Quais serão as maiores tendências na política de gênero em 2020?

Essa é a pergunta que fizemos a um grupo seleto de membros apolíticos e servidores públicos, que trabalham em uma ampla gama de funções e organizações, mas compartilham um objetivo comum de promover a igualdade em todos os gêneros. Da igualdade digital à liderança feminista e uma batalha sobre o aborto na Argentina - aqui estão as tendências que eles preveem que moldarão o ano que vem.

Tendências a serem observadas

** Lidando com as desigualdades estruturais **. Se 2018 e 2019 foram os anos de levantar as vozes dos sobreviventes de abusos por meio do MeToo, 2020 será o ano de desafiar as desigualdades estruturais que impedem a responsabilização. Veremos mais ações feministas na reforma de tribunais, leis e convocatórias para a divulgação de conjuntos de dados relacionados a gênero. - Hera Hussain, fundadora de Chayn

** Política externa feminista **. Acho que ouviremos mais discussões e anúncios da política externa feminista. Com os recentes anúncios do [México](https://www.gob.mx/sre/prensa/mexico-presents-national-strategy-for-generation-equality-forum-2020-to-mark-25th-anniversary-of -beijing-platform-for-action? idiom = en), [Luxemburgo](https://maee.gouvernement.lu/content/dam/gouv_maee/minist%C3%A8re/d%C3%A9clarations-de-politique- % C3% A9trang% C3% A8re / 2019 / EN-Declaration-de-politique-etrangere-2019.pdf) e França para adotar feministas estrangeiras políticas, podemos esperar que outros estados adotem políticas semelhantes, inclusive nos eventos do Fórum de Igualdade de Geração na Cidade do México e Paris em maio e julho, respectivamente. - Lyric Thompson, Diretora de Política e Advocacy_, Centro Internacional de Pesquisa sobre Mulheres (ICRW) _

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** De questões de gênero a uma abordagem de gênero **. Acho que o debate sobre os direitos das mulheres aos seus próprios corpos, que vimos no recente debate sobre o direito ao aborto legal na Argentina, continuará em foco. Há também um reconhecimento crescente da necessidade de uma abordagem de gênero na coleta de dados, bem como uma abordagem transversal / interseccional em muitos domínios das políticas públicas (por exemplo, migração). Precisamos contá-lo para torná-lo visível. Iremos passar de apenas "questões de gênero" para uma "abordagem de gênero" em todos os tópicos de política. - Silvana Fumega, diretora de pesquisa e política ILDA

** Destaque para a América Latina **. Acho que veremos mais pesquisas e projetos focados na violência de gênero e no feminicídio na América Latina, bem como em outras regiões. Desde a coleta de dados para explorar maneiras inovadoras de usar os dados para entender melhor o problema. - Silvana Fumega

** O que significa ser feminista? ** Acho que a liderança feminista em toda a linha, não apenas no governo, está crescendo e precisamos pensar sobre o que significa ser uma líder feminista, uma organização feminista, uma empresa feminista, um governo feminista e como isso é diferente dos modelos patriarcais de business-as-usual que dominaram por tanto tempo. É importante destacar e compartilhar como isso é "operacionalizado", porque muitas pessoas (homens e mulheres) ainda não entendem o feminismo muito bem. - _Dr Anik Gevers, associado da Sexual Violence Research Initiative (SVRI) _

Ainda ha um longo caminho a percorrer. Eu acho que é provável que haja uma reação contínua e medidas tomadas para controlar as mulheres. Por exemplo, muitas políticas americanas sobre saúde sexual e reprodutiva não estão apenas sendo sentidas nos EUA, mas também têm um impacto global por meio de regras de mordaça e restrições de financiamento, etc. Por mais que queiramos celebrar conquistas e maximizar pontos fortes, temos que reconhecer apenas quão longe ainda temos que ir e quão intensa é a luta pela igualdade de direitos e respeito. - Anik Gevers

** Os empregadores devem divulgar o salário antecipadamente **. Embora isso não esteja diretamente relacionado ao gênero, acho que é muito importante que os empregadores sejam abertos sobre salários - especialmente durante o processo de negociação. Por exemplo, o governo do Reino Unido descobriu que "As mulheres têm menos probabilidade de negociar seu pagamento .. . Os empregadores devem comunicar claramente a faixa salarial oferecida para uma função para incentivar as mulheres a negociar seu salário. Isso ajuda o candidato a saber o que pode esperar razoavelmente. " Mais pesquisas precisam ser realizadas sobre este tópico. Estou observando que Mor Rubinstein e Edafe Onerhime também levantaram essa questão. Acho que direcionar as políticas diretas e indiretas que afetam o gênero é tão importante quanto centrar o gênero nas políticas. Se você é uma organização que atualmente não publica esses números, mude isso! Especialmente se você for uma organização sem fins lucrativos, de caridade ou financiar - Ana Brandusescu, professora de prática e bolsista da OpenNorth University, McGill University

** O aborto será legal na Argentina em 2020? ** Em 2020, a Argentina apresentará novamente um projeto legislativo para legalizar o aborto em condições seguras e protegidas. No momento, só é legal em três circunstâncias, e em 2019 o projeto só avançou na Câmara dos Deputados. Ambas as câmaras baixa e alta têm novos representantes para 2020-2022, então seria interessante ver se o aborto é finalmente legal na Argentina. - Rosemary Morgan, PhD, Escola de Saúde Pública Johns Hopkins Bloomberg

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** Olhando para trás e para a frente **. Em 2020, veremos um foco renovado em Pequim +25. O que alcançamos? Onde estão as lacunas? Como avançamos a agenda com base nas evidências? Em 1995, nos concentramos nos direitos reprodutivos e na violência contra as mulheres. Essas duas áreas ainda são uma grande prioridade, especialmente devido ao deslizamento. Depois de 2020, acho que veremos um foco maior na saúde no que se refere a gênero e mudança climática, sistema alimentar destruído, doenças não transmissíveis, pandemias. - Veronica magar

** Igualdade digital de gênero **. A mudança tecnológica está provocando transformações sociais e econômicas diversas e profundas, mas o acesso à Internet e seus benefícios têm sido altamente desiguais. 50% do mundo permanece totalmente offline. A desigualdade digital é agravada por uma persistente lacuna de gênero digital - onde apenas 18% das mulheres em toda a África acessam a internet, em comparação com 25% dos homens. Essa persistente e perniciosa lacuna de gênero digital está piorando - um fato que ameaça aprofundar as desigualdades existentes e minar o desenvolvimento global. Mesmo aqueles que têm algum grau de acesso podem não ter acesso significativo que lhes permitiria reivindicar direitos econômicos, sociais, culturais, políticos e civis - uma grande promessa do que as tecnologias da Internet devem oferecer. Os "ricos" digitais desfrutam de muitos novos caminhos para o avanço econômico, bem como da oportunidade de amplificar sua voz e autonomia pessoal. Mas o contexto de acesso à internet também gerou desigualdade econômica, polarização social e até autoritarismo. A igualdade digital de gênero continuará a ser uma tendência importante a ser observada; especialmente porque a digitalização é cada vez mais vista pelos governos como uma solução “solução mágica” para os desafios do desenvolvimento. - Ingrid Brudvig, World Wide Web Foundation

De volta à pista. Há uma grande urgência em centrar novamente as estruturas de direitos humanos na economia digital e na formulação de políticas de tecnologia. Não fazer isso irá exacerbar ainda mais a desigualdade de gênero, especialmente porque as estratégias de governança e econômicas estão cada vez mais fazendo uso de plataformas digitais com pouca responsabilidade pelos compromissos juridicamente vinculativos com os direitos humanos e das mulheres. - Ingrid Brudvig

Eu concordo com muitos dos pontos acima. Algumas áreas-chave que acho que devemos observar incluem: Um foco na liderança transformadora de gênero - a ideia de que precisamos mudar os sistemas e estruturas que perpetuam as desigualdades de gênero em oposição aos próprios indivíduos. Nessa linha, não se trata apenas de resultados equitativos, mas de insumos e processos equitativos. Como podemos esperar resultados de saúde equitativos se os próprios sistemas que fornecem e mantêm a saúde são injustos?

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Um enfoque na natureza de gênero da força de trabalho global em saúde - há uma enorme escassez de profissionais de saúde em todo o mundo, muitos em países de baixa e média renda, e muitos dos cargos serão preenchidos por mulheres. Há desagregação horizontal e vertical de homens e mulheres dentro da força de trabalho de saúde (em termos de tipos de cargos e liderança) e precisamos garantir que os espaços em que os trabalhadores de saúde trabalham sejam equitativos de gênero. Isso inclui o reconhecimento da importância da força de trabalho não remunerada e quanto disso é entregue por mulheres.

Interseccionalidade - o gênero não pode ser considerado isoladamente. Todas as políticas de gênero devem considerar as maneiras pelas quais o gênero se cruza com outros estratificadores sociais (ou seja, raça, idade, deficiência, sexualidade, renda, etc.) para criar diferentes experiências de inclusão e exclusão e / ou marginalização. Gênero não diz respeito apenas às mulheres - devemos continuar a levar nosso trabalho além do binário. O gênero afeta mulheres, homens e pessoas de identidades não binárias de maneiras diferentes. Devemos garantir que aqueles que se identificam como não binários sejam incluídos em nossas discussões, programas e intervenções. A equidade de gênero beneficia a todos !. - Rosemary Morgan

Pessoas (e organizações) no seu radar

Callisto e Rise nos EUA mudando leis e apoiando sobreviventes de violência sexual; The Equality Fund, OpenHeroines e Vital Voices na diversificação do governo aberto e espaço de ativismo; thinkOLGA no Brasil; AI for Good na África do Sul; Feminism In India in India and Digital Rights Foundation no Paquistão. - Hera Hussain

Society of Gender Professionals, e o treinamento que o Global Women’s Institute acabou de desenvolver para a UNICEF. Há uma crescente apreciação de que “nem todo mundo que fala sobre gênero é igualmente qualificado” e da necessidade de algum tipo de profissionalização do trabalho de integração de gênero. - _Margaret Greene, _ conselheira Sênior de Gênero e Saúde do Promundo

Não uma pessoa ou organização em particular, mas mulheres globalmente se levantando, falando abertamente e se recusando a ser pequenas ou escondidas ou de baixa prioridade: Espero ver mais ações coletivas não necessariamente conduzidas por organizações ou líderes, mas por mulheres comuns se levantando (e homens ouvindo e seguindo) - Acho que estamos vendo isso mais, por exemplo, nos protestos no Líbano e nos protestos de violência de gênero na África do Sul - Anik Gevers

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MenEngage e o movimento homens pela igualdade de gênero. A igualdade de gênero é muito do seu interesse e eles estão cada vez mais encontrando maneiras de mostrar sua solidariedade para com aqueles que não se saem bem sob o patriarcado. - Margaret Greene

The Foundation for a Just Society, Open Society Foundations, Wellspring Philanthropic Fund e a William and Flora Hewlett Foundation - [quatro fundações privadas dos EUA estão fornecendo pelo menos US $ 20 milhões](https://www.globenewswire.com/news-release/ 2019/11/20/1950107/0 / en / Four-private-foundations-announce-20-milhões-de-iniciativas-para-fortalecer-mulheres-s-financiador-organizações-ao redor do mundo.html) em um esforço combinado para fortalecer os fundos das mulheres em todo o mundo. Particularmente interessado na mudança filantrópica no sentido de apoiar e financiar diretamente organizações locais em oposição a ONGIs.

Mulheres na Saúde Global buscam alcançar a igualdade de gênero na liderança global em saúde e acho que é importante destacar seu trabalho. - Rosemary Morgan

Open Heroines - um grupo global de mais de 600 membros que trabalham nas áreas de governo aberto, dados abertos e tecnologia cívica. O grupo é um espaço virtual seguro onde as mulheres podem encontrar mulheres com ideias semelhantes, compartilhar suas experiências, obter conselhos e palavras de incentivo. O blog é um lugar para reunir mulheres para formar uma voz coletiva poderosa, mostrando suas capacidades, que brilham e tornam este mundo um lugar melhor. - Ana Brandusescu

CHAYN é uma rede global de voluntários que aborda a violência de gênero por meio da criação de recursos online liderados por sobreviventes. Começamos em 2013 e, desde então, alcançamos mais de 300.000 pessoas e 1,2 milhão de visualizações em todo o mundo. O CHAYN oferece recursos abertos e gratuitos gerados com amor por sobreviventes, especialistas e pessoas que se importam em todo o mundo. - Ana Brandusescu

Women in Motion é uma organização formada por lideranças femininas em diferentes áreas da mobilidade e dos transportes, tanto do setor público como privado, unidas para melhorar as capacidades, conhecimentos, esforços e competências. O seu objetivo principal é empoderar outras mulheres no setor, que é dominado / orientado por homens. Eles estão comprometidos com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e têm experiência em sua concepção e execução.

Eventos

CSW 2020 e [Beijing + 25](https://www.unwomen.org/en/get-involved/ beijing-plus-25) - Anik Gevers e Lyric Thompson

Os EUA sediarão o G7 em junho de 2020. No entanto, o cronograma ainda não foi anunciado com o impeachment e as eleições nacionais dominando 2020 nos Estados Unidos. - Lyric Thompson

Fórum de igualdade de geração, começando de 7 a 8 de maio de 2020 na Cidade do México e terminando em Paris, França , em 7 a 10 de julho de 2020. - Lyric Thompson

International Open Data Conference (IODC), novembro de 2020. Mesmo sendo uma conferência sobre dados abertos, procure os debates sobre a abordagem de gênero na produção de dados. - Silvana Fumega

Conferência anual Trust da Thomson Reuter

Health System Research Conference, novembro 2020 - Rosemary Morgan

ODS do Fórum Político de Alto Nível, julho de 2020 em Nova York

Cúpula Mundial da Saúde, outubro de 2020, Alemanha

O Fórum Econômico das Mulheres sediará um evento em outubro na cidade de Buenos Aires sobre a disparidade de gênero, com foco nas desigualdades econômicas e de poder.

Mulheres 20 será hospedado no Japão em março de 2020.

Lista de autores

Ingrid Brudvig, @IngridBrudvig

Anik Gevers, @AnikGevers

Lyric Thompson, @lyricthompson

Hera Hussain, @herahussain

Rosemary Morgan, @RosemaryJMorgan

Ana Brandusescu, @anabmap

Silvana Fumega, @SilvanavF

Margaret Greene

_ (Crédito da imagem: Unsplash) _