Hora de recarregar as baterias enquanto Jacinda Ardern desiste

Este artigo foi escrito por Randi Davis, Conselheiro Regional Sênior, Escritório Regional para a América Latina e o Caribe, PNUD.

As visões e opiniões expressas aqui são minhas e não as opiniões do meu empregador.

Na semana passada, quando Jacinda Ardern deixou o cargo, rapidamente se tornou um tópico de tendência nas mídias sociais, alguns expressando seu choque e outros maravilhados com sua disposição de desistir após cinco anos na liderança . Para mim, foi apenas mais uma demonstração de suas raras e autênticas qualidades de liderança – uma vontade de demonstrar humildade e aceitar que ela “simplesmente não tinha o suficiente no tanque” para atender às suas próprias expectativas. Apesar da decepção que muitos de nós sentimos, só podemos comparar suas ações com as de muitos líderes ao redor do mundo que se agarram ao poder por décadas, colocando seu ego à frente das necessidades das pessoas a quem servem.

A decisão de Ardern causou um debate vibrante nas redes sociais sobre o assédio de gênero que ela enfrentou, se esperamos mais das mulheres na liderança e se as mulheres líderes esperam mais de si mesmas. Para mim, foi um chamado para refletir sobre o estado da liderança feminina e a igualdade de gênero em um esforço para entender o que precisamos fazer de diferente no futuro para garantir que haja mais Jacinda Arderns em todas as esferas da sociedade .

Embora tenha havido progresso nas últimas décadas, há muito mais trabalho a ser feito. Hoje, mulheres líderes, como Ardern, estão quebrando todos os tipos de limites. A jovem primeira-ministra da Finlândia, Sanna Marin, uma vez difamada por dançar em uma festa, falou com confiança em Davos sobre as ameaças à segurança enfrentadas por seu país, enquanto a vice-primeira-ministra e ministra das Finanças do Canadá, Chrystia Freeland, falou sobre como o financiamento pode ser usado para promover a política externa . No entanto, apesar de mulheres destacadas como essas, o fato é que apenas 13 países têm uma mulher como Chefe de Estado (15 Chefes de Governo) e apenas 21% dos ministros do governo são mulheres.

A realidade do progresso é ainda pior se olharmos para a participação e presença das mulheres na esfera econômica. De acordo com a Pew Research, a parcela de CEOs femininas das empresas da Fortune 500 atingiu "um recorde histórico" de impressionantes 7,4% em 2020. A riqueza continua amplamente concentrada nas mãos dos homens; veja quem são as pessoas mais ricas do mundo, ou nos recentes dados do Fórum Econômico Mundial que demonstram que as mulheres trabalhadoras acumulam aproximadamente 74% da riqueza que os homens acumulam ao se aposentar, o que provavelmente subestima muito uma realidade global em que tantas mulheres não figuram nas estatísticas formais devido à sua predominância na o mercado de trabalho informal e o fato de que grande parte do trabalho que elas fazem não é remunerado . Além disso, não leva em conta a perda acumulada resultante do retrocesso na participação das mulheres na força de trabalho resultante da pandemia. Somente nos EUA, tenho vimos números indicando que algo entre 1-2 milhões de mulheres ainda estão ausentes da força de trabalho.

Minha mentora, subsecretária-geral Winnie Byanyima, fala sobre a “pobreza de dignidade” que muitas mulheres enfrentam em todas as formas e contextos. Para muitos, isso vem na forma de violência de gênero em casa, no local de trabalho e na esfera pública. E, irritantemente, muitas mulheres estão vendo uma erosão dos direitos básicos que antes desfrutavam, como o direito à educação ou a tomar decisões sobre o que vestir ou fazer com seus próprios corpos.

Onde isso nos deixa hoje, defensores dos direitos das mulheres? Nosso tanque também está acabando. Mesmo quando obtemos pequenos ganhos, eles são frágeis e difíceis de sustentar. Precisamos de novas estratégias baseadas em valores compartilhados que unam as pessoas por causas geográficas e ideológicas. Precisamos usar nossa voz unificada para neutralizar nosso status político e econômico desfavorecido e sermos focados em estratégias que tragam mudanças institucionais e comportamentais sustentadas. Isso inclui apoiar líderes que usarão sua posição para nivelar o campo de jogo para aqueles que foram historicamente discriminados – líderes ousados que estão prontos para nos levar ao século 21, não de volta ao século 19.

Este não é o momento de desistir - as apostas são muito altas! E, felizmente, hoje temos mais pessoas lutando por seus direitos do que nunca. Também temos uma série de soluções que são experimentadas e testadas. Mais importante, porém, temos uma safra de jovens destemidos que lutam pela eliminação da discriminação em todas as suas formas e, como Greta Thunberg nos mostrou, eles estão prontos para falar a verdade ao poder. É hora de nós recarregarmos nossas baterias, pensar fora da caixa, nos mobilizar por trás deles e ser intransigentes em nossas demandas. Podemos não ter a riqueza financeira atrás de nós, mas juntos temos o poder dos números e o futuro do nosso lado.

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(Crédito da imagem: Unsplash)