"Há um acordo chegando - mas, na verdade, você provavelmente só vai engravidar de novo, não é?"
"Oh, é tão bom que você recuperou sua figura tão rapidamente."
"Eu nunca tive problemas com o cuidado de crianças porque eu tinha uma esposa.”
Esta foi a recepção que Kate \ * recebeu de colegas quando ela voltou para seu escritório de advocacia no centro de Londres, após um ano de licença maternidade. Apesar dos avanços significativos feitos nas políticas de licença parental em todo o mundo - tanto no setor público quanto no privado - enormes barreiras econômicas e culturais permanecem.
“Há um acordo chegando - mas, na verdade, você provavelmente só vai engravidar de novo, não é?”
O impacto negativo que isso tem sobre a igualdade de gênero no local de trabalho é bastante bem documentado, mas há outra razão pela qual o progresso é tão importante: a licença parental afetou significativamente o desenvolvimento inicial das crianças
“Acho muito estressante para os pais que precisam retornar muito cedo ao mercado de trabalho depois de dar à luz um filho”, disse Hanna Sigríður Gunnsteinsdóttir, Diretora-Geral do Departamento de Assuntos Sociais e do Mercado de Trabalho da Islândia. “Esse estresse é ruim para os criança, mesmo que tenha bons cuidadores enquanto os pais trabalham ”.
"O escritório de advocacia onde trabalho está basicamente 10 anos atrasado"
Depois de ter um novo bebê na Islândia, você tem direito a nove meses de licença, com três reservadas para cada progenitor. Na Suécia, é até 480 dias de licença com 80% do salário normal. Os Estados Unidos, entretanto, não garantem licença parental remunerada. É o único país industrializado que não o faz.
Com uma disparidade tão grande de benefícios, isso levanta a questão: qual e quanto impacto a licença parental tem sobre o futuro dos filhos?
Por que é importante para a saúde infantil
"O escritório de advocacia onde trabalho está basicamente 10 anos atrasado", disse Kate, que compartilhou a licença parental com seu marido James \ * - uma mudança rara entre seus colegas. "Não há absolutamente nenhuma conversa sobre licença parental compartilhada, ninguém sabe sobre isso e não é divulgado ou incentivado."
O casal estava bem ciente da importância dos primeiros dias de uma criança para a saúde e o desenvolvimento. As interações saudáveis com ambos os pais estão associadas a um grande número de benefícios, desde a melhoria do desenvolvimento emocional até uma forte saúde física.
“Em psicologia, eles dizem que é muito importante ter relacionamentos fortes com seu filho no primeiro ano, e mesmo nos primeiros seis meses, para que seu filho tenha uma vida emocional saudável mais tarde”, disse Gunnsteinsdóttir. conexão emocional com seus pais, bem como com suas mães, isso é muito bom para sua saúde psicológica. "
Os impactos físicos da licença parental também podem ser profundos. Mulheres na Califórnia tirando licença remunerada para amamentar pelo dobro do tempo das mulheres quem não o faz, o que reduz significativamente a chance de uma criança ter problemas como asma, obesidade e morte no berço.
"O aumento do tempo com a criança levou a um aumento de 5% nos salários aos 30 anos"
Enquanto isso, quando os pais participam mais na creche, as crianças desfrutam de melhor saúde física, bem como de melhor resultados cognitivos e emocionais.
E em muitos casos, a licença parental pode significar a diferença entre a vida e a morte. Dados globais de 141 países descobriram que um aumento de 10 semanas de licença materna paga levou a uma redução de 10% em neonatos e bebês mortalidade, e redução de 9% para crianças menores de cinco anos.
o aleitamento materno reduz significativamente vários problemas de saúde
Este impacto é particularmente pronunciado para países de renda baixa e média, para os quais cada mês de licença maternidade paga leva a um esperado [declínio de 13%](http://edition.cnn.com/2017/06/29/health/ pay-leave-how-much-time-enough / index.html) na mortalidade infantil.
A imagem de longo prazo
Esses fatores têm ramificações significativas para as chances das crianças na vida, bem como benefícios potenciais para a carreira das mulheres e até mesmo para o desempenho das empresas.
Um estudo marcante na Noruega analisou os impactos de longo prazo de uma mudança em suas políticas de licença parental em 1977. Antes de julho daquele ano, as mães tinham direito a apenas 12 semanas de licença sem vencimento, enquanto as que deram à luz depois desfrutaram de quatro meses de licença remunerada e 12 meses de licença não remunerada.
"As empresas citaram melhora do moral dos funcionários, redução da rotatividade da equipe e até melhorias operacionais"
Seguindo os resultados de crianças nascidas antes e depois da mudança, o aumento do tempo com a criança levou a um declínio de 2% no abandono escolar taxas e um aumento de 5% nos salários aos 30 anos.
 trabalhar antes do parto e facilitar seu retorno ao trabalho posteriormente.
"Os pais estão mais envolvidos com seus filhos e acho que é uma influência muito, muito importante", disse Gunnsteinsdóttir sobre a política da Islândia. “Já no mercado de trabalho, quando você contrata jovens, não importa se são homens ou mulheres, porque os dois vão tirar licença-maternidade quando tiverem filhos”.
"É muito importante para a RP do banco após a crise bancária global"
Enquanto isso, a longo prazo, as empresas também poderiam se beneficiar de políticas generosas de licença parental.
Alguns locais de trabalho estão abrindo caminho, como o banco onde o marido de Kate, James, trabalha. "Eles estão tentando ser vistos como culturalmente inovadores e progressistas", disse ela. "É muito importante para o RP do banco após a crise bancária global."
A [estudo de empregadores](http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-viewpoints-on-paid-family-and-medical-leave/$FILE/EY-viewpoints-on-paid-family- and-medical-leave.pdf) e funcionários nos EUA em 2017 descobriram que mais de 90% daqueles que oferecem benefícios de licença remunerada sentiram que o efeito foi positivo ou pelo menos neutro. Eles [citaram o moral dos funcionários melhorado](http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-viewpoints-on-paid-family-and-medical-leave/$FILE/EY-viewpoints-on-paid-family -and-medical-leave.pdf), menor rotatividade de pessoal e até melhorias operacionais, como lucratividade e produtividade.
Mas não é tão simples assim
Um grande problema está na implementação: só porque o governo legislou para a licença parental, isso não significa que os pais a tomarão.
Por exemplo, o governo britânico introduziu uma licença parental compartilhada [política (SPL)](https://www.theguardian.com/money/2017/apr/05/few-fathers-can-afford-to-take-shared- parental-leave-say-campaigners) em 2015; dando aos pais o direito de dividir 52 semanas de licença entre eles e até 39 semanas de pagamento parental compartilhado legal.
Eles esperavam uma baixa absorção entre 2% e 8%, mas [apenas 1%](https://www.theguardian.com/money/2017/apr/05/few-fathers-can-afford-to-take- partidários-parental-licença-dizem-ativistas) de pais têm chegado até agora. Uma pesquisa com 200 empresas, entretanto, descobriu que quatro em cada 10 empresas não teve um único pai tendo SPL.
Alguns bancos estão aceitando as políticas do parental
Essa mudança leva tempo. As políticas de SPL da Suécia, por exemplo, levaram muito tempo para aprovar mudanças.
“Em 2016, os pais usavam 27% dos dias", disse Johanna Storbjörk, consultora política do Ministério da Saúde e Assuntos Sociais da Suécia. "É melhor do que 1974, quando apenas 3% dos dias eram usados pelo pai.”
"Tentamos reservar dias para ambos os pais, para que eles não pudessem transferi-los", disse Storbjörk. "Quatrocentos e oitenta dias por criança são divididos entre os pais - eles têm que transferir entre eles se a mãe ou o pai quiserem usar mais. Eles não podem transferir 90 dias cada."
"Os formuladores de políticas também devem prestar atenção às falhas das políticas, para reconhecer que não há necessariamente uma solução única para todos"
Enquanto isso, apesar de uma série de resultados encorajadores na implementação da licença parental no desenvolvimento da criança, há algumas evidências conflitantes que merecem atenção especial.
Canadá licença maternidade estendida no final de 2000 de seis meses para um ano, o que significa que as mães que tiraram licença passaram de 48% a 58% a mais tempo sem trabalhar em primeiro ano de seu filho. Ao contrário de estudos anteriores, porém, houve muito pouco impacto registrado nos indicadores de desenvolvimento infantil.
No entanto, o Canadá pode ter sido um caso especial, porque a maioria das crianças com os que trabalham, os pais passaram grande parte do primeiro ano com um parente ou amigo de confiança; portanto, eles já estavam recebendo o cuidado extra para impulsionar o desenvolvimento.
_ \ * Os nomes de Kate e James foram alterados para proteger suas identidades._
(Crédito da imagem: Flickr / HarshaKR, Flickr / UNICEFGuinea, Flickr / AndreaFerreira, Flickr / Mike T)
Jack Graham [jack.graham@apolitical.co](mailto: jack.graham@apolitical.co)
Inicie sessão ou registe-se para continuar a conversa