Servidores públicos também sofrem violência doméstica

Este artigo foi escrito por Ann Sofie Baeck, analista de políticas, Canadá.

Este artigo foi preparado por Ann Sofie Baeck a título pessoal e as opiniões expressas neste artigo são de responsabilidade do autor.

• O problema: Os funcionários públicos são vistos pelos seus empregadores como imunes à violência doméstica.
• Por que é importante: Os funcionários públicos vítimas ou autores de violência doméstica muitas vezes não receberão o apoio/ajuda de que necessitam.
• A solução: Os empregadores precisam de desenvolver políticas, directrizes e outros recursos para abordar a violência doméstica entre funcionários públicos, bem como educar os funcionários sobre os sinais de violência doméstica e como agir se suspeitarem que um colega é uma vítima ou um preparador.

Uma definição de violência doméstica e quem ela afeta

Existem várias definições de violência doméstica, também referida como violência entre parceiros íntimos, violência baseada no género e violência doméstica, mas a seguinte definição das Nações Unidas resume-a bem. A violência doméstica é:

Um padrão de comportamento em qualquer relacionamento que é usado para ganhar ou manter poder e controle sobre um parceiro íntimo. Abuso são ações físicas, sexuais, emocionais, econômicas ou psicológicas ou ameaças de ações que influenciam outra pessoa. Isso inclui quaisquer comportamentos que assustem, intimidem, aterrorizem, manipulem, machuquem, humilhem, culpem, firam ou firam alguém. A violência doméstica pode acontecer a qualquer pessoa de qualquer raça, idade, orientação sexual, religião ou sexo. Pode ocorrer em vários relacionamentos, incluindo casais casados, que vivem juntos ou namoram. A violência doméstica afecta pessoas de todos os níveis socioeconómicos e níveis de escolaridade. […] As vítimas de violência doméstica também podem incluir uma criança ou outro familiar, ou qualquer outro membro do agregado familiar.

Certos grupos, como mulheres, raparigas, indivíduos indígenas, pessoas com deficiência e indivíduos não binários e transexuais, etc., são mais vulneráveis ​​devido ao sexismo, ao racismo e à heteronormatividade.

Globalmente, quase 27% das mulheres com idades compreendidas entre os 15 e os 49 anos que estiveram numa relação relatam que foram sujeitas a alguma forma de violência física e/ou sexual por parte do seu parceiro (Organização Mundial de Saúde) . No Canadá, mais de quatro em cada dez mulheres sofreram alguma forma de violência por parte do seu parceiro íntimo durante a sua vida, e 65% conhecem uma mulher que sofreu violência física, sexual ou emocional ( Fundação Canadense das Mulheres) .

De acordo com a Statistics Canada, 1.125 homicídios de mulheres e meninas relacionados ao gênero ocorreram entre 2011 e 2021 no país. 66% destes foram perpetrados por um parceiro íntimo, 28% por um familiar e 5% por um amigo ou conhecido. Em 2022, pelo menos uma mulher ou menina foi morta a cada 48 horas no Canadá ( Fundação Canadense para Mulheres) .

Muitas vezes as vítimas se sentem sozinhas e perguntar pode fazê-las perceber que alguém se importa e, mesmo que nada aconteça naquele momento, pode ser a razão pela qual alguém abandona um relacionamento violento anos depois.

A violência doméstica custa à sociedade milhares de milhões de dólares todos os anos e muitas vezes é transferida para o local de trabalho, ameaçando a capacidade das vítimas de manter a independência económica. Quase 40% das pessoas que sofreram abusos disseram que isso dificultou o seu acesso ao trabalho e 8,5% disseram que perderam o emprego por causa disso ( Fundação Canadense das Mulheres) . No entanto, na minha experiência, os funcionários públicos são vistos como imunes a ela e os supervisores ou colegas raramente estão conscientes dos sinais que devem procurar ou de como agir; é simplesmente considerado algo que acontece ao “outro”; por exemplo, clientes dos serviços sociais e não “nós”.

Um problema de invisibilidade no serviço público

Cada vez que fui contratado pelos municípios para desenvolver políticas, directrizes e recursos sobre violência doméstica, fui instruído de que os membros do pessoal que sofrem violência doméstica estão fora do âmbito e são uma responsabilidade dos recursos humanos (RH). No entanto, na minha experiência, o RH raramente dispõe de qualquer apoio neste domínio e é considerado um domínio dos serviços sociais. No entanto, estatisticamente, muitos dos nossos colegas são vítimas ou perpetradores de violência doméstica.

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Esta invisibilidade faz com que seja provável que os colaboradores afetados não recebam o apoio de que necessitam para abandonar uma relação violenta ou pararem de usar a violência, o que pode acabar por levar à morte dos nossos colegas.

Acredito que a principal razão para esta situação é a falta de conhecimento, apoio e clareza. Nem todos os locais de trabalho têm políticas, diretrizes ou apoio em vigor ou instruíram os seus funcionários sobre sinais de violência doméstica ou sobre o que fazer se suspeitar que um colega é vítima ou perpetrador. Nos locais de trabalho onde estes apoios estão disponíveis, o pessoal e os supervisores nem sempre estão cientes da existência destes recursos ou de onde encontrá-los.

O que pode ser feito?

As agências de serviço público e os governos devem deixar de ver a violência doméstica como algo limitado a determinados sectores/ministérios ou populações e adoptar uma abordagem holística. Isso inclui perceber que isso pode acontecer com qualquer um dos seus colaboradores e que o trabalho preventivo é essencial e benéfico. Isto irá poupar dinheiro, uma vez que não é incomum que as vítimas acabem em licença médica, e também aumentará a produtividade, uma vez que os funcionários que se sentem seguros são mais produtivos. Mas o mais importante é que pode salvar vidas.

O primeiro passo é desenvolver políticas, directrizes e outros recursos que irão apoiar os funcionários e supervisores na abordagem da violência doméstica. Uma vez desenvolvidos, estes recursos devem estar espalhados por toda a organização, ser facilmente acessíveis e continuamente atualizados.

O segundo passo é dar a cada funcionário público uma educação básica sobre o que é a violência doméstica, quais podem ser os sinais e o que fazer se suspeitar que um dos seus colegas é vítima ou autor de violência doméstica. Para os novos funcionários, isto poderia ser dado como parte da orientação, mas de preferência algumas semanas após o funcionário ter começado, a fim de ter o maior impacto, e para os funcionários existentes, poderia ser um treinamento obrigatório que precisa ser renovado todos os anos.

Estas etapas descrevem o mínimo do que cada empregador deve fazer e os empregadores não devem ficar satisfeitos apenas porque os cumpriram, mas esforçar-se constantemente para fazer melhor, independentemente da evolução das situações políticas.

Outras coisas que podem ser feitas incluem a nomeação de pessoas de contacto para casos de violência doméstica em cada departamento. Estes indivíduos podem apoiar os funcionários e supervisores na abordagem da violência doméstica entre os funcionários. As pessoas de contacto necessitarão de formação adicional e contínua e de oportunidades para se reunirem e discutirem situações que ocorreram e partilharem a sua experiência num fórum seguro.

O que você pode fazer?

Lembre-se de que esta é uma questão complexa que precisa ser abordada em vários níveis. No entanto, se suspeitar que um colega ou supervisor é vítima de violência doméstica, a coisa mais importante que pode fazer é perguntar, e continuar a perguntar, mesmo que inicialmente receba respostas negativas. As perguntas que você faz dependem sempre do contexto e não existe uma pergunta que se adapte a todas as situações, mas aqui estão alguns exemplos:

• “Estou preocupado com você, você está bem? Está tudo bem em casa?
• Se houver algo específico que o preocupe, você pode dizer: “Eu vi hematomas/ouvi gritos/notei X, você está bem?”

Certifique-se de perguntar em um ambiente apropriado. As perguntas não precisam ser complicadas, mas enfatizam que todos merecem uma vida livre de violência. Muitas vezes as vítimas se sentem sozinhas e perguntar pode fazê-las perceber que alguém se importa e, mesmo que nada aconteça naquele momento, pode ser a razão pela qual alguém abandona um relacionamento violento anos depois. Você ficará surpreso com o quanto apenas pedir pode ajudar.

Minha esperança é que este artigo tenha feito você pensar sobre seu empregador e como ele aborda a violência doméstica e descobrir se existem políticas, diretrizes ou outros apoios em seu local de trabalho.

E se você, que está lendo isto, é vítima ou autor de violência doméstica, lembre-se de que não está sozinho e que há ajuda disponível.

Vou deixar você com as seguintes palavras:

A violência NÃO pertence a nenhum relacionamento e cada pessoa merece sentir-se segura em suas casas, em seus relacionamentos e em seus locais de trabalho.

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(Crédito da imagem: Unsplash )