No final de 2017, uma série de acusações de assédio sexual, abuso e estupro contra funcionários da ONU e contratados mancharam o nome da organização internacional.

O escândalo da Oxfam no Haiti já havia colocado os trabalhadores humanitários sob os holofotes. Mas a ONU enfrentou [reivindicações, incluindo em uma grande investigação Guardiana](https://www.theguardian.com/global-development/2018/jan/18/sexual-assault-and-harassment-rife-at-united- nações-equipe-reclamação) que falhou em investigar possíveis delitos, que altos funcionários advertiram as mulheres para não apresentarem queixas e que homens poderosos estavam usando imunidade diplomática para evitar processos por estupro e outros crimes cometidos no exterior.

No início deste ano, o secretário-geral Antonio Guterres anunciou uma força-tarefa para examinar as alegadas falhas da ONU. Em abril de 2018, a Diretora de Política Feminina da ONU, Purna Sen, foi [incumbida](http://www.unwomen.org/en/news/stories/2018/4/announcer-un-women-appoints-purna-sen-as-executive -coordenador-e-porta-voz) com a análise do histórico da organização sobre assédio, abuso e estupro, culminando em um relatório que deverá ser lançado em setembro propondo soluções.

“#MeToo alcançou profundamente os corredores da ONU”, disse Sen em uma entrevista exclusiva ao Apolitical. “A mídia colocou os holofotes sobre nós e isso tem sido muito desconfortável. A organização foi considerada deficiente. ”

As alegações de assédio sexual e abuso dificilmente são exclusivas das Nações Unidas. Mas seus desequilíbrios internos de poder e sistemas opacos de reparação deixam as mulheres vulneráveis a abusos por parte de seus idosos, disse Sen.

“Em organizações onde há uma estrutura de comando e controle particularmente forte, ou uma hierarquia particularmente nítida, há níveis mais altos de assédio sexual relatado e conhecido como existente”, explicou ela. “A ONU é grande, complexa e muito hierárquica ... a cultura é que você não desafie seus superiores.”

A “predominância” de homens em cargos de chefia deixa as mulheres - especialmente aquelas em início de carreira - vulneráveis a abusos, disse ela.

Quando ocorre abuso ou assédio, os mecanismos de denúncia e investigação raramente são adequados, de acordo com relatórios. Um ex-investigador da ONU disse ao Guardian , “A única regra é não embaraçar publicamente a organização.”

De acordo com mulheres entrevistadas por Sen, esse sentimento é comum entre os sobreviventes. Muitos não denunciam abusos por medo de perder o emprego. Outros acreditam que oficiais seniores do sexo masculino se unem e fecham as fileiras para encerrar as investigações. E alguns achavam que os investigadores não acreditariam em nenhuma das alegações que levantassem.

“Se os procedimentos são suspeitos para as mulheres que denunciam, se os procedimentos são tão lentos que as pessoas não querem denunciar porque leva muito tempo, ou se as pessoas ficam sentadas ao lado de seus agressores por três anos enquanto as investigações estão em andamento. . então, são expressões de uma cultura que não leva o assédio sexual a sério ”, disse o senador.

O relatório de setembro de Sen enfocará as melhores práticas no local de trabalho.

Um empreendimento mais ambicioso para criar um conjunto de padrões globais para eliminar o assédio no local de trabalho também está em andamento, em colaboração com a Organização Internacional do Trabalho, que será publicado ainda este ano.

Questionado se qualquer organização pode ser confiável para auto-investigação, Sen foi sincero: “É preciso haver algum tipo de verificação externa e algum tipo de responsabilidade externa que complemente os sistemas internos”. Por enquanto, há pouca clareza sobre como seria a supervisão externa, acrescentou Sen, em parte devido à escala e complexidade da organização.

De modo geral, “é preciso haver integridade e coerência entre os valores e princípios adotados e aqueles que são praticados”, disse Sen. “A ONU foi o berço da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres.

“Devemos garantir que os procedimentos e práticas incorporem os valores dessas disposições e padrões e, para ser honesto, temos uma maneira de chegar lá.” — Edward Siddons

(Crédito da imagem: Flickr / Número 10)

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