Este post foi escrito por Victoria Camp, Diretora de Projetos da Local Partnerships.

  • O problema: focar nas escolhas de onde trabalhamos está perdendo a visão geral.
  • Por que é importante: precisamos ter as conversas certas e não ficar obcecados com escritório/casa/ágil.
  • A solução: fale sobre pessoas reais, dê a elas escolhas reais e sente-se e observe o efeito.

Diga-nos o que você quer, o que você realmente quer…

Estou lendo muitos artigos e dados e pesquisas sobre trabalho híbrido . O que funciona, o que não funciona, o que as pessoas querem, o que elas não querem… o que os dados estão nos dizendo… o que Elon Musk está fazendo… e tudo parece perder um ponto muito importante que eu quero explorar: escolhas .

Híbrido, baseado em escritório, outro país, de uma mesa movimentada, de um café, de sua mesa de jantar ou uma mistura de todas essas coisas, o que as pessoas estão respondendo com a “grande resignação” não é a capacidade de trabalhar de um lugar, mas a capacidade de escolher de onde trabalhar. Acho que esse ponto está se perdendo nas especificidades.

Primeiras escolhas

Quando somos jovens, nossos cuidadores precisam tomar decisões por nós – principalmente para nos manter a salvo de danos. Incutimos em nossos filhos o quanto é importante ser autônomo, ter autoconfiança suficiente para conhecer sua própria mente e tomar suas próprias decisões.

Então vamos para a escola onde não podemos fazer nenhuma escolha e, de fato, tentar tomar decisões sobre sua vida é muitas vezes tratado de forma punitiva.

Escolhas adultas

Todas as escolhas que supostamente nos ofereciam desde a infância, mesmo que se tornassem mais estreitas e pré-escolhidas pelos adultos, agora são um problema que se perpetua no mundo do trabalho quando adultos.

Ainda estamos presos nesse mesmo sistema que está criando uma dissonância cognitiva total em nós em massa: seja você mesmo, forje seu próprio caminho, mas faça-o dentro desses limites e diretrizes porque realmente é tudo o que você pode fazer.

Do que se trata

A “grande demissão” não é apenas sobre o trabalho híbrido. É um erro pensar assim. A “grande resignação” é a culminação de tudo o que dissemos aos nossos filhos para fazerem a vida inteira – ser eles mesmos, seguir seus sonhos – está apenas sendo jogado, mas não de acordo com as regras predefinidas ou um conjunto estreito de escolhas diante deles. As pessoas querem ser tratadas como ativos e não apenas recursos a serem explorados.

As pessoas querem escolher onde trabalhar, quando trabalhar, como trabalhar, quanto trabalho tira sua vida, como cuidam de sua família, o que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal significa para elas, se trabalham ou não. Oferecer uma escolha de 2 ou 3 dias no escritório e os demais em casa realmente não é uma escolha e me pergunto se as empresas tradicionais precisam perceber isso o mais rápido possível ou evitar a extinção.

As empresas que permitem que seus funcionários escolham os projetos em que trabalham, as equipes em que trabalham, os gerentes que têm e seus próprios pacotes de benefícios prosperarão neste novo mundo pós-Covid. Na verdade, essas empresas estão prosperando agora. O Airbnb teve algo como mais de 800.000 acessos quando anunciou sua nova política de trabalho ágil. Essas 800.000 visualizações não estavam apenas procurando porque querem trabalhar em casa . Eles estavam procurando porque o que essa política de trabalho ágil diz sobre a empresa é que você pode ser visto como um indivíduo. The Happy People Company , uma empresa de treinamento sediada no Reino Unido que oferece consultoria ao setor público e além, permite que as pessoas escolham seu gerente e escolham seu salário de liderança, a Octopus Energy dá aos funcionários o poder de fazer o que for necessário para encontrar uma solução para seus clientes sem exigir aprovação ou limites. As pessoas estão procurando essas empresas em massa. As empresas mais tradicionais e, infelizmente, a maioria das do setor público ainda estão anunciando empregos com local fixo de escritório, salário fixo e descrições de cargos rígidas e estão, não surpreendentemente, lutando para recrutar.

Não se trata de agilidade. Não se trata de mesas. Não se trata de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. É sobre tudo isso e muito mais. Todas as evidências e dados do mundo apontam para uma coisa: as pessoas são mais felizes e trabalham melhor quando são donas de seu próprio destino.

Arrase na revolução! Mal posso esperar para ver o que será escolhido a seguir.

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(Crédito da imagem: Unsplash)

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