Um [novo regulamento] inovador (https://www.gov.uk/guidance/gender-pay-gap-reporting-overview) no Reino Unido exige que todos os empregadores dos setores público e privado revelem suas disparidades salariais de gênero e disparidades de bônus de gênero ao público.

Organizações do setor público com mais de 250 funcionários têm até 30 de março deste ano para divulgar seus números, mas a maioria dos departamentos do governo o fez antes.

Nenhum departamento governamental disse que paga às mulheres o mesmo ou mais que os homens. Mas os dados revelaram algumas diferenças gritantes. O departamento do governo com a menor diferença salarial é Cultura, Mídia e Esporte, com as funcionárias ganhando em média 3,3% a menos por hora do que os homens.

No entanto, a Comissão de Igualdade e Direitos Humanos, que é um órgão público não departamental, paga notavelmente a sua equipe feminina 7,5% a mais por hora, mostrando que os homens no o setor público não precisa inevitavelmente ganhar mais do que as mulheres.

Os números, porém, devem ser tratados com cautela. Eles não são verificados pela agência governamental responsável pelo portal quando são carregados - a responsabilidade pela precisão é do empregador - e algumas inconsistências já foram reveladas.

Os órgãos do setor público com as maiores disparidades salariais e de bônus são o Banco da Inglaterra e a Autoridade de Conduta Financeira, refletindo uma tendência mais ampla no setor: serviços financeiros [tem a maior disparidade de gênero](https://www.ft.com / content / 42daab4a-aff4-11e7-beba-5521c713abf4) no Reino Unido.

Para resolver a lacuna nos serviços financeiros, a Comissão Europeia está agora [pressionando por regulamentação](https://www.theguardian.com/world/2017/nov/20/eu-to-push-for-40-quota-for - mulheres em conselhos de administração) que exigiria que as empresas tivessem pelo menos 40% de mulheres em conselhos de administração. A Noruega tem uma cota de 40% para mulheres nos conselhos de empresas desde 2002.

Em termos de governo central, o departamento que revelou a pior lacuna é o Departamento de Transportes (DoT): as mulheres ganham menos 16,9% do que os homens a cada hora em média, refletindo também o desequilíbrio de gênero do setor.

"Esses números mostram claramente que ainda temos muito trabalho a fazer"

“Esses números mostram claramente que ainda temos trabalho a fazer e estamos determinados a fazer mais para incentivar mais mulheres a trabalhar no departamento e no setor de transporte em geral”, disse um porta-voz do Departamento de Transporte.

“Isso inclui uma parceria com a Harvard Business School para entender melhor como atrair mais mulheres para cargos dominados por homens e o lançamento de nossa nova estratégia de diversidade e inclusão, que visa nos tornar um dos departamentos mais inclusivos no serviço público.”

O departamento agora tem recrutamento cego e diversos painéis de recrutamento, além de treinar sua equipe no reconhecimento de preconceitos inconscientes. Em 2018, ela também lançará uma campanha do Ano da Engenharia para inspirar mais mulheres jovens a entrar no campo.

Em todo o Reino Unido, as mulheres representam apenas uma em oito daqueles em ocupações de engenharia e menos de um em cada 10 daqueles em uma função de engenharia dentro uma empresa de engenharia.

Embora a transparência pretenda gerar dados que revelem o que precisa ser mudado, os números precisam ser tratados com cautela, pois a responsabilidade recai sobre os empregadores em garantir que suas informações sejam precisas.

Já, inconsistências e erros foram revelados. O Departamento de Saúde ajustou seus resultados duas vezes, a certa altura relatando que pagava às mulheres 14% a mais do que aos homens. E, de acordo com o Financial Times, mais de 4% das organizações do setor privado já afirmaram ter uma lacuna que é estatisticamente implausível.

No entanto, a ideia de transparência salarial pode estar pegando. Seguindo o Reino Unido, a Alemanha também [acaba de aprovar uma nova lei](https://work.qz.com/1171514/by-law-women-in-germany-can-now-find-out-what-their-male -pares-estão-ganhando /) na transparência salarial. No início deste ano, os funcionários de empresas com mais de 200 funcionários podem solicitar detalhes sobre o salário médio de funcionários em funções comparáveis. Noruega também permite cidadãos para pesquisar o salário de qualquer pessoa no país.

Mas um comitê de parlamentares [está preocupado com o futuro](http://www.independent.co.uk/news/uk/politics/brexit-gender-pay-gap-equal-pay-eu-laws-action-plan -a8168631.html) da lacuna de gênero no Reino Unido em face das mudanças legais em torno do Brexit. Eles alertaram que o o governo não deu respostas sobre o que substituirá um sistema de monitoramento de igualdade de remuneração em toda a UE quando ele sair. O [novo plano de ação] da Europa (http://ec.europa.eu/newsroom/just/item-detail.cfm?item_id=607452) sobre igualdade de remuneração inclui políticas para aplicar sanções e compensação àqueles que não são pagos de forma justa.

(Crédito da imagem: Flickr / perzon seo)

Odette Chalaby [odette.chalaby@apolitical.co](mailto: odette.chalaby@apolitical.co)