O poder das redes versus networking

Este post foi escrito por Jenna Dutton, planejadora urbana sênior e ativadora de mudanças no governo local

• __O problema: __ O networking é visto como um componente vital do avanço na carreira - mas é excludente.
• __Por que é importante: __ Precisamos de mais diversidade no governo.
• __A solução: __ Redes fortes, em vez de redes, são o futuro.

Eu costumava pensar que precisava me adaptar para me ajustar ao molde para desfrutar de eventos de rede estereotipados, mas então percebi o poder das redes sobre a rede.

Lembra do seu primeiro evento networking? Acho que, de certa forma, pode ser quando éramos crianças conhecendo crianças pela primeira vez na caixa de areia ou no parquinho. O que realmente quero dizer é lembrar seu primeiro evento oficial de networking profissional? Depois de terminar minha graduação, uma das mais memoráveis foi parte de uma conferência para municípios rurais envolvendo carpete bege questionável, mesas altas com toalhas de mesa brancas, cartões de visita espalhados em excesso e vinho barato sem fim. Uma mistura de idades, de estagiários novatos a experientes diretores administrativos. Seja como um profissional em início de carreira em busca de um primeiro emprego ou promoção ou simplesmente na esperança de me conectar com outras pessoas, o networking sempre me fez sentir que não poderia ser eu mesmo.

Se saindo da minha zona de conforto, percebi todo o meu potencial ao me conectar com outras pessoas e agora conduzi minha carreira em uma direção muito mais benéfica .

Como um ex-introvertido que mais recentemente se tornou um ambivertido (dependendo, é claro, do dia e do tipo de ambiente), esses tipos de eventos me deixam bastante ansioso. Embora eu tenha me sentido muito mais confortável desde os estágios iniciais da minha carreira, eles se parecem muito com um encontro rápido, mas com muito menos velocidade e foco, e normalmente em uma sala mais abafada e mal decorada. Semelhante a muitas funções do setor público, o campo do planejamento é dominado principalmente por homens e, especialmente se você for a um evento com incorporadores e a indústria da construção, provavelmente haverá menos de 30% de mulheres.

Rede profissional do tamanho certo

Na verdade, a própria rede profissional foi estabelecida como rede de negócios e historicamente tem sido muito excludente para as mulheres e outros grupos marginalizados. Considerando que a pandemia de Covid-19 interrompeu totalmente os eventos tradicionais de rede presencial , os argumentos foram feitos de maneira confusa em ambos os lados de que o trabalho remoto [aprimora](https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2020/07/28/how-remote-work-can-enhance-workplace-diversity/ ? sh = 69ebb0be6a74) diversidade no local de trabalho e o torna mais [hostil](https://techcrunch.com/2021/03/31/report-finds-going-remote-made-workplaces-more-hostile-for-already-marginalized -grupos /) para grupos marginalizados. Alguns desses tipos de eventos de rede tradicionais em minha cidade natal, Calgary, têm sido historicamente realizados no Petroleum Club, que, em toda a sua glória de painel de madeira polida, ainda exigia que as mulheres entrassem pela entrada dos fundos em meados dos anos 90. Nas duas vezes em que fui ao local do evento, não fiquei surpreso por ser a única pessoa trancando minha bicicleta do lado de fora da entrada. Independentemente da dinâmica do gênero, ou se por acaso você conhece uma única alma na sala, o networking pode ser difícil para qualquer pessoa.

Trabalhando no governo local por vários anos, eu cada vez mais sentia que não me encaixava, e não apenas por causa do meu cabelo multicolorido e camisas estampadas espalhafatosas. Seja em salas de reunião ou apresentando na frente de membros do comitê, certamente houve pressão para caber dentro de uma caixa, levando-me a decisões como cobrir estrategicamente minhas tatuagens. Apesar do meu estilo, habilidades de moda e experiência, muitas vezes fui esquecido, mesmo quando era o líder do projeto, uma estranha sensação de invisibilidade, apesar da minha aparência. Embora me sentindo cada vez mais sozinho, também percebi que, quando realmente estendi a mão para outras pessoas, sejam colegas diretos, amigos ou aqueles em minha rede, eles estavam experimentando muitas coisas semelhantes.

Depois de iniciar um mestrado em 2016, também ouvi muitos comentários semelhantes de minha coorte. Quer se tratasse de preocupações com liderança sem noção e estranheza no trabalho, colegas sendo tratados injustamente, se perguntando se ir à licença maternidade afetaria drasticamente as carreiras ou refletindo sobre por que todos nós decidimos fazer um mestrado em tempo integral enquanto trabalhamos em tempo integral (em alguns casos enquanto também cuida de crianças pequenas ou durante a gravidez).

Promoção da diversidade, equidade e inclusão

Essa desconexão cada vez maior acabou me levando a começar o Women in Urbanism YYC no início de 2019 como uma forma de me envolver fora da minha bolha de proteção pessoal, mas também como uma forma de promover a diversidade, a equidade e a inclusão no urbanismo.

Comecei a finalmente ganhar mais confiança para dizer sim ao desenvolvimento profissional e às oportunidades de aprendizagem que não eram necessariamente "networking de negócios" estereotipados, mas aquelas em que tive mais oportunidade de conhecer pessoas diferentes de mim - diferentes origens, campos, experiências vividas. Então, comecei a entrar em contato com agentes de mudança de mentalidade semelhante em redes em outros países, fui a Copenhague para uma escola de verão de resiliência urbana (que agora é uma comunidade de prática global com mais de 135 membros), me reuni com organizações locais para colaborar em iniciativas, e pedi a colegas que admiro para ser coautor de pesquisas inovadoras comigo. Essas experiências não só me ajudaram a crescer como pessoa, mas também melhoraram minha prática profissional. Agora posso dizer com segurança que minha rede é uma de minhas maiores realizações e pontos fortes. Isso se tornou cada vez mais evidente durante a pandemia, quando conectar-me regularmente com as pessoas da minha rede me permitiu compartilhar experiências e histórias semelhantes e ajudou na minha saúde mental (especialmente nos dias de inverno de -30 em Calgary).

Se seu ambiente não permite que você seja você mesmo e embota seu brilho, muitos outros lugares irão apreciar sua magia e entusiasmo. Saindo da minha zona de conforto, percebi todo o meu potencial ao me conectar com outras pessoas e agora conduzi minha carreira em uma direção muito mais benéfica.

Se você também já achou a rede excepcionalmente tediosa, talvez não seja necessário mudar para se encaixar no molde, mas sim arriscar, ser ousado e procurar pessoas que o apoiem fora de sua bolha para se tornarem parte de sua rede. — Jenna Dutton

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(Crédito da imagem: Unsplash)