A invisibilidade do trabalho não remunerado das mulheres nas políticas de gênero.

Este post foi escrito por Aylén Rodríguez Ferrari, consultora de proteção social e empregos do Banco Mundial.

• O problema: apesar das melhorias significativas na igualdade de gênero, a disparidade salarial entre homens e mulheres persiste em todo o mundo.

• Por que é importante: devido aos papéis de gênero e aos estereótipos sociais, as mulheres gastam uma quantidade desproporcional de tempo em trabalhos de cuidado não remunerados, impactando negativamente o desenvolvimento de suas carreiras e salários.

• A solução: Políticas voltadas para a família que promovam o acesso a cuidados infantis a preços acessíveis, licença familiar remunerada e horários de trabalho flexíveis são essenciais para alcançar uma verdadeira igualdade de gênero no mercado de trabalho.

Nas últimas décadas, as mulheres aumentaram significativamente sua participação no mercado de trabalho. Eles ultrapassaram os homens nas matrículas universitárias e estão se tornando mais representados em posições tradicionalmente dominadas por homens. No entanto, a disparidade salarial entre homens e mulheres persiste em todo o mundo. Por exemplo, nos Estados Unidos, as mulheres ganham em média 80,5% do salário dos homens.

Normalmente, mulheres e homens ingressam no mercado de trabalho próximo à paridade de renda . No entanto, uma vez que as mulheres são deixadas para lidar com responsabilidades familiares que consomem muito tempo, como cuidar de crianças ou idosos, elas tendem a reduzir seu trabalho remunerado, criando uma lacuna de experiência de trabalho entre homens e mulheres e uma diminuição na renda das mulheres. Embora a distribuição desigual do trabalho não remunerado nem sempre tenha sido considerada nas políticas de disparidade salarial entre homens e mulheres, estudos recentes destacam o valor de considerar a “dupla carga” de equilibrar o trabalho remunerado e não remunerado que as mulheres enfrentam desproporcionalmente.

“A realidade de que as mulheres sofrem interrupções no trabalho com mais frequência do que os homens, juntamente com estereótipos de gênero, incentiva a discriminação de gênero no mercado de trabalho”.

Quando “tempo é dinheiro” não é para todos

Conforme mostra a Figura 1, em comparação aos homens, as mulheres dedicam uma quantidade desproporcional de tempo a trabalhos não remunerados, como cuidados e tarefas domésticas. Consequentemente, suas jornadas de trabalho aumentam em média 2,3 horas, fenômeno conhecido como “segundo turno”. Embora a forma como homens e mulheres passam o tempo possa ser uma escolha individual, estudos sugerem que as normas sociais e os estereótipos de gênero têm uma forte influência nas decisões de emprego e restringem a capacidade das mulheres de participar do mercado de trabalho.

Figura 1. (Fonte: autor)

Figura 2. (Fonte: autor)

Conforme mostrado na Figura 2, a decisão das mulheres de reduzir a jornada de trabalho implica que os homens em sua vida geral acumulem mais anos de experiência de trabalho e sejam compensados financeiramente por isso. Tal é o caso que cerca de 10,5% da diferença salarial nos Estados Unidos é atribuída a essa diferença de experiência de trabalho.

Discriminando, apenas no caso

A realidade de que as mulheres sofrem interrupções de trabalho com mais frequência do que os homens, juntamente com estereótipos de gênero, incentiva a discriminação de gênero no mercado de trabalho. As evidências mostram que as mulheres sem filhos ganham 96% do salário dos homens, enquanto as mulheres casadas com um ou mais filhos ganham apenas 76% do salário dos homens. Essa discriminação se manifesta não apenas na disparidade salarial, mas também em menos treinamento para as mulheres e menos oportunidades de promoção. ou seja, os empregadores podem inferir que as candidatas precisarão parar de trabalhar temporariamente para as responsabilidades de cuidar. Assim, é provável que a organização invista menos recursos no desenvolvimento da carreira das mulheres.

Mudar as percepções errôneas das mulheres por meio da educação, mudanças culturais e liderança feminina é necessário, mas não o suficiente para erradicar a discriminação de gênero. Persistirá enquanto contratar homens fizer mais sentido financeiro do que contratar mulheres. Portanto, uma distribuição mais igualitária do trabalho de cuidado não remunerado é a chave. Seguindo uma nova fórmula de distribuição do trabalho, as mulheres estariam menos associadas a funções domésticas não remuneradas e os homens teriam novas oportunidades de assumir responsabilidades familiares.

Os formuladores de políticas devem mitigar as disparidades salariais entre homens e mulheres, projetando políticas favoráveis à família que promovam uma distribuição igualitária do trabalho de cuidado não remunerado entre homens e mulheres e abordem os conflitos trabalho-família, incentivando as mães a permanecerem conectadas ao mercado de trabalho. As políticas essenciais de trabalho-família são programas de cuidados infantis, licença familiar remunerada e horários de trabalho remunerados flexíveis, mas previsíveis.

Próximos passos

As mulheres gastam desproporcionalmente mais tempo em trabalho não remunerado do que os homens devido ao trabalho de cuidado e tarefas domésticas, levando a uma lacuna de experiência de trabalho que cresce exponencialmente ao longo do tempo.

Considerar a desigualdade no trabalho de cuidado não remunerado como uma variável na disparidade salarial entre homens e mulheres ajuda a explicar por que a disparidade salarial persiste mesmo quando o nível de escolaridade entre mulheres e homens se igualou amplamente.

Os formuladores de políticas devem mitigar as disparidades salariais entre homens e mulheres, projetando políticas favoráveis à família que promovam uma distribuição igualitária do trabalho de cuidado não remunerado entre homens e mulheres.

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(Crédito da imagem: Unsplash)