Este artigo foi escrito por Victoria Camp, Diretora de Projetos da Local Partnerships.

  • O problema: há tanta pesquisa e material publicado sobre ser um bom líder, mas parece que não preenche todos os requisitos.
  • Por que é importante: precisamos de pessoas inspiradoras ao nosso redor para enfrentar os desafios que temos hoje e precisamos de pessoas focadas nas coisas certas pelos motivos certos.
  • A solução: trocar os manuais de liderança pelo foco em ser um ser humano decente.

Alguém mais está um pouco impressionado com a quantidade de textos, mídias sociais, pesquisas e artigos voltados para ser um grande líder ou mesmo um grande gerente? Na verdade, eu usei a palavra errada, não estou sobrecarregado, só estou cansado disso – quem está comigo?

Quando olho para minha vida profissional e pessoal, não classifico as pessoas como grandes líderes ou grandes gerentes. Em vez disso, acho que sim, meu último trabalho teve um grande espírito de equipe e um sentimento realmente solidário e amoroso, e meu filho está sendo ensinado por uma pessoa paciente e atenciosa, o diretor da escola é um inovador inspirador.

Algumas dessas pessoas são líderes, algumas são gerentes, algumas educadoras, pais, esposas, filhos e filhas, e isso é mais importante para mim do que se tivessem lido o último manual de liderança.

Estou propondo que esqueçamos os rótulos e, em vez disso, nos concentremos em ler sobre as pessoas que nos inspiram, grandes pessoas, independentemente do cargo que ocupam.

Nosso mundo é complicado, é perverso e precisamos de tantas ferramentas em nossa caixa, não importa em que estágio da vida estejamos. Tenho certeza de que todos seguimos pessoas que não se autodenominam líderes e, da mesma forma, fui feito seguir aqueles que não eram bons seres humanos. Algo não bate.

Muitos de nós temos cargos que não incluem a palavra 'líder' ou 'gerente' e, portanto, nos sentimos excluídos deste clube, ou pior ainda, sentimos que não podemos demonstrar essas qualidades em nossa posição atual. Estou propondo que esqueçamos os rótulos e, em vez disso, nos concentremos em ler sobre as pessoas que nos inspiram, grandes pessoas, independentemente do cargo que ocupam. Pense na marca que você quer deixar nas pessoas e neste mundo com suas ações e palavras, pense no amor pelo próximo que aparece dia após dia, não importa o clima ou a situação global atual.

Meu objetivo para o próximo ano é focar em uma coisa e apenas uma coisa, focar em ser um bom ser humano. Também vou me inspirar em pessoas que demonstram qualidades às quais aspiro, independentemente do cargo que possam ter, então tentei pensar sobre o que algumas dessas qualidades são para mim. Sua lista pode ser diferente da minha e criei a minha pensando nas pessoas ao meu redor que admiro e nas qualidades que elas têm em comum. São também áreas para eu melhorar e não para conseguir uma promoção, mas também para poder contribuir melhor para o planeta e para os meus semelhantes.

  • Seja alegre – há muito para se desesperar nos últimos anos para todos nós, e para muitas pessoas, a situação é muito pior. Escolha passar seu tempo com pessoas que tentam encontrar alegria na vida, não importa a circunstância. Pessoas que sorriem ou que mostram bondade mesmo quando elas mesmas estão vivenciando a escuridão.
  • Seja curioso – uma das nossas maiores qualidades é a nossa adaptabilidade. Se penso nas pessoas que admiro, elas sempre buscam oportunidades de aprender, crescer, melhorar, avaliar e refletir. Aqueles que procuram oportunidades para aprender são naturalmente mais mente aberta, menos críticos e mais conscientes de usar nossas diferenças para nos unir – eles visam unir, não dividir. Outra das queixas mais comuns que ouço sobre liderança em qualquer organização é “eles não arranjam tempo para nós”. Então, estou procurando pessoas que dedicam tempo real aos outros, apesar de agendas lotadas e prioridades conflitantes. Estar disponível e interessado faz toda a diferença.
  • Faça parte de algo – provavelmente minha maior crítica aos “líderes” é que eles geralmente chegam ao topo e depois passam o tempo se diferenciando de todos os outros enquanto tentam parecer que fazem parte da equipe. Não importa o quê, mas encontre algo para fazer parte e se comprometa com isso. Faço parte da minha família e faço parte de comunidades baseadas em interesses ou experiências comuns. Não importa se você não está liderando o grupo ou presidindo a reunião, por fazer parte de algo maior do que você, há um lembrete constante de que você é uma pequena parte de um todo muito maior.

Estamos enfrentando questões geracionais que nenhum de nós pode resolver isoladamente; mudanças climáticas, recuperação do Covid-19 , instabilidade política global, crise emergente de combustível e uma mudança fundamental na forma como as pessoas querem interagir com a democracia.

Os líderes que temos podem não ser os únicos a ajudar a pastorear as mudanças de que precisamos e talvez seja porque eles estão muito focados em como é ser um bom líder, em vez de lembrar que antes disso, eles são humanos primeiro.

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(Crédito da imagem: Unsplash)