Esta postagem foi escrita por Sulemana Abubakari, Diretor Adjunto de Energia do Ministério de Energia de Gana, e Clement Quaye, um ex-bolsista EPL que trabalhou sob a supervisão do Sr. Sulemana e agora é funcionário público em tempo integral.

  • O contexto: Há uma falta de engajamento, representação e participação da juventude africana no serviço público.

  • O problema: o funcionalismo público sofre a reputação de ter muita burocracia e burocracia, o que afasta jovens profissionais brilhantes.

  • Por que é importante: a juventude africana está impulsionando a inovação, o crescimento econômico e a mudança em outras áreas da sociedade africana e são os líderes de amanhã.

“A falta de representação adequada da juventude no governo não é simplesmente uma questão de desequilíbrio; também tem implicações práticas para a formulação de políticas e seu impacto na sociedade africana”.

A África é demograficamente o continente mais jovem do mundo. A idade média em países como Nigéria e Uganda é inferior a 16 anos, enquanto os jovens entre 15 e 24 anos representam cerca de 20% da população total do continente. No entanto, os jovens africanos não têm nem exercem uma participação proporcional no governo. Como resultado, suas opiniões não são adequadamente representadas e levadas em consideração no processo de formulação de políticas. A idade média dos chefes de estado africanos é 62; menos de 15% dos membros do parlamento nos países africanos têm menos de 40 anos e os jovens continuam sub-representados na função pública africana.

Essa falta de representação adequada dos jovens no governo não é simplesmente uma questão de desequilíbrio; também tem implicações práticas para a formulação de políticas e seu impacto na sociedade africana, especialmente para os jovens. Um exemplo é a censura na Internet, que muitos governos africanos estão cada vez mais adotando como uma ferramenta para supostamente “proteger os interesses do Estado” quando, na verdade, ela serve apenas para limitar os direitos dos cidadãos de se expressarem livremente. A internet é usada de forma empreendedora para e-commerce, gestão de relacionamento com o cliente, blogs, entre outros empreendimentos criativos. Conseqüentemente, o impacto dessa censura se estende às fortunas econômicas dos africanos.

Em 2020, em meio à pandemia de Covid-19, a pandemia mais mortal de que se tem memória, o acesso à internet e às redes sociais foi restrito em pelo menos oito países africanos, dificultando o acesso oportuno às informações de saúde necessárias para se proteger contra o vírus. Como nativos digitais, tais decisões de limitar o acesso online afetam desproporcionalmente a população jovem da África, que também está em melhor posição para compreender intuitivamente as ramificações de tais decisões em empresas e organizações que funcionam e são habilitadas pelo acesso à internet e redes virtuais.

"Nigéria, a nação mais populosa da África agora ocupa o terceiro lugar atrás dos Estados Unidos e da Rússia no valor das transações geradas com criptomoeda."

A juventude africana é crítica para a inovação

Tradicionalmente, a formulação de políticas e decisões importantes dentro dos governos africanos tendem a ser direcionadas aos cidadãos africanos mais velhos - “imigrantes digitais” - que muitas vezes se sentem ameaçados por ferramentas tecnológicas que não entendem completamente. Além disso, a maioria permanece relutante em se engajar ou ouvir aqueles que são provavelmente os mais afetados pelas decisões de políticas públicas e em melhor posição para compreender essas tecnologias - os jovens. Por exemplo, funcionários responsáveis pela política monetária em países como Gana e Marrocos desencorajaram imediatamente o uso de tecnologias emergentes de blockchain para finanças descentralizadas, como criptomoedas, sem tentar entender seu potencial. No entanto, desde então, vimos jovens nigerianos, por exemplo, liderando o caminho globalmente na adoção dessas novas formas de moedas digitais. Como consequência da adoção de tecnologia iniciada por jovens, a Nigéria, a nação mais populosa da África, agora ocupa o terceiro lugar, atrás dos Estados Unidos e da Rússia, no valor das transações geradas com criptomoeda.

Embora as barreiras para os jovens na política africana persistam, existem outras maneiras de envolver os jovens na governança do setor público e garantir que eles tenham caminhos para se tornarem líderes do serviço público agora e no futuro. Iniciativas como o programa de Bolsas de Estudo para Líderes Públicos Emergentes , do qual fazemos parte, são essenciais. O programa recruta graduados universitários inteligentes e motivados para uma bolsa de serviço público e os coloca em um caminho de uma carreira vitalícia no serviço público. Como um bolsista e supervisor que participa do programa, respectivamente, testemunhamos em primeira mão como jovens profissionais capacitados e capacitados, sentados em salas de tomada de decisão como analistas financeiros, especialistas em tecnologia da informação e executivos civis, podem gerar novas ideias, desafiar políticas retrógradas e estimular pensamento inovador e ajudar a implementar novos sistemas. Os Companheiros Líderes Públicos Emergentes entendem que seu papel é trazer uma nova perspectiva, fazer a diferença e encontrar soluções para os problemas.

Envolvimento e compartilhamento de conhecimento entre gerações

O serviço público sofre com a reputação de ter muita burocracia e burocracia, o que o torna longe de ser a principal escolha de carreira para a maioria dos jovens profissionais brilhantes. Mas é a instituição mais crítica para a prestação de serviços públicos e o desenvolvimento e implementação de políticas governamentais. Organizações como os Líderes Públicos Emergentes estão aumentando o prestígio e o apelo de trabalhar para o governo, recrutando jovens profissionais promissores da faculdade e promovendo uma cultura de profissionalismo.

Um componente-chave do programa é sua forte ênfase em orientação e treinamento. Ao compartilhar seu conhecimento e experiência, os mentores e supervisores desempenham um papel fundamental no cultivo das habilidades e talentos de jovens profissionais para ajudar a garantir que eles entendam o setor público. Eles também garantem que as perspectivas dos jovens líderes sejam levadas em consideração no processo de tomada de decisão, para que possam afetar a mudança assim que entrarem no serviço público. Eles ajudam a criar o tipo de satisfação profissional que motiva os Fellows a assumirem um compromisso de carreira de longo prazo.

"Engajar e recrutar jovens que mostram qualidades de liderança como honestidade, integridade e capacidade de aceitar e enfrentar desafios é um primeiro passo crucial."

Com sistemas e regras institucionais de longa data, pode ser um desafio para os jovens profissionais navegar e afetar as mudanças no governo. Supervisores e mentores ajudam jovens profissionais a navegar no processo de gerenciamento de mudanças para se adaptar e trazer mudanças com sucesso. Mentores e supervisores também atuam como painéis de ressonância objetivos, que podem fornecer conselhos imparciais a jovens profissionais. Por meio desse intercâmbio entre gerações, as gerações mais antigas de líderes do serviço público e profissionais estabelecidos ajudam a treinar e formar a próxima geração de líderes africanos.

A necessidade de envolver os jovens na África é urgente e tem ganhado importância nos debates públicos nos últimos anos. Também houve uma mudança de paradigma e geração. Enquanto se esperava que os jovens simplesmente obedecessem e seguissem as regras, os jovens africanos hoje são vistos como partidos que deveriam expressar suas opiniões. Pesquisas recentes têm mostrado uma apatia crescente entre os jovens, que enfrentam altas taxas de desemprego e oportunidades econômicas limitadas. Uma dessas pesquisas mostra que os jovens na África são menos propensos a participar de reuniões comunitárias ou aderir a um partido político em comparação com as populações mais velhas. Ainda assim, em comparação com pessoas mais velhas, os jovens africanos têm 50% mais probabilidade de participar de protestos organizados. Portanto, além de iniciativas que colocam os jovens no serviço público e medidas que procuram envolvê-los ativamente como partes interessadas na sociedade, os governos africanos devem tomar medidas para promover e ganhar a confiança dos jovens.

Para isso, os líderes devem se tornar mais acessíveis aos jovens, mais responsivos às suas necessidades e demonstrar total responsabilidade e transparência na execução de seus trabalhos. Envolver e recrutar jovens que mostrem qualidades de liderança como honestidade, integridade e capacidade de aceitar e enfrentar desafios é um primeiro passo crucial.

A população jovem da África oferece a promessa de líderes com potencial para ajudar a promover mudanças sociais, políticas e econômicas. No entanto, muitas barreiras ainda impedem a tradução do potencial da juventude da África em novas idéias, crescimento econômico e desenvolvimento. Envolver ativamente os jovens africanos é o primeiro passo fundamental para alcançar a aspiração de transformar o capital humano do nosso continente em riqueza e prosperidade para todos os seus cidadãos. Com sua ênfase no recrutamento de jovens profissionais talentosos e na orientação intergeracional, programas como os Líderes Públicos Emergentes oferecem uma abordagem rápida para transformar nossos jovens nos líderes de amanhã. Os jovens precisam entender que têm um papel essencial a desempenhar, e mentores e supervisores que atualmente trabalham no governo são os que podem incentivá-los a falar, criar um espaço para eles à mesa e mostrar-lhes como uma carreira no governo pode trazer satisfação para eles.

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(Crédito da imagem: Unsplash)