A economia do cuidado levanta uma grande variedade de problemas e oportunidades para os governos, mas um problema que é mais ou menos constante em todo o mundo é a distribuição desigual do trabalho não remunerado: isso tende a recair muito mais sobre as mulheres.

Se pudéssemos transferir esse fardo para que caísse de maneira mais uniforme, os benefícios potenciais seriam enormes. Liberar as mulheres para entrar no mercado de trabalho pode turbinar a economia. Compartilhar o trabalho de maneira mais uniforme pode evitar vários problemas de saúde física e mental associados ao excesso de trabalho.

O ponto central para a resposta dos formuladores de políticas a essa questão deve ser a questão de como assumir mais responsabilidades de cuidado, liberando o tempo das mulheres para fazer outras coisas. Gary Barker é cofundador da MenCare, uma campanha global para promover o envolvimento dos homens como cuidadores equitativos e não violentos. Como parte do nosso destaque da economia do cuidado, o Apolitical perguntou a ele o que ele havia aprendido sobre o assunto.

** Quais são os benefícios de envolver mais homens no trabalho de cuidados? **

Os benefícios de ter homens fazendo mais trabalho de assistência não remunerado podem encher páginas.

Primeiro, em termos de desenvolvimento infantil, os benefícios são claros em ter um cuidador adicional - e normalmente na maioria das famílias esse segundo cuidador é um homem. As crianças prosperam quando há mais cuidadores e os pais são importantes para estarem presentes, prestando cuidados práticos.

Em segundo lugar, há vantagens para as mulheres. O principal fator que impede as mulheres de estar no local de trabalho da maneira que gostariam é a carga de cuidado injusta, desigual e gratuita que recai sobre elas. Quando os homens fazem uma parte igual do trabalho de cuidado, as mulheres podem estar na força de trabalho.

Terceiro, para os próprios homens os dados também são muito claros: somos melhores seres humanos quando estamos ligados às crianças - sejam elas crianças biológicas ou outras pessoas da casa. Vivemos mais, somos mais saudáveis, nossa saúde mental está melhor, e relatamos que nossos relacionamentos são melhores quando temos as condições de trabalho e as demais condições sociais que nos incentivam a assumir mais trabalhos de cuidado.

Quarto, onde os homens cuidam mais diretamente, há todos os tipos de coisas maiores que acontecem em um nível macro. As economias tendem a ter uma aparência melhor porque as mulheres podem trabalhar. Os índices de violência parecem melhores porque passamos adiante a noção de que os homens não tratam apenas da violência.

** Qual é um exemplo de risco envolvido em errar? **

Em nenhuma parte do mundo alcançamos a igualdade plena para as mulheres em todos os indicadores importantes, em termos de renda e participação das mulheres na política e na liderança. Sabemos que o lar, e a atividade doméstica, tem sido uma fonte de identidade, de vida, de conexão para as mulheres, embora tenha sido um motor de desigualdade.

Portanto, temos que ter cuidado ao falar sobre isso para não dizer: "Oh, o cuidado das mães não importa mais, porque estamos trazendo pais, pais e homens para o resgate." Em vez disso, trata-se de dizer: "como podemos compartilhar este trabalho igualmente?"

** Por meio de iniciativas como Program P e MenCare +,, você tem muita experiência em treinar homens e aqueles ao seu redor para se envolverem mais em trabalho de cuidado. O que você aprendeu sobre como tornar isso eficaz? **

Aprendemos a importância de uma espécie de abordagem dupla, tanto trabalhando diretamente com os homens quanto com as instituições ao redor dos homens.

Por um lado, você proporciona aos homens experiências práticas em tempo real que os auxiliam a se tornarem cuidadores competentes.

Ainda é fácil cair na noção de que as mulheres são as cuidadoras padrão - ainda existe a crença de que os homens simplesmente não sabem fazer isso muito bem. Isso se torna um status quo muito desconfortável, mas fixo: significa que as mulheres continuam fazendo o trabalho de cuidar, e os homens sentam e dizem "Sim, bem, eu tentei, mas não consigo fazer um trabalho tão bom quanto ela, então apenas a deixamos fazer isto."

Portanto, ao educar os homens, você deve fornecer experiências concretas e em tempo real que façam os homens se sentirem competentes como cuidadores, mas também para que outras pessoas ao seu redor os vejam como cuidadores competentes.

O outro aspecto da abordagem dupla é mudar os sistemas que interagem com famílias e indivíduos para dizer "esperamos que os homens façam isso - acreditamos em sua competência como cuidadores".

Isso pode significar encorajar os homens a estarem presentes durante uma consulta pré-natal, como estamos propondo em muitas partes do mundo - é claro quando as mulheres querem que eles estejam presentes. Ou pode significar apontar para um local de trabalho que eles não podem oferecer quantidades desiguais de licença parental para pais e mães sem reforçar um status quo que diz que as mães fazem mais.

** Além de educar os homens ou treinar outras pessoas para educá-los, quais são as intervenções mais importantes no nível da política governamental que podem encorajar os homens a se dedicarem mais ao cuidado? **

Eu gostaria que tivéssemos alavancas de políticas mais eficazes. Mas, definitivamente, férias intransferíveis entre os pais, horários de trabalho flexíveis, possibilidades de trabalho remoto, todas essas coisas que sabemos têm um efeito quando bem implementadas em famílias e ambientes de renda média.

Eles precisam vir junto com locais de trabalho que digam “esperamos que você tire uma licença”, e eu chegaria a dizer tornar alguns dos dias de licença obrigatórios, ou adotar o modelo sueco onde você tem dias que pode usar até que seu filho seja mais velho.

Quando se trata de famílias e ambientes de baixa renda, temos menos experiência do que funciona.

Uma questão é se há maneiras de conectar isso a programas de transferência de renda e redução da pobreza.

Por exemplo, você poderia adaptar o programa Bolsa Família do Brasil, que atinge cerca de 12 a 14 milhões de famílias por meio de uma transferência mensal feita para a mãe por meio de um cartão de débito, para ser um aliado no envolvimento dos homens para cuidar mais?

Às vezes, com as transferências de dinheiro, os homens dizem "Oh, ela não precisa trabalhar" porque a família recebe dinheiro suficiente para viver sem a mulher trabalhar. Poderíamos dar um empurrãozinho nesses tipos de programas em que tentamos mudar isso?

** Que semelhanças você encontra neste problema ao trabalhar em uma ampla gama de territórios? **

Na maior parte do mundo ainda existe a crença profundamente arraigada de que cuidar dos outros é um trabalho secundário e de mulheres e meninas.

E o status de segunda classe e a atenção de segunda classe que é dada aos cuidados não remunerados e aos cuidados infantis são encontrados em quase todos os lugares.

Costuma-se dizer que o objetivo é reduzir a zero a quantidade de trabalho de cuidado a ser feito. Mas embora o objetivo deva ser reduzir um pouco - com um fogão melhor ou um aparelho melhor para fazer a limpeza em casa - o objetivo não é reduzi-lo a zero. Porque somos viciados em cuidados: como seres humanos, precisamos de uma grande quantidade para ter saúde e crescer e nos desenvolver.

E essa é uma semelhança global: não levamos o cuidado e a prestação de cuidados a sério o suficiente. É o que torna nossas famílias e nossas vidas profissionais possíveis e felizes.

(Crédito da imagem; Unsplash)