Este artigo de opinião foi escrito por Brooke L__ó__pez e Adrianna Maberry, co-fundadores do Lone Star Parity Project.

As mulheres representam 51% da população dos Estados Unidos - mas atuam em apenas 20% dos cargos eleitos em todos os níveis de governo.

Shirley Chisholm, a primeira mulher afro-americana eleita para o Congresso dos Estados Unidos, nos disse que, se as mulheres não têm assento na mesa de tomada de decisão, temos que trazer nossa própria cadeira dobrável. As mulheres estão aparecendo em massa com suas cadeiras dobráveis, mas não houve nenhum progresso na mesa dos líderes. O vasto espectro de identidades intersetoriais das mulheres está sendo negligenciado em ambientes legislativos. Em vez de falar nossa verdade, as mulheres são comumente silenciadas e defendidas por nossos colegas homens.

Mas por que devemos nos importar? Pode parecer óbvio que é “injusto” quando mulheres e homens não servem na mesma proporção em cargos eletivos, mas a disparidade tem impacto na política como um todo?

Servir em um cargo eleito dá a diferentes vozes a oportunidade de ampliar seus endossos e queixas sobre políticas que afetam nossos direitos e limitações. Quando as mulheres representam uma porcentagem menor de detentores de cargos eleitos, somos privados de nosso direito de expressar nossos pensamentos sobre ações legislativas cruciais. E não nos limitamos apenas aos estereótipos "problemas das mulheres", como o direito ao aborto e a reforma educacional.

É essencial que as mulheres tenham um campo de jogo justo para defender seus pontos de vista sobre todas as questões políticas. Quanto mais as mulheres servem igualmente aos homens em cargos eleitos, mais elas podem amplificar suas vozes.

Histórias que importam

Então o que fazemos - encorajamos mais mulheres a concorrer a cargos públicos? As eleições em 1992 viram um aumento no número de mulheres candidatas - tanto que os observadores o chamaram de [Ano da Mulher](http://history.house.gov/Exhibitions-and-Publications/WIC/Historical-Essays/Assembling-Amplifying- Ascendente / Mulher-Década /). Mas, desde então, o número de mulheres em cargos públicos estagnou em 20%.

Começamos a notar que poucas abordagens para eleger mulheres iam além do nível federal. Muitos programas que encontramos não ajustaram suas táticas para cada estado individual, mas, em vez disso, introduziram práticas padrão em todo o país. Era necessária uma nova abordagem, que abordasse os obstáculos localizados que impediam as candidatas de concorrer e vencer.

Devemos começar pedindo às mulheres em comunidades menores que abram caminho para que outras mulheres entrem na esfera política. Em dezembro de 2017, decidimos começar a preencher essas lacunas por meio da magia da narrativa no estado que chamamos de lar - o Texas.

O Lone Star Parity Project é uma publicação online não partidária dedicada a compartilhar as histórias de mulheres e femmes na política do Texas com o objetivo de descobrir tendências e ferramentas úteis que, uma vez utilizadas, pode educar o público sobre a paridade política em todos os níveis de governo.

Mantemos dois componentes importantes: pesquisa e recursos. O aspecto Research fornece um local único para tendências e padrões relacionados às mulheres eleitas para cargos públicos, bem como trabalhos que ajudam a compreender as influências subjacentes que afetam as mulheres e femmes na política.

Nossa seção Features dá vida à nossa pesquisa, reunindo as histórias daqueles que estão atualmente envolvidos na esfera política do Texas e fornece percepções exclusivas para ilustrar a rica trama da mulher experiências.

Ao combinar essas duas facetas, o Lone Star Parity Project criará uma plataforma de dados quantitativos e aconselhamento qualitativo para mulheres que desejam buscar cargos em todos os cantos do Texas, com informações específicas de acordo com sua localização geográfica.

Quando as mulheres representam uma porcentagem menor de detentores de cargos eleitos, somos privados de nosso direito de expressar nossos pensamentos

Durante nossos primeiros 10 meses de operação, o Lone Star Parity Project compartilhou as histórias de mais de 50 mulheres envolvidas na política do Texas, de estudantes ativistas a políticas de carreira. Nós descobrimos conselhos qualitativos notáveis de mulheres experientes no campo que não podem ser extraídos apenas da análise de números.

Percebemos que as informações que buscávamos sobre as operações diárias da campanha estavam interligadas com a história de cada candidato individual - estávamos coletando informações que não foram exploradas. Por exemplo: quando uma mulher se candidata a um cargo público em El Paso, seus conselhos para campanhas bem-sucedidas podem ser drasticamente diferentes dos conselhos que ouvimos em Dallas.

Trazer mais mulheres para cargos eletivos requer uma quantidade maior de diligência e pesquisa no campo; requer a coleta de histórias de mulheres na política e a obtenção de pontos de dados importantes que são específicos para cada região do Texas.

Reconhecemos que esta combinação de narração de histórias e dados teve um impacto pequeno, mas poderoso na esfera política aqui no Estado da Estrela Solitária - uma abordagem que pode e deve ser replicada em cada estado e território em todo o país.

Por meio do poder da narrativa, estamos descobrindo percepções não compartilhadas que podem ajudar mais mulheres a concorrer e ganhar vagas em cargos eletivos. É essencial que as comunidades individuais comecem a aproveitar os conselhos qualitativos das mulheres locais e comecem a adotar abordagens localizadas para conseguir que mais mulheres sejam eleitas - temos que fazer isso. Quando humanizamos nossos candidatos, humanizamos sua mensagem. - Brooke L__ó__pez e Adrianna Maberry

Para saber mais sobre o Lone Star Parity Project, visite-nos em www.lonestarparityproject.org ou envie um e-mail para [info@lonestarparityproject.org](mailto: info@lonestarparityproject.org ) .

(Crédito da imagem: Flickr / Jonathan Cutrer)