A COP26 não entregou um conjunto de acordos para manter os aumentos de temperatura global abaixo de 1,5 ℃. Isso causará uma série de novos problemas para a sociedade. Os funcionários públicos constituem uma importante linha de frente na preparação, reação e enfrentamento a esses novos desafios climáticos.
Durante a COP26, perguntamos à nossa comunidade global de servidores públicos o que eles pensavam sobre a ação climática no governo. Emergiram três temas principais.
Servidores públicos:
- Querem fazer mais em suas funções para enfrentar a crise climática
- Acredite que seus departamentos ** não estão fazendo o suficiente ** no clima
- Quer mais recursos, treinamento e aceitação institucional para apoiar seus esforços para lidar com a mudança climática
Aqui está o que encontramos:
Quadro de pontuação do clima do governo
Você acha que precisa agir sobre as mudanças climáticas em sua função?
Você acha que seu departamento está fazendo o suficiente para lidar com as mudanças climáticas?
Algum dos treinamentos fornecidos pelo governo incluiu como responder às mudanças climáticas?
Como os servidores públicos aprendem sobre as mudanças climáticas
De que apoio os servidores públicos precisam para enfrentar a mudança climática?
Também pedimos aos entrevistados que nos contassem qual é a maior barreira para uma resposta eficaz às mudanças climáticas em seu departamento. Recebemos centenas de respostas, aqui está uma pequena seleção delas:
A maior barreira para uma resposta eficaz às mudanças climáticas em seu departamento?
* "Tempo. Conhecimento. Priorização." "Priorização do nível administrativo e executivo." "Financiamento inadequado do governo central" "Departamento é de natureza reativa, geralmente responde a problemas relacionados ao clima após o fato" "A falta de treinamento adequado no setor" "Paroquialismo institucional" "Política" "Compromisso organizacional. A maioria das agências governamentais não parece estar levando a sério a crise climática. Não houve urgência ”. "As pessoas acreditam que apenas a equipe de clima deve trabalhar no clima, ao invés de entender a natureza interseccional dele." "Há uma atitude de 'Temos lixeiras recicláveis - com certeza é o suficiente'." "Financiamento e cooperação da indústria" "Falta de pensamento integrado" "Nosso trabalho não tem tempo" "Uma falta de conexão para a liderança superior entre o mandato do departamento e as mudanças climáticas." "Falha ao ver a conexão entre a área temática do departamento e as mudanças climáticas"
Você pode ver todas as respostas na íntegra aqui .
(Crédito da imagem do cabeçalho: Unsplash)
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