O poder de retribuir no trabalho

Este artigo foi escrito por Denise Grant, funcionária pública e assistente jurídica do Ministério do Procurador-Geral do Canadá.

As opiniões deste autor são próprias e não representam as opiniões do Ministério do Procurador-Geral.

• O problema : você faz o mesmo trabalho há muito tempo? Seu trabalho se tornou repetitivo ou rotineiro? Os funcionários muitas vezes sentem-se desvalorizados e insatisfeitos por uma série de razões diferentes, tais como perder interesse na sua posição ou esperar que o governo ofereça oportunidades. Chegou a hora – sem mais esperas – de criar o seu impulso pessoal para a mudança.
• Por que é importante : Os funcionários muitas vezes sentem que há pouco ou nenhum espaço para a criatividade e para fazer a diferença. No entanto, para se sentir valorizado e realizado, será necessário que você assuma o controle do problema e encontre maneiras de rejuvenescer seu interesse ou paixão pelo seu trabalho.
• A solução : Assuma a responsabilidade pelo seu desenvolvimento pessoal e profissional: tome a decisão de buscar resultados diferentes dos que você está vivenciando atualmente, faça o trabalho necessário e esteja determinado a superar seu desconforto. Você estará no caminho certo para mudar você, seu desempenho no trabalho e melhorar sua cultura no local de trabalho. Todo mundo ganha!

Chamando todos os funcionários do governo! Você está contribuindo totalmente com suas habilidades e tempo para melhorar seu local de trabalho? Você está considerando sua opinião de forma criativa?

Sou servidor público há mais de oito anos. Durante esse tempo, o trabalho tornou-se rotineiro e eu estava sem novas ideias para me manter envolvido com o trabalho. Participei de dois destacamentos dentro do mesmo ramo. Em ambas as funções, senti-me confortável no desempenho das minhas funções.

Tradicionalmente, muitos funcionários públicos têm-se comportado com a mentalidade de “Tenho um emprego público, estou preparado para a vida”. Não há mais procura de emprego. Estou bem até a aposentadoria. O desafio desse tipo de pensamento é que ele promove uma sensação de “cheguei” e nada mais é exigido de você. Esta é uma falsa sensação de segurança e uma “armadilha mental pessoal”.

Filantropia no local de trabalho

Estou introduzindo um novo conceito para funcionários públicos chamado “filantropia no local de trabalho”. O programa visa o bem social e oferece aos colaboradores oportunidades de crescimento pessoal e profissional , o que pode impactar positivamente nas taxas de engajamento e retenção. Este componente de um pacote governamental de benefícios abrangente é uma vitória para todos os envolvidos.

Um bom lugar para começar é encontrar maneiras criativas de retribuir exatamente onde você está e ver que criatividade surge de dentro.

No passado, tive dificuldade em encontrar novas formas de agregar valor e de pensar fora da minha rotina diária de trabalho. Finalmente, me dei conta! Eu queria encontrar maneiras de retribuir ao governo, em vez de ficar sempre na ponta receptora. Eu queria virar a mesa. Aqui está como comecei. Tirei alguns dias de férias e em vez de usar os dias inteiros como licença, usei-os para criar dias de trabalho mais flexíveis, onde poderia trabalhar menos horas durante a semana. Frequentei o escritório em alguns dias e trabalhei remotamente nos outros dias. Nos dias em que eu realmente precisava de uma pausa, mas não tinha um plano real e não estava doente, tirei um dia de saúde mental. Indiquei o dia da saúde mental como dia de férias. Este exercício foi fortalecedor porque não me sentia mais preso. Mudei de um lugar indesejável para um espaço mais liberado.

Tal como discuti no meu artigo ' Por que as práticas internas do governo devem mudar ' nesta série, outra ideia que tive foi comparecer ao escritório cinco dias por semana, em vez de três. Isso pode parecer um pouco maluco porque eu estava usando meu tempo de maneiras pouco convencionais. Embora isso fosse verdade, também me deixou com uma sensação de autonomia, principalmente em como e onde passava meu tempo. Certamente me livrou dos meus velhos hábitos de trabalho. Libertei minha capacidade de ver as coisas e minhas circunstâncias de maneira diferente. Quando precisei estar perto de casa, simplesmente enviei um e-mail para minha gerente avisando que trabalharia em casa naquele dia. Sem suor e, o mais importante, sem culpa ou sentimento de necessidade de inventar uma desculpa.

No início, parecia que eu estava indo contra tudo o que era prática comum e isso era verdade. No entanto, ao olhar para trás, posso ver agora que era exatamente o que era necessário para reacender a minha diversão no trabalho e deu-me a oportunidade de pensar fora do meu padrão normal de comportamento. E para ser sincero, não me sinto mais um robô.

Onde você está e onde você quer estar?

Em qualquer área da sua vida, seja você querendo resultados diferentes ou uma mudança, tudo se resume a assumir a responsabilidade por onde você está e para onde quer chegar. Portanto, um bom lugar para começar é encontrar maneiras criativas de retribuir exatamente onde você está e ver que criatividade surge de dentro.

Exemplos de filantropia focada nos funcionários incluem dedicar seu tempo fora de sua função atual, assumir um projeto que não faz parte de suas funções, ajudar em áreas de grande carga de trabalho, elaborar um plano para lidar com um acúmulo de trabalho, oferecer agendamento flexível e usar sua folga remunerada para voluntariado no escritório. A questão aqui é sair do constante recebimento do governo e passar a dar, seja em pequena ou grande escala.

Comece a fazer seus planos para retribuir ao governo hoje!

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(Crédito da imagem: Unsplash)