Por Rachel Wernick, Vice-Ministra Adjunta Sênior, Emprego e Desenvolvimento Social, Canadá.

Este "My Take" foi escrito para a força de trabalho à prova de futuro , tendência nº 3 no relatório Tendências do Governo 2022 .

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Mesmo antes da pandemia, as mudanças no mercado de trabalho exigiam que mais trabalhadores aprimorassem suas habilidades para fazer a transição para novos empregos ou atender aos requisitos de trabalho em mudança. A pandemia aumentou o escopo, a escala e a velocidade das mudanças e amplificou o apelo por políticas e programas de habilidades que preparem a força de trabalho para o futuro.

Como formuladores de políticas, precisamos abordar as previsões sobre quais habilidades técnicas serão necessárias no futuro e quais ocupações desaparecerão, aparecerão ou mudarão drasticamente com humildade. Nosso histórico nessa frente é desigual e cada vez mais desafiado por disrupções sem precedentes, à medida que as ocupações aparecem, desaparecem e mudam, aparentemente da noite para o dia.

Sabemos que habilidades fundamentais e transferíveis – como escrita, digital, colaboração e habilidades de resolução de problemas – continuarão sendo fundamentais para todos os trabalhos. Essas habilidades são necessárias para aprender todas as outras habilidades técnicas ou específicas do trabalho. Embora os empregadores se refiram a essas habilidades como “soft”, melhorá-las pode ser visto como difícil, e muitos lutam para avaliar e integrar efetivamente essas habilidades no treinamento.

Também sabemos que essas habilidades aumentam a adaptabilidade dos trabalhadores e aumentam a resiliência do mercado de trabalho. Os trabalhadores com baixos níveis dessas habilidades terão cada vez mais dificuldade em manter um emprego ou fazer a transição para novos empregos. É importante ressaltar que os baixos níveis dessas habilidades estão concentrados em algumas populações, muitas das quais foram impactadas desproporcionalmente pela pandemia. Melhorar o acesso a treinamentos que melhorem essas habilidades é essencial para reduzir o risco de exacerbar as lacunas existentes.

O Governo do Canadá investiu CAD 298 milhões ao longo de três anos no programa Skills for Success em nosso orçamento de 2021. Isso reflete um crescente reconhecimento de que uma das melhores maneiras de preparar a força de trabalho para o futuro é garantir que os trabalhadores em todas as ocupações estejam equipados com fortes habilidades fundamentais e transferíveis para enfrentar mudanças dramáticas e rápidas.

(Crédito da imagem: Unsplash)

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