Protestos de rua e derrubadas de estátuas em todo o mundo trouxeram a questão das relações raciais direto para o topo da agenda dos servidores públicos nas últimas semanas. Estamos reconhecendo que - apesar dos grandes avanços - nossa sociedade ainda não é igual. Alguns dos progressos que defendemos mais ruidosamente revelam-se, sob um exame mais minucioso, menos significativos do que se pensava à primeira vista.

Os números são nítidos. No nível executivo das principais empresas da Fortune 500, apenas cinco são Preto. Enquanto em 2019, [12% da Câmara dos Representantes dos EUA](https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/01/18/blacks-have-made-gains-in-us-political-leadership- mas-lacunas-permanecem /) os membros eram negros - um aumento significativo em relação a 1965, quando não havia nenhum, mas o número de senadores e governadores negros continua teimosamente baixo.

Isso é um problema. Embora estejamos vendo um ativismo de baixo para cima tentando trazer a igualdade racial para a agenda, com as pessoas tomando as ruas para ter suas vozes ouvidas, é preciso haver uma mudança de cima para baixo também. Quatro em cada dez negros americanos entrevistados pelo Pew Research Center disseram que a eleição de mais minorias ajudaria a alcançar a igualdade racial.

"Nossa visão é que a diversidade muitas vezes pode ser uma diversão"

“Ir além da diversidade permite que o governo entenda como focar mais nas causas básicas, que é o que a equidade racial pode abordar”, disse Leon Andrews, diretor do programa de raça, equidade e liderança da Liga Nacional das Cidades, defensora das cidades americanas e seus líderes. “Se os líderes governamentais começarem a aplicar uma lente de equidade, isso garantirá que os recursos sejam alocados onde são mais necessários para ajudar a construir comunidades mais fortes.”

E precisa ser equidade, não diversidade. “Nossa visão é que a diversidade pode muitas vezes ser uma diversão”, disse Andy Gregg, executivo-chefe da Race on the Agenda (ROTA), uma organização de pesquisa social sediada no Reino Unido que investiga questões que afetam as comunidades negras, asiáticas e de minorias étnicas (BAME).

“A diversidade apenas diz:‘ Vamos fingir que todos são iguais e, se conseguirmos novas vozes, isso mudará as coisas ’, mas para obter novas vozes, você precisa primeiro mudar as coisas, bem como as questões estruturais subjacentes que existem.”

Várias cidades estão fazendo mudanças reais para alcançar a igualdade racial. “O legado de racismo institucional e estrutural está se manifestando diante de nossos olhos em meio a essa pandemia e levante”, disse Andrews. “Os líderes municipais em todo o país têm uma oportunidade única de se envolver com suas comunidades em questões de igualdade racial e tomar decisões políticas inteligentes que podem reduzir as desigualdades raciais em todos os aspectos do governo local.”

No final deste mês, Portland, Oregon, realizará seminários sobre igualdade racial para líderes municipais, em resposta aos protestos realizados na cidade após o assassinato de George Floyd. As discussões cobrirão como o uso da terra, habitação, transporte, educação, serviços sociais e policiamento são impactados pela cor da pele das pessoas.

Outras cidades, incluindo Seattle, Louisville, Austin, New Orleans, San Antonio e Boston também foram destacadas pela National League of Cities como fazendo um trabalho real para abordar a equidade racial de uma forma única. Seattle foi a primeira cidade dos Estados Unidos a estabelecer uma Race & Social Justice Initiative, que comprometeu o município a enfrentar o racismo sistêmico e institucional contra as comunidades minoritárias que constituem um terço da população da cidade.

"Esta não é uma solução única, mas um investimento sustentado no trabalho de obtenção de equidade"

A iniciativa reformulou a maneira como o conselho municipal aborda o zoneamento residencial e revisou sua posição sobre a detenção de jovens e a reforma da fiança. Dois decretos Fair Chance, que eliminaram a discriminação para habitação e empregos, foram aprovados em 2013 e 2018. A cidade também oferece treinamento para combater o preconceito racial - explícito e implícito - a cada dois meses.

Tudo isso foi antes que a raça fosse catapultada para o topo das mentes das pessoas pelos protestos do Black Lives Matter. “Os jovens brancos estão, pela primeira vez na minha vida, realmente se educando sobre como a raça e o racismo não são apenas um problema para as pessoas da BAME, mas também um problema para todos nós. Isso me dá um grande otimismo ”, disse Gregg.

“O avanço da igualdade racial é um esforço nacional, embora o trabalho pareça diferente em cada cidade”, disse Andrews. “É necessária uma abordagem de longo prazo: esta não é uma solução única, mas um investimento sustentado no trabalho de obtenção de equidade. Quando todos os níveis de governo se comprometem com a comunidade e com a cura, bem como com a mudança estrutural. Ambos precisam acontecer. ” – Chris Stokel-Walker

(Crédito da foto: Ehimetalor Akhere Unuabona / Unsplash)