_ ** Este artigo de opinião foi redigido por Arancha González, Diretora Executiva do Centro de Comércio Internacional. Para obter mais informações sobre como isso, consulte nosso feed de notícias igualdade de gênero. ** _

A grande maioria de nós pode concordar que uma maior participação das mulheres na economia e no comércio aumenta o crescimento econômico e o torna mais inclusivo.

Mas precisamos traduzir esse entendimento em ação e garantir que os governos - e o setor privado - façam mais para que isso aconteça.

O fato é que, apesar dos resultados encorajadores em alguns países, não há economia hoje em que as mulheres estejam na mesma situação econômica que os homens. No comércio, menos ainda.

Uma maneira de ajudar a reequilibrar desigualdade é por meio da compra de empresas pertencentes a mulheres .

** Acolhendo mulheres empresárias **

Para essas empresas pertencentes a mulheres - que representam mais de 40% das micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) do mundo - o comércio internacional tem seus desafios específicos. O mesmo é verdadeiro para ganhar contratos de aquisição, o que é ainda mais difícil.

** Apenas 1% das licitações de compras governamentais são vencidas por mulheres **

O fato de ganhar contratos de aquisição ser mais desafiador para as mulheres não deveria ser surpresa: as empresárias estão em desvantagem em muitos aspectos do comércio local e internacional.

Eles enfrentam acesso desigual a financiamento, habilidades, terras e redes de apoio. E as evidências de pesquisas realizadas pelo I nternational Trade Center (ITC), sugerem que as mulheres frequentemente encontram barreiras específicas de gênero ao lidar com a papelada relacionada ao comércio, incluindo concursos públicos.

** Desequilíbrios extremos de gênero **

Em 2015, a ITC lançou a SheTrades Initiative, que visa conectar 3 milhões de mulheres empresárias e empresas de propriedade de mulheres aos mercados internacionais até 2021.

A iniciativa define sete áreas de intervenção que precisam de atenção especial, se quisermos desbloquear mais oportunidades para as mulheres no comércio. Uma dessas áreas é a aquisição.

Aquisição, neste sentido, refere-se tanto às compras governamentais quanto às compras do setor privado. Na maioria das economias, as compras governamentais representam entre 10% e 25% do PIB.

Em alguns países em desenvolvimento, esse número pode chegar até 40%.

O que está claro é que as compras dos setores público e privado, juntas, respondem por uma porcentagem muito considerável da produção econômica global.

Ainda assim, de acordo com um estudo conjunto feito pela ITC e Chatham House em [gênero e aquisições](https://www.chathamhouse.org/publication/gender-smart- políticas de compras impulsionadoras de mudanças), globalmente, apenas 1% das licitações de compras governamentais são vencidas por mulheres.

Como resultado, as empresas pertencentes a mulheres perdem o potencial que esses contratos de aquisição podem oferecer: crescimento de seus negócios, construção de escala e inovação e entrada em novas cadeias de valor.

** Mudando os negócios normalmente **

Então, por que há uma taxa tão baixa de mulheres ganhando contratos públicos e privados?

De muitas maneiras, isso se resume a desafios específicos de gênero que se originam da confluência de fatores socioeconômicos e culturais subjacentes que afetam o modo como as empresas pertencentes a mulheres operam.

As empresas pertencentes a mulheres não têm acesso a financiamento em comparação com seus concorrentes masculinos, o que coloca as empresas pertencentes a mulheres em desvantagem com relação aos custos de licitação e conformidade, bem como a capacidade de absorver o impacto de pagamentos atrasados.

As empresas pertencentes a mulheres estão menos presentes nos setores de "alto impacto econômico", que abocanham a maior parte dos contratos de aquisição, como construção, transporte, armazenamento, manufatura e comércio atacadista.

Na verdade, em algumas economias desenvolvidas, a parcela de MPMEs pertencentes a mulheres varia de apenas 3% a 18% nesses setores.

Nos países em desenvolvimento, as empresas pertencentes a mulheres enfrentam obstáculos adicionais na licitação de contratos. Por exemplo, para demonstrar elegibilidade, eles devem ser capazes de demonstrar competência técnica, recursos financeiros, equipamentos e outras instalações físicas (a serem mantidas como garantia), capacidade gerencial, experiência e pessoal que geralmente são certificados por agências nacionais responsáveis. As empresas pertencentes a mulheres muitas vezes estão em desvantagem porque são geralmente menores do que seus concorrentes pertencentes a homens, com menos experiência e menos recursos para recorrer.

O próprio processo de licitação é bastante complicado e difícil de navegar. Tanto no setor público quanto no privado, as informações sobre licitações não são facilmente acessíveis, os requisitos e as qualificações de habilidades não são claros e uma carga financeira significativa é freqüentemente colocada sobre os licitantes.

Além disso, as empresas e agências governamentais frequentemente contam com canais estabelecidos para identificar novos fornecedores ou representantes de vendas. Se no passado eram dominados por empresas pertencentes a homens, o futuro provavelmente será semelhante.

** Abrindo a porta para as mulheres **

Então, o que pode ser feito para permitir que empresas de propriedade de mulheres ganhem mais contratos de aquisição?

Exigirá um esforço concertado e colaboração entre os atores do setor público e privado e, acima de tudo, vontade política.

** Não se trata apenas de criar mais oportunidades para as mulheres: trata-se de criar sociedades que sejam iguais, mais justas e garantir um futuro mais economicamente inclusivo **

Também é fundamental ter uma compreensão mais clara da definição de uma empresa pertencente a mulheres para poder coletar dados desagregados por sexo sobre a participação das mulheres nas aquisições. Isso informará os requisitos dos fornecedores para atender às necessidades dos compradores e pode ajudar na criação de programas de certificação e registro desenvolvidos para pré-qualificar contratados.

Isso pode ajudar a criar um ambiente político favorável que facilita oportunidades, incluindo esquemas preferenciais, disposições específicas e planos de subcontratação que beneficiam empresas pertencentes a mulheres.

Pequenos passos

Mas também devemos ter em mente que, até o momento , apenas 17 países têm legislação específica sobre empresas pertencentes a mulheres em suas políticas de compras. Para que isso funcione, os governos precisam comunicar claramente as informações sobre a seleção de fontes, concessões de contratos e tamanhos de propostas.

Aumentar o número de países que têm legislação clara apoiando a aquisição de empresas pertencentes a mulheres é um sinal político importante a enviar.

Esforços simples do governo e de empresas maiores, por exemplo, como buscar ativamente fornecedores de propriedade de mulheres, podem fazer uma enorme diferença.

Isso levaria a mais empresas de propriedade de mulheres ganhando licitações - e também aumentaria a representação das mulheres em aquisições e cadeias de valor.

Temos um longo caminho a percorrer, mas estamos no caminho certo. Em 2016, os Estados Unidos pela primeira vez alcançaram sua meta de [conceder 5% das compras federais a empresas de propriedade de mulheres](http://www.womenable.com/63/women-making-their-mark-in- compras federais).

Isso pode não parecer muito, mas é um passo importante em frente.

** Não é apenas um problema feminino **

Na ITC, criamos uma série de ofertas relacionadas a compras públicas, muitas das quais voltadas para empresas pertencentes a mulheres em particular. Isso inclui as melhores práticas e diretrizes como Empowering Women through Public Procurement e [Procurement Map](https: //procurementmap .intracen.org /), um banco de dados que detalha informações sobre mais de 150.000 licitações diárias e especifica oportunidades para empresas pertencentes a mulheres e legislação sobre mulheres e aquisições.

Por meio da SME Trade Academy, oferecemos curso de e-learning s em estratégias e soluções que ajudam os funcionários de compras públicas a criar oportunidades para empresas pertencentes a mulheres.

Atualmente estamos no processo de desenvolvimento de uma nova ferramenta de política - o SheTrades Outlook - por meio da qual estamos coletando e analisando dados desagregados por sexo que nos ajudará a monitorar e melhorar a maneira como os países apoiam as mulheres no comércio, inclusive por meio de aquisições.

Para melhorar a capacidade das empresas pertencentes a mulheres de ganhar mais contratos de aquisição e superar a atual taxa francamente sombria de 1%, é crucial aumentar os esforços conjuntos e a tomada de medidas.

E vamos ter em mente que não se trata apenas de criar mais oportunidades para as mulheres: trata-se de criar sociedades que sejam iguais, mais justas e garantir um futuro mais inclusivo economicamente. - _ Arancha González _

_ (Crédito da imagem: Death to the stock photo) _