A amamentação traz grandes benefícios para a saúde de mães e bebês, mas muitas mães recém-nascidas têm dificuldade de incorporar a prática em seu dia de trabalho. Isso apesar das evidências de que taxas mais altas de amamentação podem trazer vantagens econômicas também.

A licença-maternidade é uma forma de incentivar a amamentação: permite que mãe e filho se beneficiem de um horário ininterrupto e de maior controle sobre o ambiente. Enquanto isso, o retorno ao trabalho é frequentemente citado como um dos mais comuns motivos pelos quais as mulheres param de amamentar regularmente, especialmente se as condições forem inadequadas .

A política governamental pode desempenhar um grande papel no incentivo às mulheres a amamentar no trabalho. Aqui, o Apolitical examina três medidas políticas destinadas a promover a amamentação no local de trabalho.

Noruega

A Noruega é líder em amamentação no local de trabalho. A legislação permite que as mulheres passem o tempo que quiserem sem pagar para amamentar, mas os intervalos de uma hora são pagos até a criança completar um ano.

Após um ano, todo o tempo de folga para amamentar não é remunerado. Em alguns locais de trabalho sindicalizados, as mulheres podem levar duas horas pagas para amamentar e também podem ser pagas por essas pausas depois de um ano.

“Amamentar é a norma na Noruega”, diz Guro Øydgard, sociólogo e membro do Ammehjelpen, um grupo que compartilha conselhos sobre amamentação. “É bastante normalizado e aceito tanto para retirar o leite materno quanto para trazer o bebê ao local de trabalho para amamentar.”

Øydgard diz que a licença para amamentar às vezes ocorre encurtando a jornada de trabalho, ou permitindo tempo para amamentar em casa e depois voltar ao trabalho - tornando mais fácil para as mulheres combinarem o trabalho com a amamentação.

Mas apesar da legislação e da cultura dominante que favorecem as mães que amamentam na Noruega, as barreiras permanecem. De acordo com Øydgard, nem todas as mulheres acabam recebendo o tempo a que têm direito porque os empregadores podem atrasar ou atrapalhar o processo.

Esses problemas podem surgir do desconforto com a ideia de aumentar a carga de trabalho dos colegas por causa de sua ausência, diz Øydgard.

Também não há lei especificando espaços dedicados nos locais de trabalho para amamentar ou retirar leite.

Filipinas

A amamentação exclusiva por seis meses nas Filipinas é bastante incomum, com apenas 34 por cento das mães fazendo isso, de acordo com dados de 2017 do UNICEF. Isso acredita-se que contribui para a subnutrição em bebês.

Mas tem havido esforços do governo, incentivados por ONGs que operam no país, para melhorar a situação. Em 2009, a Lei de Promoção da Amamentação Expandida foi introduzida para encorajar a amamentação no trabalho.

Isso especificou que os locais de trabalho devem ter uma área de lactação designada com instalações adequadas, como refrigeração e uma pia, e não deve estar em um banheiro.

Essas áreas devem ser mantidas “privadas, limpas, higiênicas e bem ventiladas” em todos os momentos.

A lei também consagrou pausas para amamentação. As trabalhadoras têm direito a 40 minutos para amamentar a cada 8 horas de trabalho, além dos intervalos para refeição.

E a lei exigia que os empregadores desenvolvessem o planejamento da amamentação e ajudassem as mães que trabalham fora na combinação do trabalho com a lactação e legislação reforçada contra a publicidade do leite artificial .

Mais recentemente, o presidente Duterte introduziu uma nova legislação promovendo a licença maternidade, estendendo a prática de 60 dias para 105 dias pagos, com opção de levar mais um mês sem vencimento.

Mas, como na Noruega, os desafios permanecem, apesar da legislação e do governo favorável. Há relatos na mídia local de que muitas mães reclamam da falta de instalações legisladas para amamentação no trabalho e, às vezes, [encontram objeções à amamentação em público](https://www.rappler.com/move-ph/issues/hunger/67585 -infográfico-amamentando-mãe-bebê).

Emirados Árabes Unidos

Os Emirados Árabes Unidos adotaram uma abordagem vigorosa em resposta às baixas taxas de aleitamento materno exclusivo, em 2014 tornando a prática obrigatória para todas as mães até que seu filho fizesse dois anos de idade. Teoricamente, um marido poderia processar sua esposa se ela violar isso.

Esta política foi questionada dentro dos Emirados Árabes Unidos, com a ministra de Assuntos Sociais, Mariam al-Roumi, dizendo que poderia ser um “fardo” para as mulheres.

Out of the Blues, um grupo local de apoio às mães com doenças pós-parto, também destacou as inúmeras razões médicas pelas quais uma mulher pode não ser capaz de amamentar por tanto tempo. "Estamos preocupados que a promulgação de uma lei que deixa as mães enfrentando punição potencial pode ser um passo longe demais", [disse o grupo](https://www.thenational.ae/mandatory-breastfeeding-law-could-be-a- passo muito longe-1.250326).

A Dra. Victoria Metcalf, professora de bioquímica e genética da Nova Zelândia que também dirige um blog que defende a ciência dos pais, foi além. Ela disse que a lei era enfraquecedora e apontou pesquisas que sugerem que o aumento da pressão sobre as mães pode ter um efeito adverso em sua saúde mental.

“Em última análise, é direito da mãe escolher como ela alimenta seu bebê”, [escreveu o Dr. Metcalf](https://theconversation.com/forcing-mothers-to-breastfeed-is-no-way-to-help-children- 23377). “É um equilíbrio entre mãe e filho, mas a escolha deve ser da mãe.”

Mas também não está claro como a legislação seria aplicada. Reportagens na mídia local sugerem que não é estritamente policiado.

A licença-maternidade também foi estendida de 60 para 90 dias e as regulamentações sobre as pausas para amamentação no trabalho foram reforçadas.

Durante seis meses após o retorno da licença-maternidade, a mãe pode ter até duas horas para amamentar por dia, e uma hora por mais seis meses depois disso. Outras medidas incluem a regulamentação pesada do leite em pó - que era historicamente usado significativamente nos Emirados Árabes Unidos - incluindo a proibição de publicidade.

As medidas mais recentes são as mais rigorosas em uma série de decisões políticas que, acredita-se, aumentaram lentamente as taxas de amamentação ao longo do tempo.

Mas dizem que faltam instalações projetadas propositalmente, e muitas mulheres ainda são forçadas a usar banheiros. Um relatório de 2017 pesquisando a amamentação nos Emirados Árabes Unidos solicitado mais “educação pública e profissional para superar as barreiras atuais para o sucesso da amamentação exclusiva ”E o reforço das políticas existentes.

\ * \ * \ * As políticas governamentais - especialmente em torno das pausas no local de trabalho - contribuem claramente para melhorar as taxas de amamentação.

“A existência de uma política nacional garantindo a interrupção da amamentação até que o bebê tenha pelo menos seis meses de idade foi associada a taxas significativamente mais altas de aleitamento materno exclusivo”, concluiu uma pesquisa da OMS.

Mas também alertou que as melhorias podem ser insignificantes se a legislação não for cumprida, os intervalos forem muito curtos ou se não houver instalações adequadas disponíveis, incluindo o armazenamento de leite expresso.

A eficácia da legislação também é menos conhecida em alguns países de baixa renda, onde há poucos dados sobre como as políticas de amamentação no local de trabalho afetam as mulheres no setor informal.

Sinalizando a importância da educação, os formuladores de políticas devem considerar o fator humano ao tomar suas decisões - o que pode simplesmente resultar do sentimento de constrangimento. Como diz Øydgard: “Algumas mulheres têm medo de ser um fardo e, portanto, não tiram todo o tempo de que precisam”. - Will Worley

(Crédito da foto: Pixabay)