Seguindo uma nova lei inovadora, todas as grandes empresas do Reino Unido foram recentemente forçadas a trabalhar e publicar suas disparidades salariais de gênero em um portal online. As empresas estão sendo nomeadas e envergonhadas, e todas são obrigadas a mostrar ao público seus planos de como resolver o problema.
As revelações trouxeram a diferença salarial de volta ao centro do debate público no Reino Unido, com números mostrando que [oito em cada 10](https://www.theguardian.com/money/2018/apr/04/gender-pay- gap-Figures-Revele-oito-em-10-firmas-do-Reino Unido-pagam-homens-mais) As empresas do Reino Unido pagam mais aos homens, que [nem um único setor](http://www.bbc.com/news/business- 43668187) paga mais às mulheres, e que os homens constituem a maioria dos empregos mais bem pagos e têm os bônus mais altos.
Mas como o Reino Unido está se saindo internacionalmente e qual é a imagem das disparidades salariais entre homens e mulheres no mundo? A tentativa de responder a essas perguntas revela limitações reais com essa medida cada vez mais difundida. Veja por que a disparidade salarial, embora seja uma questão emocional, nem sempre é a figura mais útil para estabelecer o desempenho de diferentes países em [igualdade de gênero no trabalho](https://apolitical.co/solution_article/men-not-welcome-gender- desigualdade-na-primeira-infância-profissão /).
** Mapeando a disparidade salarial **
A disparidade salarial entre homens e mulheres é geralmente considerada a diferença média entre os rendimentos de homens e mulheres, expressa como um porcentagem dos ganhos dos homens. Mas as diferenças nas fontes, definições e métodos usados para calcular a diferença tornam a comparação direta do desempenho de diferentes países altamente problemática
Alguns números da diferença salarial incluem todos os trabalhadores, alguns apenas trabalhadores em tempo integral. É improvável que uma medida de disparidade salarial inclua (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_540889.pdf) trabalhadores informais - como domésticos trabalhadores ou vendedores ambulantes - mas pode servir. E, criticamente, pode medir os ganhos por hora, semana, mês ou ano.
As empresas do Reino Unido foram forçadas a relatar as diferenças de gênero no pagamento por hora, mas esse é um número que muitos países, incluindo os EUA e a Austrália, não relatam sistematicamente para todos os trabalhadores. As disparidades salariais por hora também tendem a ser menores do que as mensais ou anuais, pois falham em capturar o fato de que, em média, as mulheres tem que trabalhar menos horas totais devido a responsabilidades familiares.
[Mais países](http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?indicator=EAR_XEES_SEX_ECO_NB&subject=EAR&datasetCode=A&collectionCode=YI&_adf.ctrl-state=17be8bhphg_21&_afrLoop=1923162204511979&_afrWindowMode=0&_afrWindowId = 17be8bhphg_18) relatam números anuais ou mensais, mas mesmo esses dados são de qualidade mista e difíceis de comparar - alguns números são baseados em pesquisas domiciliares, outros em dados oficiais coletados por meio de declarações de impostos que omitem aqueles que trabalham informalmente.
E a falta de dados confiáveis dividido Por sexo, em muitos países, às vezes oculta a existência de uma disparidade salarial e, outras vezes, a subestima. Por exemplo, o salário por hora da OIT [figuras](http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?indicator=EAR_XEES_SEX_ECO_NB&subject=EAR&datasetCode=A&collectionCode=YI&_adf.c 19ay9lcz2k_45 & _afrLoop = 1920431562078140 & _afrWindowMode = 0 & _afrWindowId = null #!% 40% 40% 3Findicator% 3DEAR_XEES_SEX_ECO_NB% 26_afrWindowId% 3Dnull% 26subject% 3DEAR% 26_afrLoop% 3D1920431562078140% 26datasetCode% 3DA% 26collectionCode% 3DYI% 26_afrWindowMode% 3D0% 26_adf.ctrl-state% 3D17be8bhphg_21) sugerem que vários países latino-americanos, bem como Malásia e Brunei, todos têm disparidades salariais precisamente zero; estatisticamente improvável, mais provavelmente resultado de dados imprecisos.
Tudo isso faz com que classificar diretamente as disparidades salariais de gênero em todos os países em uma escala seja um desafio que mesmo a ONU, a OIT e o Banco Mundial ainda precisam vencer.
A Arábia Saudita está realmente tendo um desempenho melhor em igualdade de gênero do que os países nórdicos?
Mesmo além dessas dificuldades de medição, a disparidade salarial de gênero - medida com precisão - ainda pode ser um indicador enganoso e pouco informativo da [igualdade das mulheres no trabalho](https://apolitical.co/solution_article/the-world-bank-is-raising- 1 bilhão para combater a disparidade de gênero em empreendimentos /).
Veja o Egito, por exemplo. De acordo com dados da OIT, sua diferença de remuneração por hora de gênero é tão baixa quanto [11,5%](http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?subject=EAR&indicator=EAR_XEES_SEX_ECO_NB&datasetCode = A & collectionCode = YI & _afrLoop = 1295435912129591 & _afrWindowMode = 0 & _afrWindowId = null #!% 40% 40% 3Findicator% 3DEAR_XEES_SEX_ECO_NB% 26_afrWindowId% 3Dnull% 26subject% 3DEAR% 26_afrLoop% 3D1295435912129591% 26datasetCode% 3DA% 26collectionCode% 3DYI% 26_afrWindowMode% 3D0% 26_adf.ctrl-state % 3D19ay9lcz2k_45), e sua lacuna mensal é de [19,3%](http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?subject=EAR&indicator=EAR_XEES_SEX_ECO_NB&datasetCode=A&collop= 1295435912129591 & _afrWindowMode = 0 & _afrWindowId = null #!% 40% 40% 3Findicator% 3DEAR_XEES_SEX_ECO_NB% 26_afrWindowId% 3Dnull% 26subject% 3DEAR% 26_afrLoop% 3D1295435912129591% 26datasetCode% 3DA% 26collectionCode% 3DYI% 26_afrWindowMode% 3D0% 26_adf.ctrl-state% 3D19ay9lcz2k_45). Ambos os números são melhores do que o Reino Unido e ainda melhores do que a Islândia, regularmente classificado como o país número um global em [igualdade de gênero](https://apolitical.co/solution_article/to-achieve-gender-equality-in-politics-involve -mais-men /).
Enquanto isso, a diferença salarial mensal da Arábia Saudita, de acordo com os números da OIT, é de apenas [8,2%](http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?indicator=EAR_XEES_SEX_ECO_NB&subject= EAR & datasetCode = A & collectionCode = YI & _adf.ctrl-state = 19ay9lcz2k_45 & _afrLoop = 1920431562078140 & _afrWindowMode = 0 & _afrWindowId = null #!% 40% 40% 3Findicator% 3DEAR_XEES_SEX_ECO_NB% 26_afrWindowId% 3Dnull% 26subject% 3DEAR% 26_afrLoop% 3D1920431562078140% 26datasetCode% 3DA% 26collectionCode% 3DYI% 26_afrWindowMode% 3D0% 26_adf.ctrl-state% 3D17be8bhphg_21), vencendo os países nórdicos, bem como os EUA, Reino Unido e França. Mas na Arábia Saudita as mulheres não podem tomar decisões importantes sem a permissão de seus maridos ou interagir livremente com homens, e eles acabaram de ganhar o direito de dirigir.
Então o que está acontecendo?
A disparidade salarial perde uma parte crítica do quadro; conta apenas aqueles que estão empregados e não diz nada sobre o compartilhamento de mulheres que não participam ou não podem participar do mercado de trabalho formal remunerado.
Mulheres que cuidam de suas casas, filhos e netos e não têm tempo para trabalhar por dinheiro, as que trabalham informalmente como cozinheiras ou faxineiras e as que são impedidas de trabalhar por barreiras culturais e normas de gênero - o que as mulheres podem e podem 't fazer - nem todos são considerados pelas disparidades salariais.
E, em países do Oriente Médio, por exemplo, apenas um pequeno número de mulheres realmente tem trabalho remunerado em comparação com os homens. No Egito e na Arábia Saudita, apenas três mulheres trabalham para cada 10 homens.
A disparidade salarial mensal ou horária para a minoria de mulheres empregadas - apenas 20% das mulheres no Egito e na Arábia Saudita é formalmente empregados, em comparação com 60% no Canadá, Austrália e Suécia - diz pouco sobre a desigualdade média de gênero no país.
A simples comparação dos salários médios quando a taxa de participação das mulheres é muito baixa em comparação com a dos homens provavelmente levará a uma pequena diferença salarial; pode muito bem ser as mulheres mais abastadas e instruídas que trabalham. E, se apenas algumas mulheres - aquelas com níveis relativamente altos de educação - entrarem no mercado de trabalho, as mulheres empregadas [estarão em média](http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/ --- dcomm / --- publ / documents / publication / wcms_537846.pdf) mais qualificados do que homens empregados, reduzindo ainda mais as diferenças salariais.
Sem - pelo menos - uma compreensão dos níveis de desigualdade de gênero no acesso ao trabalho remunerado em primeiro lugar, classificar os países por disparidades salariais por gênero é inútil na melhor das hipóteses e, na pior, enganoso.
Você nunca saberia que a Islândia, onde sete em 10 mulheres trabalham formalmente e a proporção de mulheres para homens empregados é mais de 90%, é um bom lugar para ser mulher no trabalho. E você pode pensar que alguns lugares simplesmente resolveram qualquer questão de igualdade econômica de gênero.
Como um recente relatório da OIT sobre o assunto, coloque-o:
“Existem grandes problemas em fornecer bons dados sobre a dimensão das disparidades salariais entre homens e mulheres…. Existem problemas claros em simplesmente comparar médias quando a taxa de participação das mulheres é muito baixa em comparação com a dos homens…. De qualquer forma, as disparidades de gênero não fornecem um bom indicador do estado de igualdade de gênero. ”
(Crédito da imagem: Flickr / ONU Mulheres)
Odette Chalaby
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