Treinamento para a economia de gig - a França tem a resposta?

Seu trabalho existia há 30 anos? Você espera que ainda exista em 30 anos? Em caso afirmativo, você fará isso? E o seu empregador: você tem um ou vários? Ou você trabalha onde quer que estacione sua van ou coloque seu Macbook? Se você vagasse pelas ruas fazendo essas perguntas (e se obtivesse respostas em vez de olhares alarmados), rapidamente construiria uma imagem de um mundo do trabalho em rápida mudança.

Se o melhor adjetivo para isso é “flexibilidade” ou “instabilidade” está em debate, mas as mudanças tecnológicas, o rápido declínio de alguns setores e a ascensão de outros trarão, sem dúvida, alguns problemas.

Para citar um exemplo: aquelas - geralmente mulheres - que precisam fazer uma pausa para criar os filhos, ou pessoas presas em funções precárias e mal remuneradas, podem lutar para obter o treinamento de que precisam para acompanhar seus colegas. Enquanto isso, qualquer pessoa, por mais privilegiada que seja, que está mudando de empregador regularmente ou trabalhando por conta própria, pode não ter o desenvolvimento profissional de que precisa para aproveitar ao máximo as novas oportunidades.

A França pensa que tem a resposta para isso: a Conta de atividade pessoal (CPA ), apresentado para candidatos a emprego, bem como para trabalhadores privados e (de forma reduzida) do setor público no início de 2017 e, em seguida, para trabalhadores autônomos no início de 2018. O CPA permite que você acumule um banco de horas que você pode gastar em treinamento, com os empregadores contribuindo com fundos por meio de uma taxa.

Mais importante ainda, esses direitos não mudam ou desaparecem se você for demitido ou mudar de emprego. Eles estão apegados às pessoas, não às empresas. Portanto, por mais mutável que seja sua carreira, você ainda pode embarcar em um trabalho de desenvolvimento ininterrupto, desde o aprimoramento das habilidades linguísticas até a orientação para iniciar um negócio.

“Se nossa previsão de que as transições \ [no status de trabalho ] se tornarão ainda mais frequentes ... se concretizarem, essa mudança se tornará muito importante”, Glenda Quintini, economista sênior da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), disse. “Em princípio, é uma mudança importante.”

Além de preparar os trabalhadores em geral para um mercado de trabalho imprevisível, a política tem potencial para impulsionar a igualdade. Quintini destaca, por exemplo, que as mulheres têm mais probabilidade do que os homens de entrar e sair do trabalho. Dessa forma, eles podem ter certeza de que estão atualizados com as habilidades de que precisam e evitar serem ultrapassados por seus colegas do sexo masculino.

Enquanto isso, os governos em todo o mundo desenvolvido poderiam usar sistemas de treinamento personalizados para ajudar os trabalhadores de baixa remuneração na chamada “economia de gig”, que muitas vezes se encontram em uma posição precária. Os trabalhadores do setor, como motoristas de serviços de entrega de comida como a Deliveroo, [muitas vezes não são classificados como funcionários](https://www.theguardian.com/business/2017/nov/14/deliveroo-couriers-minimum-wage- férias) e, portanto, poucos benefícios das empresas que dependem da sua mão-de-obra. Com direito a treinamento, eles poderiam estudar para um emprego mais confiável ou mais bem pago.

Mas o CPA francês tem uma falha: o governo está lutando para atrair o interesse das pessoas. A política tem três elementos - um focado na principal oferta de treinamento profissional, um segundo que permite registrar as horas gastas em condições especialmente exigentes ou perigosas e um terceiro que recompensa você pelo trabalho voluntário. O primeiro existe de forma individual desde 2015. Mas, de acordo com o Ministério do Trabalho francês, apenas pouco mais de 5,2 milhões de contas foram abertas até agora. A força de trabalho da França está com pouco mais de 30 milhões de pessoas no total.

Além de promovê-la melhor, Quintini diz que ajustes na política podem ajudar o governo a divulgá-la ainda mais. “É importante que o processo se torne mais simples”, disse ela; atualmente, o treinamento disponível varia amplamente entre as regiões e os tipos de trabalho, potencialmente confundindo algumas das pessoas com menor escolaridade que podem mais precisar dele.

O novo presidente da França, Emmanuel Macron, quer tornar o CPA mais simplificado. De acordo com Les Echos, o plano governamental atual veria os indivíduos recebem seus créditos de treinamento acumulados diretamente para os fornecedores, conforme sua conveniência, sem intermediários como os departamentos de RH.

Mas os sindicatos dizem que isso enfraqueceria a proteção dos trabalhadores. Segundo esse sistema, "o funcionário seria responsável se ficasse desempregado, porque não teria tomado as decisões certas para \ [seu ] futuro profissional", disse Fabrice Angeï, membro do conselho executivo do sindicato CGT.

Quaisquer que sejam as lutas da França para implementar o CPA, os governos devem estudar de perto o princípio do treinamento individualizado. À medida que as carreiras dos cidadãos se tornam cada vez mais personalizadas, essas políticas podem ajudar a garantir que eles continuem avançando e subindo, em vez de girar em torno da confusão.

(Crédito da foto: Pixabay)