Passar um tempo com um filho recém-nascido é geralmente um privilégio e um prazer para os novos pais. Mas também é um dos momentos mais difíceis e estressantes de suas vidas.

Mães e pais que tiram esse tempo do trabalho para aprender e crescer com seus filhos geralmente relatam que isso os deixou mais confiantes - melhores pais e parceiros. E o envolvimento cada vez mais igual para ambos os pais está mostrando enormes dividendos em lares e locais de trabalho.

Em todo o mundo, os governos estão acordando para esses fatos. Mas como exatamente a licença parental igual beneficia as crianças, e como os governos podem fazer com que ambos os parceiros a aceitem em larga escala?

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Tempo com o papai

A licença parental distribui a alegria e o fardo da nova paternidade igualmente entre os parceiros, criando um ambiente menos estressante em um momento que pode ser tão difícil quanto maravilhoso.

Vale a pena esclarecer a distinção entre “licença-paternidade”, quando o bebê nasce, e “licença-paternidade compartilhada”.

Essa última categoria é fundamental. De acordo com dados do Fatherhood Institute, um pensamento britânico Além disso, cada mês adicional de licença que um pai tira aumenta os ganhos da mãe em 6,7%, enquanto o apoio paterno durante esse período também reduz sua probabilidade de depressão e melhora seus resultados de saúde.

Os números da Suécia mostram uma redução de 30% nas separações se o pai tirou licença paternidade por mais de quatro semanas.

Josh, um trabalhador de caridade cujo parceiro teve seu primeiro filho em 2018, disse: “Tiramos os primeiros dois meses de folga juntos para apoiar um ao outro, aprender como ser pais e se relacionar com nosso filho”.

Depois disso, eles se revezaram para voltar ao trabalho, o que significa que Josh tirou uma folga enquanto seu parceiro estava trabalhando. “Foi muito importante para mim. Foi muito especial ter tempo para desenvolver meu próprio relacionamento \ [com meu filho ] ”, disse ele.

Jeremy Davies, porta-voz do Instituto Pai, disse que a licença-paternidade é “um momento importante - para o pai se vincular ao bebê e apoiar a mãe”.

Mas ele argumenta que, sem o pai assumir sua parte na licença permanente, isso por si só não é uma alavanca suficiente para a mudança. “O pai precisa de um tempo para cuidar do bebê sozinho. Isso tem muito mais impacto social. ”

Josh concorda: “Estou muito mais confiante do que pais que não aproveitaram esse tempo sozinhos. Estou menos hesitante quando se trata de confortar, por exemplo ", disse ele

E embora alguns desses benefícios possam atrofiar com o tempo, o economista alemão Marcus Tamm descobriu que os pais em licença parental provavelmente verão benefícios significativos em seus relacionamentos de longo prazo com seus filhos e seu envolvimento nas tarefas domésticas.

Isso também significa que seus parceiros podem participar significativamente mais na força de trabalho, não apenas após o retorno ao trabalho, mas ao longo de suas vidas.

A licença parental igual traz benefícios de saúde pública para as crianças: em termos de seu desenvolvimento físico, intelectual e emocional.

De acordo com o Instituto da Paternidade, as crianças suecas cujos pais tiraram licença-maternidade têm maior probabilidade de serem amamentadas, o que significa menor risco de infecções.

Crianças australianas cujos pais tiraram mais licenças do que a média tiveram melhor desempenho em Testes de QI e, no Reino Unido, as crianças cujos pais não tiraram licença eram mais propensas a ter problemas de desenvolvimento.

Mudança de comportamento

A questão que os governos enfrentam é como garantir que os pais tirem licença.

Isso significa lutar contra estigmas consideráveis em torno da quebra dos papéis tradicionais de gênero e da dificuldade enfrentada pelos casais que ganham salários desiguais. Como disse Jeremy Davies, do Instituto Paternidade: “Nossa economia ainda é tal que, na maioria das famílias, faz mais sentido para a mulher tirar uma folga”.

Onde esses esquemas consistem em tempo que é totalmente transferível entre homens e mulheres - por exemplo, eles têm 50 semanas para dividir entre eles como quiserem - eles têm uma propagação de gênero menos bem-sucedida, como no Reino Unido, onde gozam de licença parental compartilhada estava tão baixo quanto 2% em 2018.

Políticas de trabalho flexíveis são vistas como gênero, sendo promovidas mais para os jovens mães do que pais jovens. Como resultado, muitos novos pais não veem exemplos sendo dados nas empresas e muitos relatam serem estigmatizados como “funcionários em tempo parcial” se usarem horários flexíveis para cuidar dos filhos.

Além disso, esquemas compartilhados que não reconhecem a diferença salarial em muitos casais e incorporam o incentivo adequado aos pagamentos aos homens que estão de licença não funcionam.

Na Suécia, a licença parental compartilhada foi introduzida pela primeira vez em 1974, com uma licença generosa de 480 dias oferecida.

No entanto, não foi até que uma cláusula "use ou perca", ao lado de níveis generosos de apoio financeiro, foi introduzida para garantir que pelo menos 90 desses dias fossem oferecidos apenas para pais que adotam entre homens se tornassem mais frequentes.

Agora é tão comum que esses homens tenham até um apelido afetuoso como parte da sociedade sueca "Latte Papas" - como Davies diz, "Se você construir, eles virão!"

Tem havido política de licença parental semelhantes esquemas na província de Quebec no Canadá e na [Noruega](https: //apolitical.co/solution_article/norways-daddy-quota-means-90-of-fathers-take-parental-leave/) com resultados impressionantes.

É por isso que, no Reino Unido, o Comitê Selecionado para Mulheres e Igualdades do Parlamento está agora pedindo que elementos do esquema do Reino Unido correspondam à oferta sueca e estejam parcialmente disponíveis exclusivamente para homens.

Enquanto isso, algumas partes da comunidade empresarial expressam preocupações de que a licença parental compartilhada possa ameaçar seus resultados financeiros.

Mas o Harvard Business Review concluiu que quaisquer custos foram pelo menos equilibrados, se não sobrecarregados por taxas de retenção de funcionários e níveis de satisfação do pessoal. Enquanto isso, quando o empregador de seguros Aviva começou a oferecer e encorajar o gozo de licença paternidade igual, eles descobriram que os homens que estavam voltando ao trabalho o fizeram com uma abordagem diferente.

As evidências mostram que há uma série de benefícios para garantir que os homens tenham direito a, e usufruam, de uma licença paterna maior.

Demonstrou-se que as crianças se beneficiam do desenvolvimento e ambos os parceiros encontram benefícios fora do local de trabalho. As empresas progressistas que assumiram a liderança na mudança da cultura do local de trabalho para incentivar ainda mais isso também viram benefícios nos níveis de envolvimento da equipe.

Mas a cultura é difícil de mudar sem medidas firmes e está se tornando mais claro a partir da diferença nos níveis de aceitação entre aqueles que adotam uma abordagem específica de "usar ou perder", que esta é uma parte fundamental para garantir que esses esquemas ofereçam o melhor para todos festas. - Emma Burnell

Devido a um erro de edição, uma versão anterior deste artigo afirmava que o filho de "Josh" nasceu em 2017, quando o ano correto era 2018. O artigo foi atualizado para refletir isso.

(Crédito da imagem: Maresa Smith / Deathtothestockphoto)