_Este artigo foi escrito por Paul Carter, parceiro de negócios de RH, Ministério do Interior do Reino Unido. _

  • O problema : os profissionais de RH muitas vezes enfrentam ceticismo sobre suas funções e o valor que elas agregam, sem nenhuma responsabilidade regulatória além das leis trabalhistas.
  • Por que é importante : a acreditação CIPD, como a FCIPD, fornece reconhecimento e validação das habilidades dos profissionais de RH, aumentando sua empregabilidade e credibilidade.
  • A solução : Buscar a acreditação CIPD capacita profissionais de RH a construir culturas de alto desempenho, desenvolver talentos e aumentar sua influência dentro das organizações.

Agora que sou um membro credenciado do órgão profissional de RH, o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), devo aceitar que RH é o que eu faço.

Não estou fazendo isso como um trabalho diário enquanto espero minha carreira de escritora decolar. Estou na profissão de pessoas e minha ambição de ser um contador de histórias está se desenvolvendo no serviço público, e não na indústria do entretenimento.

Todos os dias, lido com personagens interessantes, traduzo estratégias em uma narrativa humana e atuo como uma força para o bem. Defendo valores corporativos, desenvolvo pipelines de talentos e mudo culturas. Trabalho com líderes e equipes de alta gerência para revisar o passado para melhorar o presente e construir para o futuro. Bem, é isso que pretendo fazer. Às vezes, escrevo inúmeros e-mails, participo de reuniões e me pergunto por que estou aqui.

RH é uma profissão sem responsabilidade regulatória além da regulamentação trabalhista, e os profissionais de RH não precisam de licença oficial para exercer a profissão no Reino Unido e nos EUA.

Como um realista otimista, sou uma boa opção para RH. Minha carreira não é uma sessão de fotos brilhante e uma descrição de cargo nem sempre reflete o que eu faço. A vida é confusa, ser bom no meu trabalho é difícil. Uma coleção de políticas, atividades transacionais, insights de dados e estratégias que o RH e a empresa vivenciam com diferentes níveis de implementação e responsabilidade.

Meu dom é permitir que todos façam, sintam e vejam o RH para fazer nosso trabalho e o impacto que ele tem nas pessoas e na sociedade importar. Conquistar o direito de falar sobre sinergia, colaboração, habilidades e resultados. Tenho orgulho das letras depois do meu nome para reconhecer minhas realizações. Se o RH é a polícia organizacional, então eu grito "FCIPD" enquanto entro em salas de reunião. "Mãos ao alto se você está engajado e concorda fortemente que este é um ótimo lugar para trabalhar!".

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Estamos juntos nisso, mas "uma das provações e tribulações de estar na profissão de RH é que todos acham que podem fazer seu trabalho", comentou David D'Souza do CIPD na recente série de podcasts People Management perguntando "E se o RH fosse regulamentado?". O RH é uma profissão sem responsabilidade regulatória além da regulamentação do emprego, com profissionais de RH não exigindo uma licença oficial para praticar no Reino Unido e nos EUA. Acredito na justiça organizacional, protegendo as pessoas de danos e fazendo o trabalho. No entanto, não estou na polícia organizacional e ter nascido em Basildon significa que nunca posso escapar da ética! Profissionais de RH que se comportam como se tivessem um distintivo de polícia nos arrastam de volta à era de ser uma função de pessoal que só pode demonstrar seu poder por meio da disciplina e seguindo as caudas de casacos de líderes agressivos.

"O que eu faço e como eu faço" pode ser uma frase usada em excesso, mas é fundamental para minha reputação, credenciamento e ser a melhor versão de mim significa que não pode haver imitação. Se eu me mantenho firme pelo que é certo e construo uma organização em torno de comportamentos positivos e uma cultura de alto desempenho, posso aproveitar meu trabalho e fazer o trabalho ser bom para as pessoas.

Minha acreditação FCIPD não me torna um especialista — uma palavra que evito usar, pois é um padrão incrivelmente difícil de atingir. Sou talentoso, capaz e ambicioso. Meu status FCIPD deve aumentar minha empregabilidade e valor de mercado, pois é uma evidência de que estou comprometido com minha profissão. No entanto, a acreditação é para minhas realizações até o momento e como vejo o papel da capacidade humana. Tenho a visão de ser um influenciador de RH, embora precise de mais experiência em design organizacional, finanças e liderança. Talvez eu devesse até sair do RH para crescer.

Por enquanto, estou na Fellowship of CIPD. É uma aliança da qual tenho orgulho de fazer parte. Somos iguais a todos os outros e trabalhamos com você para criar organizações inclusivas onde todos são valorizados e as ações têm consequências.

Quanto ao meu sonho de escrever, se você está lendo isso, não há razão para que eu não possa me destacar no meu trabalho diário e nas minhas paixões criativas. Sou um agitador interoperável que entende que cada um é o herói do seu lado da história.

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(Crédito da imagem: Pexels )