A pesquisa sobre acordos de trabalho flexíveis mostra que eles podem ajudar as mulheres a manter suas horas de trabalho e a permanecer empregadas. Aqui, Dr. Heejung Chung argumenta que o direito ao trabalho flexível é crucial se quisermos resolver o problema da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. O Dr. Chung é professor titular de Sociologia e Política Social na Escola de Política Social, Sociologia e Pesquisa Social da University of Kent.

A recente reportagem da BBC sobre o salário de seus principais assalariados revelou as disparidades entre os rendimentos de homens e mulheres. Mas não deve ser surpresa. As disparidades salariais entre homens e mulheres têm permanecido obstinadamente estagnadas na última década. De acordo com a UE (que calcula a diferença com base nas diferenças salariais por hora entre homens e mulheres), os homens ganham [cerca de 20%](http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/2016/ gpg_country_factsheet_uk_2016_en.pdf) mais. E o grupo de estatísticas oficiais do Reino Unido, que calcula a diferença salarial dos ganhos em tempo integral, os homens ganham uma média de [cerca de 10%](http://visual.ons.gov.uk/the-gender-pay-gap-what -é-isso-e-o-que-o-afeta /) mais do que as mulheres.

Um dos principais motivos para essa diferença é a tendência das mulheres de abandonarem o mercado de trabalho ou [entrarem em (mal e mal pago)](https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2017/08/daily -chart? fsrc = scn / fb / te / bl / ed /) empregos de meio período depois de ter filhos. Os dados de emprego deixam isso claro.

Por exemplo, em 2015, 85% das mulheres entre 25 e 49 anos sem filhos estavam empregadas, exatamente a mesma proporção de homens sem filhos empregados na mesma faixa etária. Mas é provável que as mulheres abandonem o mercado de trabalho ou reduzam suas horas após o parto, enquanto os homens têm maior probabilidade de aumentar suas horas e aumentar sua participação no mercado de trabalho.

As estatísticas mostram que há uma queda acentuada na taxa de emprego das mulheres com filhos - para 71% - enquanto a taxa de emprego dos pais sobe para [mais de 90%](http://appsso.eurostat.ec.europa.eu /nui/show.do?dataset=lfst_hheredty). Além disso, apenas 16% de todas as mulheres entre 25 e 49 anos sem filhos dependentes trabalhavam em meio período, enquanto essa proporção mais do que triplica para mulheres na mesma faixa etária com filhos [para 52%](http: //appsso. eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfst_hhptety).

Não se trata apenas de trabalhar a tempo parcial, mas a qualidade do trabalho a tempo parcial também é um fator. É amplamente conhecido que as mulheres geralmente mudam para empregos com salários mais baixos e qualidade inferior quando se mudam -trabalho em tempo parcial, devido à falta de empregos de meio período bem remunerados e de alta qualidade no Reino Unido.

Surge então a pergunta: o que podemos fazer para ajudar as mulheres a manter seus padrões de trabalho após o parto, sem sacrificar suas carreiras? Minha pesquisa sobre acordos de trabalho flexíveis mostra que eles podem ajudar as mulheres a manter suas horas de trabalho e a permanecer empregadas.

Apresentando o horário flexível

Obviamente, quanto mais flexibilidade você tiver no trabalho, melhor será sua capacidade de moldar o trabalho em torno das demandas familiares. Eu mesmo sou um bom exemplo disso. Voltando ao trabalho depois de tirar seis meses de licença maternidade após o nascimento da minha filha, eu não teria sido capaz de voltar a trabalhar em tempo integral se não fosse pela flexibilidade que tinha no trabalho. Dada a grande liberdade que você tem como acadêmico para trabalhar quando e onde quiser (dentro dos limites), eu era capaz de trabalhar em tempo integral trabalhando em casa e colocando o trabalho em dia nos fins de semana e à noite, quando meu bebê estava dormindo ou eu tinha outro apoio de creche disponível. Foi difícil e perdi muito sono - mas com tanta flexibilidade consegui manter minha carreira de pesquisador.

Eu me perguntei se padrões semelhantes poderiam ser observados em outras mulheres no Reino Unido. Para investigar, minha colega Mariska van der Horst e eu usamos um conjunto de dados de 40.000 famílias para ver se ser capaz de ter controle sobre quando você trabalha e onde trabalha influencia a probabilidade das mulheres permanecerem no emprego e não reduzirem suas horas de trabalho significativamente (de mais de 4 horas) após o nascimento dos filhos. Os resultados foram notáveis.

Em nossa pesquisa, que foi publicada na revista Human Relations, descobrimos que as mulheres que podiam usar o horário flexível tinham apenas metade da probabilidade de reduzir seus horas de trabalho após o nascimento do filho. Este efeito foi especialmente o caso para as mulheres que usaram o horário flexível antes do nascimento de seus filhos, bem como depois.

Na amostra geral, mais da metade das mulheres reduziu a jornada de trabalho após o nascimento do filho. Mas menos de um quarto das mulheres que podiam usar o horário flexível reduziram suas horas, com resultados semelhantes para mulheres que podiam trabalhar em casa se quisessem. Isso mostra que, tendo a oportunidade de trabalhar com flexibilidade, muitas mulheres permaneceriam no trabalho e manteriam suas horas e seu salário depois de terem filhos.

Como descobri em pesquisa anterior, nem todos os empregos permitem acordos de trabalho flexíveis - e eles são não necessariamente fornecidos para aqueles que mais precisam deles. Em vez disso, eles tendem a ser dados mais a trabalhadores altamente qualificados e com educação superior em funções de supervisão. Outro estudo recente descobriu que um grande número de mães são forçadas a deixar seus empregos após solicitações de trabalho flexível foram recusados.

Não é apenas uma questão de justiça, mas também de prosperidade econômica e desenvolvimento da sociedade, para garantir que as mulheres sejam capazes de permanecer no mercado de trabalho em diferentes fases do ciclo de vida, incluindo o parto. O direito ao trabalho flexível é crucial se quisermos enfrentar o problema da desigualdade de gênero no mercado de trabalho - especialmente quando se trata de ter um equilíbrio no topo da carreira.

Esta postagem apareceu originalmente em The Conversation .

(Crédito da foto: Flickr / wocintech)

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