Este artigo foi escrito por Ohood Al Roumi, Ministro de Estado para o Desenvolvimento do Governo e o Futuro dos Emirados Árabes Unidos.
O problema: não há mulheres suficientes em cargos de liderança em todo o governo.
Por que é importante: Pesquisas indicam que organizações lideradas por mulheres têm maior sucesso, tanto dentro quanto fora do governo.
A solução: seguir a pesquisa e reconhecer a importância de haver mais mulheres em cargos de liderança.
O mundo precisa de mais mulheres em cargos de liderança, e o Dia Internacional da Mulher de hoje deve amplificar essa mensagem. Não se trata simplesmente de eliminar a diferença de gênero, trata-se de moldar um amanhã melhor.
Estudos da OCDE destacaram que empresas com maior diversidade de gênero, não apenas dentro de sua força de trabalho, mas diretamente entre os líderes seniores, são significativamente mais bem-sucedidas. A diversidade de gênero afeta positivamente a qualidade do trabalho, e a participação das mulheres na vida econômica e pública fortalece o crescimento econômico, a governança equitativa e a confiança pública, desde o nível comunitário até o topo dos círculos de formulação de políticas. Quando as pessoas que definem as políticas públicas são mais representativas das sociedades que atendem, elas desfrutam de maior confiança pública e se concentram mais em questões como desenvolvimento humano e prestação de serviços públicos. No entanto, a OCDE observa que apenas alguns países excedem a representação de 40% nos altos escalões do serviço público, e as mulheres líderes estão frequentemente ligadas a pastas sociais. No setor privado, um estudo da McKinsey & Company mostrou que para cada 10% de aumento na diversidade de gênero na gestão executiva, o lucro antes de juros e impostos aumentou 3,5%.
Em 2019, a proporção de mulheres em cargos de gerência sênior, tanto públicas quanto privadas, cresceu globalmente para 29%, o número mais alto já registrado. Este é um grande progresso, mas há muito a ser feito. Na vida pública, o acesso das mulheres a cargos de liderança pública permanece indefinido em todo o mundo. As mulheres representam apenas um em cada cinco parlamentares e apenas 27% dos juízes em todo o mundo. De acordo com dados globais da ONU Mulheres em 2021, apenas 21% dos ministros do governo eram mulheres, com apenas 14 países tendo alcançado 50% ou mais de mulheres em seus gabinetes.
Na região MENA, também estamos fazendo grandes progressos. Não passa um mês sem outro anúncio capacitando as mulheres. Isto é especialmente verdade hoje nos Emirados Árabes Unidos. Em 2021, o Índice de Mulheres, Paz e Segurança classificou os Emirados Árabes Unidos em primeiro lugar no MENA em inclusão, justiça e segurança das mulheres. Os Emirados Árabes Unidos também foram classificados como um país líder em igualdade de gênero na região, de acordo com o relatório Global Gender Gap de 2021 do Fórum Econômico Mundial. De fato, os Emirados Árabes Unidos são o número um globalmente onde as mulheres relataram se sentir mais seguras. Essas conquistas vêm da crença fundamental de que mulheres e homens são parceiros iguais na sociedade.
No mundo dos negócios, os Emirados Árabes Unidos tiveram o maior número de mulheres nas 100 mulheres de negócios árabes mais poderosas da Forbes em 2020, com 23 mulheres dos Emirados na lista. No setor público, a participação das mulheres é particularmente forte, pois as mulheres ocupam dois terços dos empregos no setor público nos Emirados Árabes Unidos e 30% em cargos diplomáticos. Hoje, as mulheres nos Emirados Árabes Unidos também representam 50% do Conselho Nacional Federal e 27,5% dos cargos ministeriais do gabinete, liderando portfólios estratégicos como mudanças climáticas, segurança alimentar, juventude, futuro, assuntos internacionais e tecnologia avançada e espaço.
Se você visitar qualquer agência governamental nos Emirados Árabes Unidos hoje, certamente encontrará jovens mulheres dos Emirados que refletem o futuro do nosso país: jovens, profissionais e cheias de energia.
Isso é impulsionado pelos avanços na educação das mulheres. Hoje, 77% das mulheres dos Emirados se matriculam no ensino superior e, mais importante, representam 56% dos graduados das universidades públicas dos Emirados Árabes Unidos em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Esses números são impressionantes, mas o maior potencial “escondido” ainda está por vir. Hoje, os Emirados Árabes Unidos têm uma lacuna de gênero que não recebe cobertura e debate suficientes. Essa lacuna favorece as mulheres. Enquanto as meninas superaram ligeiramente os meninos em ciências (em dois pontos) em média nos países da OCDE no PISA (Programa Internacional de Avaliação de Estudantes) de 2018 , nos Emirados Árabes Unidos, as meninas superam os meninos em ciências em 26 pontos. Isso provavelmente terá um impacto profundo nas gerações futuras. A mesma lacuna é clara no TIMSS (Trends in International Mathematics and Science Study) de 2015 , onde a pontuação média em ciências para as mulheres é 31 pontos maior do que para os homens, uma das maiores lacunas do mundo. Para efeito de comparação, a diferença foi de 1 ponto em Cingapura, 3 na Coreia do Sul e 5 nos EUA.
Em 2021, o Government Development and the Future Office do governo dos Emirados Árabes Unidos lançou duas iniciativas visando “Future Skills for Women” em parceria com a EY e o LinkedIn. As iniciativas visavam equipar jovens mulheres dos Emirados com as habilidades para empregos futuros e aumentar sua contribuição para a economia dos Emirados Árabes Unidos. As candidaturas superaram as nossas expectativas. O futuro mundo do trabalho será habilitado para tecnologia e orientado por STEM - o futuro está sendo moldado pela visão dos Emirados Árabes Unidos e pelas tendências globais, estará cada vez mais nas mãos das mulheres dos Emirados.
Quando as mulheres se tornam líderes, elas fornecem um conjunto diferente de habilidades, perspectivas imaginativas e, mais importante, os tipos de diferenças estruturais e culturais que conduzem a soluções eficazes. As evidências mostram que as líderes femininas geralmente têm mais compaixão e empatia e um estilo de negociação mais aberto e inclusivo. Hoje, o termo “liderança feminina” é um estilo de gestão que está sendo adotado por líderes de todos os gêneros. É usado como abreviação de uma abordagem que enfatiza a empatia, a humildade e a dinâmica de relacionamento em uma organização. O resultado pode proporcionar um processo de tomada de decisão mais ponderado e ações subsequentes.
As mulheres líderes também podem oferecer uma melhor orientação, especialmente para a geração mais jovem. Independentemente do sexo de uma pessoa, todas as pessoas precisam de alguém que as guie para progredir em suas carreiras. Especificamente, para orientar e treinar jovens talentos, as mulheres líderes são melhores mentoras do que os homens.
Por todas essas razões, o futuro é feminino. Não é aquele em que as mulheres ultrapassam os homens, mas aquele que é equilibrado e constrói a igualdade. Hoje, precisamos trabalhar arduamente para diminuir a diferença de gênero nos mais altos níveis de liderança no setor público em todo o mundo. Em 2022, os Emirados Árabes Unidos organizarão a 8ª Cúpula de Governos Mundiais e começarão a convocar o Fórum Mulheres na Liderança Pública, convidando aspirantes a líderes públicas de todo o mundo a se envolver com modelos e acender sua ambição. O setor público trata essencialmente de resolver os problemas de toda a sociedade e, para um amanhã melhor, precisamos de mais mulheres na liderança pública. Em suma, as líderes femininas podem mudar a forma como as soluções globais são forjadas para um amanhã mais sustentável e próspero.
👋 Você pode criar um post como este! Compartilhe seus pensamentos com uma comunidade de servidores públicos. Saber mais
(Crédito da imagem: Unsplash)
Inicie sessão ou registe-se para continuar a conversa