Por que as mulheres da Malásia não estão trabalhando?

Este artigo foi escrito por Achim Schmillen, Economista Sênior e Mei Ling Tan, Oficial de Operações de País do Banco Mundial. Foi publicado originalmente por [World Bank Blogs.](Https: //www.worldbank .org /) Para saber mais sobre o assunto, consulte nosso setor carro-chefe de gênero e desigualdade .

Sentamos em uma pequena sala de estudo de um apartamento de baixo custo, acompanhados por nove outras mulheres malaias de diferentes raças, todas as quais viviam aqui como residentes. A maioria deles trabalhava como faxineira e pequenos empresários para garantir o sustento de suas famílias.

“Sentimos que podemos fazer melhor”, disse um ao grupo de foco. “É difícil com as crianças - temos que garantir que cuidem delas enquanto estamos no trabalho.” As mulheres assentiram em uníssono.

Rapidamente ficou óbvio que muitas delas enfrentavam o mesmo problema: equilibrar trabalho e família era um desafio, e era difícil encontrar serviços de creche acessíveis.

“É difícil com as crianças - temos que garantir que cuidem delas enquanto estamos no trabalho.”

Essas mulheres não estão sozinhas. Dos pobres urbanos à classe média, quanto mais mulheres e homens falamos, mais claro se torna que eles compartilham histórias e desafios semelhantes.

Em muitos casos, as mulheres são forçadas a deixar seus empregos devido à falta de apoio para creches, altos custos de transporte e falta de confiança nas opções de cuidados disponíveis.

Isso é pronunciado para famílias pobres, onde é uma necessidade econômica para homens e mulheres trabalhar. Mas devido à falta de instalações de assistência subsidiadas disponíveis onde moram, geralmente acabam trabalhando em turnos, se empregados - às vezes saindo de casa cedo ou voltando tarde da noite, com longos deslocamentos em transporte público ou de motocicleta até o local de trabalho.

Assim, as mulheres também relatam que optam por ficar em casa ou trabalhar informalmente de casa, pois os custos de deixar os filhos, financeiramente e não financeiramente, superam o salário básico.

O mesmo se aplica às mulheres de classe média e com alto nível de escolaridade, que também enfrentam a dupla carga de cuidados - crianças e idosos, com muitas tendendo a abandonar seus empregos ou preferindo opções de tempo flexível ou meio período.

A pergunta a fazer é: as mulheres malaias estão sendo impedidas de ter oportunidades econômicas?

Embora a Malásia tenha feito um grande progresso no aumento da taxa de participação da força de trabalho feminina de 46,4% em 2009 para 55,2% em 2018, o país ainda registra uma das taxas mais baixas entre os países do Leste Asiático. Isso significa que para cada 100 mulheres de 15 a 65 anos, 55 delas trabalham.

"Em muitos casos, as mulheres são forçadas a deixar seus empregos devido à falta de apoio para creches, altos custos de transporte e falta de confiança nas opções de cuidados disponíveis."

Em 2018, mais de 60% das mulheres que não faziam parte da força de trabalho citaram o trabalho doméstico, incluindo cuidado de crianças e idosos, como principal motivo para não procurarem trabalho. Mas apenas menos de 4% dos homens não inseridos no mercado de trabalho apontam o trabalho doméstico como principal motivo.

Assim, na Malásia, em todas as etnias, o forte senso de dever de cuidar das crianças e dos idosos é difundido entre as mulheres e reconhecer esse valor sociocultural é a chave para abordar a questão.

Além disso, a igualdade de acesso a oportunidades econômicas para mulheres ainda permanece um desafio, apesar do fato de que as meninas têm melhor desempenho do que os meninos nas escolas e representam mais de 55% dos licenciados em instituições de ensino superior.

As matrículas de mulheres em ciências e matemática também aumentaram, ocupando 67% das vagas disponíveis, e as mulheres representam ainda encorajadores 40% e 34% em TIC e engenharia, respectivamente.

Em nossa busca para ir além dos números, um novo estudo do Banco Mundial investigou as vozes do povo para traçar diretrizes de políticas que promovam oportunidades econômicas para as mulheres.

Isso requer uma abordagem política abrangente entre agências e, com recursos fiscais restritos, o tratamento das barreiras deve incluir uma priorização clara para os pobres urbanos e uma melhor coordenação e monitoramento.

Essas recomendações de política incluem:

• • Expandir a disponibilidade, qualidade e acessibilidade dos serviços de atendimento. Para crianças, a cobertura de cuidados deve ser expandida para as idades de 0 a 17 anos, em vez da faixa limitada atual de 0 a 6 anos.
    • Fortalecer a proteção dos trabalhadores informais e a produtividade dos trabalhadores. Aumentar a correspondência do governo com as contribuições voluntárias de pensão e introduzir uma pensão social pode ajudar a proteger os trabalhadores informais.
    • Prosseguir com as reformas legais planejadas para reconhecer explicitamente os direitos iguais para mulheres e homens no local de trabalho. Isso também pode envolver a apresentação de novos projetos de lei, como a Lei da Igualdade de Gênero, em consonância com outros países em desenvolvimento e desenvolvidos.
    • Melhorar o apoio aos pais que trabalham, de acordo com as normas jurídicas internacionais. A obrigatoriedade da licença-paternidade remunerada e o aumento da licença-maternidade para 98 dias, de acordo com os padrões internacionais, são fundamentais para permitir que os pais sejam mais ativos na criação de filhos.
    • Abordar as normas e atitudes de gênero por meio da educação e conscientização nas escolas e entre a população em geral. As atitudes sociais em relação à criação e cuidados parentais compartilhados mudam com o tempo, o que a educação e a mídia podem ajudar a desenvolver.

Fechar a lacuna entre as oportunidades econômicas de homens e mulheres poderia aumentar a renda per capita em 26,2%, implicando em um ganho de renda médio anual de RM9.400 (US $ 2.247) para cada malaio.

Quebrando barreiras para mulheres na Malásia não faz apenas negócios e sentido social, seus impactos têm o potencial de ir além do nível individual e familiar para contribuir com os objetivos de desenvolvimento da nação.

À medida que a Malásia continua em seu caminho para se tornar uma nação desenvolvida e de alta renda, garantir que as mulheres tenham igual acesso às oportunidades econômicas é o que o país precisa para um crescimento mais inclusivo. - Achim Schmillen e Mei Ling Tan