Verde, feminista e grávida: Conheça a Ministra da Mulher da Nova Zelândia

Julie Genter está concorrendo à liderança do Partido Verde da Nova Zelândia. É também Ministra da Mulher e Ministra Associada da Saúde do país, bem como Ministra Associada dos Transportes no novo gabinete da coligação de Jacinda Ardern. E ela acaba de anunciar que está grávida.

Ela é amplamente conhecida como uma ciclista e ambientalista ávida, e se descreve como uma "feminista em tempo integral".

Perguntamos o que ela espera alcançar em seu tempo no governo em todas essas funções, e o que a está levando a assumir tantas responsabilidades. Sua prioridade número um, diz ela, é eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.

** Você acabou de anunciar que está concorrendo à liderança do Partido Verde e grávida - enquanto continua servindo como Ministra da Mulher, Ministra Associada da Saúde e Ministra Associada dos Transportes. O que está levando você? **

Eu realmente amo meu trabalho, amo ser capaz de fazer a diferença e há tantas coisas que poderíamos fazer melhor que irão cuidar das pessoas e do meio ambiente por um longo prazo. Eu não quero que meu filho cresça sem poder andar na escola com segurança, sem poder pagar um lugar decente para morar ou viver em um planeta com um clima desestabilizado.

"Não quero que meu filho cresça sem poder andar na escola com segurança"

Portanto, acho que há muita urgência nas questões em que estamos trabalhando e, embora sejamos bastante limitados no que podemos alcançar nos próximos três anos, vejo um papel muito importante para o Partido Verde no próxima década. Temos que construir sobre nossas conquistas neste mandato para ter mais sucesso e ser capazes de negociar maiores ganhos em 2020.

E, eu não esperava necessariamente engravidar agora, porque tive muita dificuldade com isso no último mandato de governo. Eu tentei, porque eu tinha 35 anos depois da última eleição e pensei: "Oh, se eu não fizer algo sobre isso agora, enquanto estou na oposição, posso perder a oportunidade". Meu parceiro está realmente ansioso para ter filhos - mas tivemos tantas dificuldades que não pensei que isso fosse acontecer.

E então de repente aqui estou e pensei - não é uma razão para não continuar fazendo o que estou fazendo, porque esta é uma oportunidade única na vida, ambos são, de ter uma família e este trabalho incrível onde Posso ajudar o Partido Verde a ajudar o futuro da Nova Zelândia.

E eu tenho um parceiro que me apoia muito, então tenho muita sorte. De certa forma, acho que será mais fácil para mim ter um filho agora do que muitas das famílias que estão trabalhando em vários turnos por um salário mínimo. Tenho o privilégio de ter uma boa renda, de ter um parceiro que pode se ausentar do trabalho. E ter um trabalho que seja realmente energizante - não é como se eu tivesse que trabalhar em uma fábrica por 12 horas: meu trabalho envolve muitas horas, mas é realmente estimulante e energizante.

** Eu me sinto um pouco desconfortável perguntando sobre a gravidez - ministros do sexo masculino nunca seriam questionados sobre o que os leva a ter uma família e trabalhar ao mesmo tempo! **

Não há dúvida de que isso nos afeta um pouco mais - mas não precisa por muito tempo. Tenho a intenção de amamentar, se possível, pelo maior tempo possível, e meu parceiro não teria que tirar tanto tempo de folga pós-parto quanto eu.

"Se as mulheres não podem fazer esses trabalhos e ter uma família, então algo sobre o trabalho precisa mudar"

Nosso primeiro-ministro está fazendo isso - então pensei, bem, eu deveria ser capaz de fazer isso também! Eu acho que se as mulheres não podem fazer esses trabalhos e ter uma família, então algo sobre o trabalho precisa mudar.

É um grande privilégio e oportunidade de quebrar o molde e normalizar a ideia de pessoas como eu como líderes. Já se passaram 125 anos desde que as mulheres da Nova Zelândia ganharam a votação e ainda temos uma disparidade salarial persistente. As mulheres ainda estão sub-representadas em cargos de liderança, especialmente no parlamento: embora tenhamos mais mulheres em nosso parlamento agora do que nunca, ainda está bem abaixo de 50%.

Então, espero que esta seja a continuação da mudança que já deveria ter ocorrido.

** Você acaba de anunciar duas novas iniciativas em torno das disparidades salariais entre homens e mulheres. O primeiro é em torno da igualdade salarial, tornando mais fácil para as mulheres fazerem reivindicações salariais desiguais, e o segundo é uma lei de transparência salarial que seguiria o Reino Unido ao exigir que os empregadores divulguem suas disparidades salariais. Por que esse problema está tão proeminente agora? **

É minha prioridade número um. Fechar a disparidade salarial de gênero no setor público central e estar no caminho certo para eliminá-la no setor público mais amplo e no setor privado está em nosso Acordo de Confiança e Fornecimento com a coalizão liderada pelo Trabalho. Isso realmente sai do Partido Verde, tornando-o uma prioridade nas negociações, embora seja algo que provavelmente foi acordado por todas as partes no governo.

As outras iniciativas que o governo já implementou incluem estender a licença parental remunerada de 18 semanas para 22 semanas, que entrará em vigor em julho deste ano, e depois para 26 semanas em 2020. E o aumento imediato do salário mínimo, que terá impactos contínuos , principalmente para as mulheres, porque representam 60% do total de trabalhadores com salário mínimo.

** É sabido que as mulheres rurais e Maori têm disparidades salariais maiores do que todas as outras. Por que isso acontece e é algo em que você planeja se concentrar? **

Eu acho que é a interseção das consequências da colonização e a discriminação e privação sistemáticas que vêm com o fato de ser mulher. As mulheres Maori - digamos no Norte ou na Costa Leste - são muito propensas a estarem subempregadas, estão concentradas em indústrias de baixa remuneração e há um grande número de jovens Maoris que não têm qualquer tipo de educação ou emprego.

Vai levar tempo para resolver essas questões estruturais, mas podemos começar reconhecendo que é um problema que a disparidade salarial é muito pior e que devemos fazer algo a respeito.

Mas o que você pode fazer sobre isso?

No setor público, temos alavancas mais diretas. Podemos identificar e focar primeiro os mais mal pagos, e focar nas profissões que têm altas porcentagens de mulheres Maori e do Pacífico.

Só falar muito sobre isso e levantar a questão também é importante. Disseram-me que os Ministros da Mulher anteriores nunca fizeram nada em particular sobre o assunto ou nunca o mencionaram.

Também estou trabalhando com pessoas do setor privado para impulsionar o que podemos fazer para aumentar a diversidade nos conselhos e nas equipes de liderança sênior, e acho que isso resultará em mais mudanças no setor privado se tivermos sucesso.

** Você está olhando para cotas para conselhos de empresas como as que têm na Escandinávia? **

Eu pedi uma pesquisa sobre cotas, metas e diferentes vias legislativas, mas antes de me apressar, quero começar reunindo pessoas dos setores público e privado que são realmente apaixonadas por isso e obter algum consenso sobre qual é o melhor caminho a seguir estará na Nova Zelândia.

"Eu não quero me afastar do que vai ser mais eficaz"

Sei que em alguns países as cotas têm sido tecnicamente bem-sucedidas, mas também tiveram resultados indesejados, como cancelamento de registro e novo registro de empresas como um tipo diferente de organização. Na Nova Zelândia, particularmente, há algumas sugestões de que as cotas podem não ser a maneira mais eficaz de conseguir mudanças, mas não quero me afastar do que vai ser mais eficaz.

** Desigualdades semelhantes existem na saúde - fornecer serviços de saúde e infraestrutura para comunidades rurais muitas vezes não é visto como eficiente em termos de custos, o que significa que os resultados de saúde das mulheres são piores do que nas cidades. Uma inovação que vi na Nova Zelândia são as unidades móveis de rastreamento do câncer de mama que viajam por todo o país - você acha que elas têm sido um sucesso? **

Com certeza, eles têm sido um sucesso. Não há dúvida de que a dificuldade em fornecer infraestrutura social e física nas áreas rurais é parte do desafio e a razão pela qual temos piores resultados de saúde lá.

Temos uma série de serviços móveis, ou seja, serviços móveis de exames de mama, clínicas móveis de saúde bucal e serviços cirúrgicos móveis, que podem fornecer cirurgias diárias eletivas para comunidades rurais.

"Não há dúvida de que a dificuldade em fornecer infraestrutura social e física nas áreas rurais é parte do desafio"

Também temos serviços de extensão psiquiátrica, mas devo dizer que estamos no meio de uma investigação sobre saúde mental porque, geralmente, nosso sistema de saúde mental não tem atendido às necessidades nas cidades ou nas áreas rurais.

Há pelo menos nove unidades móveis de triagem mamária operando em toda a Nova Zelândia, e quase um quarto de todas as mamografias de triagem são realizadas em unidades móveis - 30% das mulheres Maori foram examinadas em unidades móveis. Então, eu diria que tem sido muito bem-sucedido.

Claro, também existem alguns desafios, mas eles são totalmente superáveis. As programações móveis exigem muito planejamento, e as mudanças na programação precisam ser planejadas para garantir a acessibilidade e a pontualidade da triagem. Outro desafio é o acesso rodoviário na Nova Zelândia, especialmente quando temos eventos naturais como terremotos ou inundações. E depois há problemas de TI: em algumas áreas rurais, pode ser um problema enviar imagens de mamografia de volta para o site principal.

** Em termos da estratégia de saúde feminina mais ampla da Nova Zelândia, como Ministra Associada da Saúde e Ministra da Mulher, o que você espera alcançar? **

Certamente espero trazer mais uma lente de gênero para questões e serviços de saúde. Ainda é o começo e estamos explorando o que podemos fazer no contexto de um orçamento de saúde em que não tenho responsabilidade orçamentária geral.

Mas acho que até mesmo direcionar o Ministério da Saúde para tornar certas questões uma prioridade mais alta do que têm sido terá benefícios contínuos. Por exemplo, endometriose - queremos um plano de ação para endometriose, porque sabemos que muitas mulheres sofrem de dores bastante debilitantes associadas a ela.

A malha cirúrgica usada em operações transvaginais é algo com que lidamos desde o início. Provou ser muito problemático, e nós apenas seguimos a Austrália ao restringir o fornecimento de produtos de malha cirúrgica porque eles não podem ser garantidos como seguros e muitas mulheres - centenas de mulheres na Nova Zelândia, possivelmente milhares - estão sofrendo de dor contínua.

E então há tudo a ver com serviços de maternidade. A depressão perinatal e pós-natal para mães jovens é um grande problema, e isso será algo que iremos empurrar através do inquérito de saúde mental para garantir que haja acesso adequado a apoio e intervenção precoce. Acho que isso levará algum tempo para aumentar porque o último governo não teve financiamento suficiente para a saúde por nove anos.

(Crédito da imagem: Getty)