Este artigo foi escrito por Pavitra Raja. A Pavitra gerencia parcerias estratégicas com empresas da Fortune 500 no Fórum Econômico Mundial.
O problema: o ' Grande Arrependimento ' é a última tendência no local de trabalho a varrer a Internet, com a maioria dos profissionais que pediram demissão no ano passado desejando poder fazer tudo de novo.
Por que é importante: 50 milhões de pessoas deixaram seus empregos em 2022 como parte da 'Grande Renúncia'. No entanto, 8 em cada 10 profissionais que deixaram o emprego se arrependem da decisão .
A solução: não ceda ao FOMO, faça a si mesmo estas quatro perguntas antes de fazer um movimento.
Se você se sente preso em um trabalho que despreza, é natural ter vontade de sair. No entanto, o ' Grande Arrependimento ' é uma nova realidade para muitos, com a maioria dos profissionais que deixaram seus empregos no ano passado desejando poder fazer tudo de novo.
Se você não consegue encontrar uma única maneira de aprender, crescer, agregar valor ou se divertir em sua função, é hora de mudar.
Antes de pular a cerca para “pastos mais verdes”, há quatro perguntas a se fazer. Fazer uma mudança de carreira deve ser uma decisão calculada e planejada, e nunca um ato de desespero.
Como estou aprendendo, crescendo, agregando valor e me divertindo na minha função atual?
Cheryl Dorsey, presidente da Echoing Green, tem uma fórmula que aplica à sua vida: “ cabeça + coração = agitação ”. Implementei sua fórmula e listei maneiras concretas de aprender, crescer e agregar valor a mim e aos outros em minha função atual e avaliei se isso era suficiente para mim. Se você não consegue encontrar uma única maneira de aprender, crescer, agregar valor ou se divertir em sua função, é hora de mudar.
Qual é o próximo passo na minha carreira e o que preciso fazer para chegar lá?
Seu próximo passo é aprender algo novo? Gerenciar uma equipe? Fazer mais dinheiro?
Usei a teoria do Círculo Dourado de Simon Sinek ao responder a esta pergunta:
Passo um: a primeira pergunta a responder é “por que você quer isso”. O “porquê” está relacionado ao seu propósito. Quando o seu “porquê” é mantido em primeiro plano em tudo o que você faz, a tomada de decisões se torna muito mais fácil.
Passo dois: Assim que tiver claro o seu porquê, você pode passar para o seu “como”. O “como” está relacionado ao processo. As ações específicas tomadas para perceber o seu porquê.
Etapa três: Depois de ter uma lista de “como”, você pode passar para o “o quê”. O “o quê” atualiza o seu “porquê”, a prova. Um dos seus “o que” está funcionando em uma nova função?
A função está alinhada com meu sistema de valores?
Passei do marketing digital para as políticas públicas e para as parcerias estratégicas. Alguns podem achar isso errático, mas cada função está alinhada com meu sistema de valores. Existem três áreas do seu sistema de valores que você pode querer considerar:
• Valores intrínsecos: estão relacionados aos intangíveis da carreira. Esses são os valores que o motivam e o ajudam a se sentir realizado.
• Valores extrínsecos: referem-se às recompensas tangíveis derivadas de sua carreira e seu ambiente de trabalho. Alguns exemplos de valores extrínsecos são remuneração, trabalho em equipe e influência.
• Valores de estilo de vida: O que você faz para uma carreira e onde você trabalha produz um certo tipo de estilo de vida. O tipo de estilo de vida que você deseja pode ajudar a completar a imagem do que você valoriza.
Faça a si mesmo perguntas exploratórias como no ponto acima para descobrir seus valores fundamentais . Você também pode contar com a ajuda de um coach de carreira.
A nova função aumentará meu capital de identidade?
Em seu livro ' The Defining Decade ', a Dra. Meg Jay introduziu o termo 'capital de identidade', definido como o conjunto de habilidades , relacionamentos e recursos profissionais que construímos ao longo de nossas vidas. O conselho de Jay é aceitar o emprego com o "capital de carreira" mais correspondente: capital que permite construir mais relacionamentos, aprender mais e crescer mais, mas não necessariamente ganhar mais dinheiro.
Não ceda ao FOMO (Fear of Missing Out). Faça a si mesmo perguntas exploratórias, concentre-se em seus valores e construa seu capital de identidade. O que quer que você decida, dê a si mesmo permissão para ser feliz com sua decisão. Boa chance!
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(Crédito da imagem: Pexels)
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