_ ** Este artigo foi escrito por Katja Iversen, Presidente e CEO da Women Deliver e Gary Barker, Presidente e CEO, Promundo, uma ONG de igualdade de gênero, e Sunny Jain, Presidente Beauty & Personal Care, Unilever. ** _

O papel mais importante da mulher é cuidar da casa e cozinhar para a família.

Você concorda? Concordo plenamente? Nesse caso, você não está sozinho. Na verdade, quando a ONG de promoção da igualdade de gênero Promundo e seus parceiros fizeram essa pergunta em uma pesquisa em 29 países, a maioria dos entrevistados de qualquer gênero em 24 dos países concordou com a afirmação.

Enquanto essas atitudes forem fortes e forem reforçadas por políticas e estruturas que colocam a responsabilidade da paternidade e dos cuidados apenas nas mulheres, não alcançaremos a igualdade de gênero: no trabalho ou em casa.

Licença parental com impacto

Não há país no mundo onde, em geral, homens e mulheres façam o mesmo trabalho de cuidado. Como podemos mudar isso é uma questão difícil.

Mas quando olhamos para o envolvimento dos homens como pais, há uma política que provou ter um sério impacto - e mostrou grandes ganhos este ano: [licença-paternidade](https://apolitical.co/en/solution_article/parental- deixe-política-como-fazer-os-pais tirarem um tempo-para-seus-filhos).

Em 2019, os líderes empresariais da Dinamarca uniram forças para incentivar a licença-paternidade remunerada de no mínimo 2 meses, legalmente protegida. A União Europeia apresentou uma diretiva que tornará a licença parental de 2 meses disponível para todos os pais. E na África do Sul, o presidente e o parlamento trabalharam juntos em um novo pacote que amplia o número de dias que os pais podem tirar de licença-paternidade. A evidência global conclui que licença igual, paga e intransferível para todos os pais e cuidadores são as marcas de um política de sucesso; um que não apenas tem impacto, mas também é projetado para indivíduos o levarem.

** Menos da metade dos países do mundo oferecem licença-paternidade paga **

A licença-paternidade também é um dos investimentos de longo prazo mais eficazes para mudar, desafiar e mudar os estereótipos de gênero. Quando os homens tiram a licença-paternidade, ela afirma que cuidar é responsabilidade de todos, ajuda a melhorar a equidade salarial e torna mais fácil para mais mulheres viverem todo o seu potencial, obterem apoio e subirem na carreira. E a pesquisa mostra que, além da alegria de estar perto de um novo bebê, a saúde física, mental e sexual dos homens melhora com o envolvimento em cuidados iguais.

Há um grande desejo e necessidade de os homens estarem mais engajados em cuidar, e os homens estão ansiosos para assumir isso. De acordo com o relatório State of the World Fathers 2019, 85% dos pais disseram que estariam dispostos a qualquer coisa estar muito envolvido nas primeiras semanas e meses cuidando de seu novo filho.

Portanto, os efeitos são comprovados e as razões são poderosas. No entanto, menos da metade dos países do mundo oferece licença-paternidade paga e, quando disponível, é principalmente por menos de três semanas - e às vezes apenas alguns dias. Mesmo assim, muitos homens muitas vezes não usam sua mesada integral devido aos papéis tradicionais de gênero, estigma e medo de perder renda ou status. Isso não prejudica apenas os homens, mas também as famílias e está contribuindo para a lacuna de igualdade de gênero

A boa notícia é que mais empregadores e governos nacionais estão tomando medidas para envolver os homens como parceiros iguais na prestação de cuidados. Mas mesmo que seja um bom progresso, ainda não é o suficiente. Mais de nós precisamos dar um passo à frente.

Um novo compromisso para o nosso tempo

O Promundo, como co-coordenador de MenCare: A Global Fatherhood Campaign, e parceiros, incluindo Women Deliver, lançaram [The MenCare Commitment](https://men-care.org/what-we-do/advocacy/the-mencare- compromisso /), criando uma iniciativa global para alcançar a igualdade no trabalho de cuidado, advogando com os governos para que tomem medidas para fechar a lacuna de cuidado.

Desde o seu lançamento, os parceiros MenCare de Ruanda, México, A Bulgária, os Estados Unidos, a África do Sul e outros países em várias outras regiões já concordaram em pensar de forma colaborativa sobre como contextualizar e construir para que os governos assinem os elementos definidos no Compromisso MenCare.

Para incentivar e aumentar o número de pais globalmente que tiram licença-paternidade e aumentar a liderança corporativa para nos levar até lá, a marca Dove Men + Care da Unilever e o Promundo convocaram a Força-Tarefa Corporativa de Licença Paternidade, que reúne empresas como Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter e organizações como Women Deliver e UNICEF.

** Um mundo com igualdade de gênero é mais saudável, mais rico, mais produtivo e mais pacífico e deve estar no topo da agenda dos governos e do setor privado **

Juntos, eles compartilham boas práticas, aumentam a conscientização sobre os benefícios da licença-paternidade e incentivam mais empresas a oferecer licença-paternidade remunerada e mais homens a tirá-la. Em 2019, a Dove Men + Care também lançou o Pledge for Paternity License, pedindo aos novos pais, aliados e líderes empresariais que se comprometessem a apoiar a licença paternidade. A marca também criou o Fundo de Licença-Paternidade e comprometeu US $ 1 milhão nos próximos dois anos para financiar a licença-paternidade para pais que carecem de recursos financeiros para levar o tempo de que precisam.

Mas esta é apenas uma das muitas etapas necessárias. Sabemos que o cuidado não remunerado dos filhos não termina após os primeiros meses do nascimento de uma criança ou após a adoção; além de licença remunerada, precisamos de assistência infantil a preços acessíveis, tempo flexível que se estende por toda a vida da criança e para outras necessidades de assistência, salários adequados ou para todos os cuidadores e programas de apoio à renda para as famílias mais pobres do mundo. A noção de que cuidar da família e alcançar a igualdade de gênero é responsabilidade da mulher também deve ser desafiada e descartada. É um levantamento conjunto, uma questão social, e todos - incluindo meninos e homens - se beneficiam significativamente quando há igualdade.

As evidências mostram que os homens que contribuem igualmente com suas parceiras tendem a ser mais felizes e saudáveis, têm maior renda, mais tempo com a família e maiores oportunidades econômicas. E quando as crianças veem seus pais igualmente envolvidos nos cuidados domésticos e no trabalho, os meninos têm maior probabilidade de contribuir para sua parcela justa de trabalho dentro da casa e as meninas têm maior probabilidade de trabalhar fora de casa e buscar ocupações que transcendem os estereótipos de gênero.

Um mundo com igualdade de gênero é mais saudável, mais rico, mais produtivo e mais pacífico e deve estar no topo da agenda dos governos e do setor privado. Estabelecer e incentivar a licença-paternidade paga e legalmente protegida não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa mais inteligente. - Katja Iversen, Sunny Jain e Gary Barker

Katja Iversen, presidente e CEO da Women Deliver, uma defensora global que defende a igualdade de gênero e a saúde e os direitos de meninas e mulheres.

Sunny Jain, Presidente de Beleza e Cuidados Pessoais da Unilever, onde todos os pais recebem um mínimo de três semanas de licença remunerada e apóia ativamente as campanhas de mudança com Dove Men + Care.

Gary Barker, presidente e CEO do Promundo, líder global no avanço da igualdade de gênero e prevenção da violência envolvendo homens e meninos em parceria com mulheres, meninas e indivíduos de todas as identidades de gênero.

_ (Crédito da imagem: Death to the stock photo) _