Este relatório é de autoria do Dr. Nikolay Nikolov, Sava Stefanov e Gergana Georgieva do Instituto Búlgaro de Administração Pública (IPA). A IPA é líder na Bulgária em treinamento em administração pública, usando tecnologias, métodos e programas de treinamento modernos.

Nome do relatório

Barômetro de Engajamento: Quarta Pesquisa Nacional sobre Atitudes de Servidores Públicos

Quem escreveu este relatório?

O Instituto Búlgaro de Administração Pública (IPA) foi estabelecido em 2000 como parte da reforma administrativa no contexto da próxima adesão da Bulgária à UE em 2007. A missão do Instituto é realizar treinamento e pesquisa para o desenvolvimento de um serviço público profissional, bem como bem como fortalecer a capacidade das instituições públicas para enfrentar o desafio de desenvolver e implementar políticas públicas modernas.

O Engagement Barometer é um inquérito nacional anual baseado no British Civil Service People Survey , e utiliza a metodologia e as ferramentas analíticas deste último para comparar os resultados da administração pública búlgara com os da britânica. A pesquisa fornece dados sobre os principais impulsionadores do envolvimento dos funcionários e apoia os esforços dos profissionais da administração pública para reformar os processos de gestão de recursos humanos (GRH) no setor público.

Melhor citação

O engajamento se manifesta por meio da motivação para a realização, iniciativa, disposição para aceitar desafios, adaptabilidade, persistência e perseverança para atingir os objetivos organizacionais.

Principais conclusões:

  • Os principais impulsionadores do engajamento dos funcionários são gestores públicos seniores competentes e capazes.
  • A maioria dos funcionários do serviço público prefere um modelode trabalho híbrido a um local de trabalho clássico no escritório.
  • O bem-estar no local de trabalho está fortemente ligado ao engajamento e à produtividade dos funcionários.

O que há neste relatório?

Este relatório fornece resultados de uma pesquisa nacional anual, que é representativa do serviço público búlgaro. Os resultados da pesquisa são usados como um indicador de monitoramento para o processo de reforma da administração pública búlgara. O relatório investiga o progresso da gestão de capital humano no serviço público búlgaro por meio de benchmarking com a British Civil Service People Survey e elabora os principais impulsionadores do envolvimento e motivação dos funcionários, estudando as maneiras pelas quais eles podem ser aprimorados. Este relatório também fornece resultados sobre os tópicos de trabalho remoto após a pandemia de Covid-19 e bem-estar dos funcionários no setor público.

Por que você deve ler este relatório?

Hoje, um alto nível de engajamento, motivação e comprometimento dos funcionários é fundamental para qualquer organização, seja ela privada ou pública. Se você tem curiosidade de saber mais sobre esses aspectos da gestão de recursos humanos e busca dicas com as melhores práticas na área de gestão de capital humano, este relatório é de seu maior interesse.

Para quem é este relatório?

O relatório do Barômetro de Engajamento seria de interesse principalmente para funcionários do governo e formuladores de políticas, academia, sociedade civil , setor privado e outros profissionais e especialistas interessados em gestão de recursos humanos e reforma da administração pública. O Barômetro pode servir como uma ferramenta de benchmarking para profissionais da administração pública interessados em aprender com a experiência internacional e que procuram uma ferramenta para ajudá-los a aumentar o envolvimento e a motivação dos funcionários em sua organização.

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(Crédito da imagem: Unsplash)

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