“Eu não quero mais trabalhar”, o comediante Ali Wong [exclamou na frente de seu público](https://scrapsfromtheloft.com/2017/09/19/ali-wong-baby-cobra-2016-full-transcript /) em seu recente show stand-up da Netflix - ela estava grávida na época. "Bem, eu não quero me inclinar, ok? Quero deitar ”, acrescentou ela, referindo-se ao Lean In, o icônico livro de conselhos de carreira para mulheres. A multidão caiu na gargalhada.

Os desejos de Wong podem ser mais do que o desejo de uma pessoa famosa por uma vida mais simples. Um crescente corpo de pesquisas, especialmente em economias avançadas, sinaliza um fenômeno que o Economist apelidou de [“o retorno da mãe que fica em casa”](https://www.economist.com/united-states/2014/04 / 19 / a-volta-da-mãe-que-fica-em-casa). Uma pesquisa de 2017 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revelou que cerca de três em cada 10 mulheres em todo o mundo preferem trabalhar em empregos remunerados, e uma porcentagem semelhante prefere ficar em casa, enquanto o terço final gostaria de trabalhar de forma flexível ou em tempo parcial.

Quando as preferências das mulheres sobre a participação no trabalho podem ser tão diversas, atender às necessidades e desejos de todos é complicado. Muitos especialistas concordam que a introdução de maior flexibilidade no local de trabalho pode aliviar o fardo de todas as mulheres. No entanto, uma mudança de longo prazo e sustentável exigiria uma revisão não apenas das políticas de local de trabalho, mas também de áreas como redes de transporte e design urbano.

O dilema de uma “escolha”

De acordo com Dr. Sally Wilson, no Institute for Employment Studies, um centro de pesquisa independente, o principal determinante para o bem-estar e a satisfação com a vida das mulheres é como muito eles escolheram ativamente seu estilo de vida. Ela enfatiza que uma “escolha” pode nem sempre ser um processo orgânico e direto.

“Tudo depende se a decisão de trabalhar em casa é uma escolha real ou não”

“Tudo depende se a decisão de trabalhar em casa é uma escolha real ou não”, disse Wilson. “Como são as finanças domésticas? A decisão de sair do mercado de trabalho foi conjunta? Veio de um lugar com poder? ”

Wilson acredita que, dada a opção, muitas mulheres, principalmente aquelas com funções de cuidadora, prefeririam um horário de trabalho flexível em vez da escolha binária de participar ou não do mercado de trabalho. “A economia de gig pode se tornar exploradora, mas funciona muito bem para algumas pessoas”, disse ela.

No entanto, o mercado de trabalho já é notoriamente mais duro para as mulheres. Gender pay gaps, [idade](https://hbr.org/ 2016/03 / mulheres mais velhas estão sendo forçadas a sair do mercado de trabalho) e discriminação na maternidade , casos de assédio sexual, e o chamado [teto de vidro](https://blog.dol.gov/2017/03/01 / 12-estatísticas-sobre-mulheres-trabalhadoras) são realidades proeminentes no local de trabalho para mulheres, mesmo nos países mais ricos do mundo.

Mas um estudo do centro de pesquisa Pew encontrou que apenas 5% das mães que ficam em casa nos Estados Unidos pertenciam a uma categoria “rica”, com uma renda familiar de $ 75.000 ou mais. A esmagadora maioria dessas trabalhadoras domésticas ricas e não remuneradas é branca (69%) ou asiática (19%).

“Durante anos, os dados mostraram que, ano após ano, mais mães estão se mudando para \ [ou ] permanecendo em empregos remunerados quando têm filhos”, disse Tracey Jensen, autora e socióloga da Universidade de Lancaster, no Reino Unido. “Mais recentemente, os dados parecem mostrar uma ligeira reversão. Eu seria muito cauteloso ao explicar qualquer uma dessas coisas como motivada simplesmente pelas 'escolhas' das mulheres. ”

Jensen apontou para o custo acelerado dos cuidados infantis, que aumentou [até sete vezes mais rápido](https://www.theguardian.com/money/2017/oct/20/childcare-costs-in-england-rise-up-to -sete-vezes-mais rápido do que os salários) do que os salários no Reino Unido desde 2008 e atingiu um [maior recorde nos EUA](http://usa.childcareaware.org/advocacy-public-policy/resources/ research / costofcare /), custando mais do que a mensalidade da faculdade em alguns casos.

Culpa: a companheira constante de uma mulher moderna

Cara Cosentino, de Nova York, dona de casa, foi despedida do emprego na mídia há dois anos, após dar à luz seu filho. “Ser mãe trabalhadora foi muito difícil para mim”, diz Cosentino: as condições de trabalho podem ser difíceis para os novos pais e ela se sentia culpada por não ver o filho o suficiente.

Depois de perder o emprego, Cosentino continuou a se candidatar inutilmente a outros cargos, mas acabou desistindo da procura de emprego. Ela decidiu aproveitar o tempo com o filho, apesar dos desafios financeiros.

“Muitas vezes me sinto culpado por não ser um parceiro que contribui financeiramente com a família da mesma forma”

No entanto, sejam elas trabalhadoras domésticas não remuneradas ou empregadas, há um sentimento que muitas mulheres como Cosentino não conseguem se livrar: uma culpa debilitante por suas escolhas. Cosentino já se sentiu culpada por trabalhar longas horas e agora se sente culpada por não fazê-lo: “Muitas vezes me sinto culpada por não ser uma parceira que contribui financeiramente para a casa da mesma forma.”

“As mulheres deveriam se sentir culpadas por absolutamente tudo”, [escreveu Jamie Kenney](https://www.romper.com/p/7-things-you-should-never-feel-guilty-for-when-you- a-stay-at-home-mom-7988472), outra mãe que fica em casa, em um site para pais. "Você nunca pode vencer." E isso pode ter implicações graves para a saúde. A pesquisa mostra que o “peso” da culpa pode ser sentido fisicamente. O estresse crônico causado pela culpa tem sido relacionado a problemas de saúde de longo prazo de diabetes a problemas cardíacos.

Jensen disse que aliviar o fardo sobre mulheres como Cosentino exigiria reformas de políticas como creches e creches em todos os locais de trabalho, o direito de ficar em casa com um filho até que eles iniciem a escolaridade obrigatória para quem deseja fazer essa escolha, ou tomar medidas concretas em direção a acabar com a discriminação na maternidade.

“As mulheres devem se sentir culpadas por absolutamente tudo"

Na Suécia, períodos generosos de licença parental e iniciativas para levar as mães de volta ao trabalho transformaram as atitudes em relação ao trabalho e Gênero sexual. Da mesma forma, na Alemanha, onde os pais podem processar o governo por não fornecerem creches, são conhecidas políticas progressivas de creches ter um impacto positivo nas perspectivas futuras das mulheres.

De acordo com Wilson, embora essas reformas sejam importantes, o caminho para melhorar a vida das mulheres, estejam elas empregadas ou não, também passa por muitas áreas menos óbvias, como transporte e desenho urbano.

“Uma rede de transporte confiável pode adicionar horas aos dias das mulheres ou de seus parceiros”, disse ela, falando sobre o pedágio de uma longa viagem e os atrasos regulares que muitas pessoas vivenciam no Reino Unido.

Abordagens feministas para qualquer coisa, desde design urbano até [desenvolvimento de infraestrutura](http://dfat.gov.au/about-us/publications/Documents/infrastructure- programs-gender-review.pdf) são impulsionadores poderosos para aliviar a carga sobre as mulheres que trabalham.

No entanto, o cerne dessas questões, diz Jensen, está na ideologia que cerca a maternidade e a feminilidade.

“Séculos de mitologia da maternidade socializaram as mulheres para ver seu trabalho reprodutivo como a fonte de toda felicidade e qual deveria ser seu objetivo final”, afirma ela. “Essa cultura da maternidade idealizada permanece conosco até hoje.”

Assim, isso contribui para a culpa, justifica a discriminação na maternidade e cria uma linguagem de gênero e divisão entre pais “que trabalham” e “que ficam em casa”.

“Todos os cidadãos vão precisar e querer entrar e sair de diferentes arranjos e combinações de trabalho remunerado e trabalho não remunerado de assistência”

“Todos os cidadãos vão precisar e querer entrar e sair de diferentes arranjos e combinações de trabalho remunerado e trabalho não remunerado, não apenas quando as crianças são pequenas, mas também quando os pais são idosos, quando a família e os amigos ficam doentes ou precisam de apoio, e assim em ”, disse Jensen.

Embora não haja dúvidas de que o trabalho doméstico não remunerado está muito longe de ser uma “mentira”, como Ali Wong brinca, essa linha de trabalho costuma ser banalizada.

Jensen acrescenta: “Simplesmente não priorizamos o trabalho de criar e cuidar dos filhos. O fracasso em priorizar o cuidado das crianças reflete e reproduz o sexismo. ” - Didem Tali

(Crédito da imagem: relevant)