Considerando o tempo que muitos de nós gastamos em nossos empregos - o trabalhador médio da OCDE dedica 1.763 horas por ano ao seu - não é surpreendente que sustentar Uma boa saúde mental no local de trabalho é cada vez mais vista como uma parte central do esforço para melhorar a saúde mental em geral.

Nos EUA, um [relatório de 2017 da Mental Health America](http://www.mentalhealthamerica.net/sites/default/files/Mind%20the%20Workplace%20-%20MHA%20Workplace%20Health%20Survey%202017%20FINAL .pdf) pediu ação, alertando que "problemas de saúde mental no local de trabalho resultam em até 500 bilhões de dólares de perda de produtividade anualmente". Na Austrália, a comissão de direitos humanos do governo publica [diretrizes para gerentes](https: //www.humanrights .gov.au / publicações / 2010-workers-ment-ment-practice-guide-managers / 1-mental-health-work) sobre como manter a saúde mental de seus funcionários. No Reino Unido, uma revisão da questão comissionada pelo governo no ano passado apresentou um conjunto de etapas recomendadas para as empresas - e agora, o governo está empenhado em encorajar a aceitação.

Mas de quais serviços os empregadores precisam para realmente apoiar seus funcionários? O Dr. Andres Fonseca, psiquiatra e fundador da Thrive, que desenvolveu um aplicativo para ajudar os usuários a administrar a ansiedade e a depressão leves, disse que ferramentas como a sua podem ajudar os empregadores a entender a escala dos problemas entre seus funcionários. Seu software, que faz com que os usuários identifiquem os problemas que enfrentam antes de fornecer planos para gerenciar sua saúde, coleta dados anônimos. Os empregadores que compram assinaturas para seus funcionários têm acesso a ele e podem usá-lo para identificar fatores de risco comuns.

“Podemos dizer a eles‘ Essa porcentagem de indivíduos está deprimida ’... Identificamos quais são os estressores mais poderosos para essa organização. Talvez seja um grande deslocamento, talvez seja uma carga de trabalho louca ”, disse Fonseca em evento promovido pela ONG Nesta no âmbito da Parceria para a Economia Inclusiva, que reúne empresas, terceiro organizações do setor e empresas sociais para resolver problemas de política. (Divulgação: o Gabinete do Governo do Reino Unido, que ajuda a administrar a Parceria de Economia Inclusiva, patrocina os canais de conteúdo de Crescimento Inclusivo e Parcerias Públicas Inovadoras da Apolitical.)

“Não somos bons em olhar para dados de resultados - e dados de resultados que importam"

Fonseca diz que seu relatório fornece “informações acionáveis para a empresa, que não são coletadas em uma pesquisa - conforme você usa o aplicativo, isso surge”. Os empregadores estão cientes de que desenvolver novas maneiras de medir a escala dos problemas de seus funcionários e a eficácia de qualquer tentativa de solução é crucial.

“Em geral, não somos ruins em observar a atividade”, disse o Dr. Paul Litchfield, Diretor Médico do BT Group, mas “não somos bons. Eu sugeriria olhar para os dados de resultados - e dados de resultados que importam - em um negócio ou contexto organizacional. ”

Outros aplicativos apresentados no evento incluem Mental Snapp, que permite aos usuários gerenciar sua saúde mental usando diários de vídeo, e me @ mybest, um aplicativo feito pela empresa Psychological Technologies que faz perguntas aos usuários sobre seu estado mental e direciona feedback anônimo para seus empregadores.

Mudando a cultura

Impulsionar a mudança cultural é outro desafio - especialmente para organizações grandes e de alta energia que prosperam com trabalho árduo. “Não há solução mágica”, disse Barbara Harvey, Diretora de Pesquisa da Accenture.

“Eu fico zangada quando as pessoas começam a dizer 'Oh, o local de trabalho tem que ser uma área macia e fofa'. Eu não quero um local de trabalho fofo. Quero um local de trabalho empolgante, porque é onde posso aprender. Mas há uma linha e você não deve cruzar a linha. ”

“Conforme você envolve alguém sênior, eles dizem:‘ Espere um minuto, não quero ser um chefe que faz isso ’,"

Harvey ajuda a administrar o programa Mental Health Allies da empresa, que já treinou bem mais de 1.000 funcionários para ajudar colegas e promover boas práticas de saúde mental em suas áreas de negócios. Eventualmente, a empresa quer que 20% de seus funcionários no Reino Unido sejam aliados treinados, e o modelo está sendo exportado para outras partes do negócio nos Estados Unidos, Irlanda e Austrália.

Um benefício de introduzir uma cultura mais aberta em torno da saúde mental em uma grande empresa, disse ela, é que executivos ocupados são confrontados diretamente com as experiências de sua equipe, forçando-os a reavaliar a forma como trabalham.

“À medida que você envolve alguém \ [sênior ] ... em uma conversa sobre a saúde mental de seu pessoal, e ele começa a ouvir o que seus funcionários estão falando, a princípio eles ficam um pouco chocados que as pessoas possam estar experimentando isso. Então eles vão: 'Espere um minuto, eu não quero ser um chefe que faz isso' ", disse Harvey.

Mas e as pequenas empresas, que carecem desse nível de capital humano (para não mencionar financeiro)?

Jacqui Lindsay, da ala de trabalho social Crossreach da Igreja da Escócia, trabalha em seu programa de assistência ao funcionário "Conversas Confidenciais", que visa pequenas e médias empresas e organizações sem fins lucrativos. Ela disse que o acesso a serviços que não têm grandes taxas iniciais e podem ser flexíveis em torno das necessidades de cada empresa é fundamental. A Crossreach oferece uma gama de modelos personalizados e prontos para uso, e as empresas geralmente pagam por "o que é usado", em vez de pagar pela frente.

“O custo humano de deixar de abordar a saúde mental no local de trabalho é claro”, disse Paul Farmer, um dos líderes da revisão do governo do Reino Unido e chefe executivo da organização de caridade mental Mind, quando seu relatório foi publicado. “A saúde mental no local de trabalho deve ser uma prioridade para as organizações em todo o Reino Unido.”

Muitas empresas em todo o país e governos em todo o mundo concordam. Mas agora é hora de explorar soluções que tornem essa aspiração uma realidade.

(Crédito da imagem: Pexels)