O presidente Macron proclamou que a igualdade de gênero é “a grande causa” de seu mandato de cinco anos como presidente da França. Quando seu partido assumiu o cargo no verão passado, o número de parlamentares francesas aumentou [em 50%](https://www.newyorker.com/magazine/2018/02/26/the-feminism-of-frances-minister- para a igualdade de gênero), e cerca de metade dos ministros em seu governo são mulheres. (Embora aqueles que esperavam por uma primeira-ministra tenham ficado desapontados).

Agora, a grande estratégia está começando a se materializar em uma política real. Nas últimas semanas, Macron e seu governo - incluindo a ministra da igualdade de gênero de 35 anos [Marlène Schiappa](https://www.newyorker.com/magazine/2018/02/26/the-feminism-of-frances- ministro da igualdade de gênero) - anunciaram um conjunto impressionante de novas iniciativas que serão transformadas em lei nos próximos meses.

** Empurrando as empresas para eliminar a disparidade salarial entre gêneros **

As empresas francesas são obrigadas por lei a ter uma estratégia de igualdade de gênero, e Schiappa nomeou e envergonhou uma dúzia de empresas que falham em faça isso. A diferença salarial percentual entre franceses homens e mulheres com cargos, educação e experiência semelhantes é de 9% e a sociedade em geral a diferença salarial entre homens e mulheres é de até 25%.

Agora, sindicatos e empregadores foram disse que as empresas francesas devem eliminar suas disparidades salariais de gênero dentro de três anos - ou enfrentarão multas potenciais [de até 1%](https://www.reuters.com/article/us-france-women/france-to-fine- empresas-se-gênero-diferenças salariais-não-apagadas-idUSKCN1GJ31U) do total dos salários que pagam aos seus funcionários.

Empresas com mais de 50 funcionários irão serão obrigados a instalar um novo software vinculado à sua folha de pagamento para monitorar a desigualdade de remuneração. A meta é que empresas maiores - aquelas com mais de 250 funcionários - usem o software no próximo ano, e que todas as empresas com mais de 50 funcionários o usem até 2020. Ferramentas de software semelhantes [já estão em uso](https: //www.thelocal.fr/20180308/france-outlines-plan-to-close-gender-pay-gap) na Suíça e no Luxemburgo.

O governo também planeja para intensificar suas inspeções aleatórias de empresas em a fim de fazer cumprir as leis. Este projeto segue a Islândia, que no início de 2018 foi aprovada a primeira lei do mundo exigir que as empresas provem ao governo que pagam os funcionários igualmente ou serão multadas. Lá, as empresas devem passar por auditorias e receber a certificação de que pagam o mesmo pelo mesmo trabalho, ou correm o risco de multas de cerca de US $ 475 por dia por descumprimento.

“Nenhum empregador deseja discriminar, mas as estruturas existem da maneira que o fazem - é simplesmente o resultado do preconceito de gênero inconsciente em nossas sociedades”, disse Rósa Erlingsdóttir, Conselheira Sênior do Ministério do Bem-Estar da Islândia, [disse à Apolitical] https://apolitical.co/solution_article/iceland-passes-worlds-first-law-forcing-companies-pay-equally-face-fines/).

** Multas por comentários sexistas e assédio de rua **

Schiappa também apoiou a campanha #BalanceTonPorc (exponha seu porco) - a versão francesa de #metoo, que apela às mulheres para identificarem seus assediadores. Na esteira desse movimento, ela [apresentará agora](https://www.ouest-france.fr/faits-divers/harcelement/violences-sexistes-schiappa-precise-le-calendrier-de-son-projet- de-loi-5594676) uma nova lei abrangente visando a violência sexual e assédio [em o Conselho de Ministros em 21 de março](https://www.theatlantic.com/international/archive/2018/03/frances-existential-crisis-over-sexual-harassment-laws/550700/?ns_mchannel=email&ns_source=newsdaily_newsletter&ns_campaign= NEWS_NLB_Wk11_Mon_12_March & ns_linkname = bbcnews_consent_newsworld_consent & ns_fee = 0).

Uma parte importante desse projeto de lei que foi anunciado é a introdução de uma multa de € 90 (US $ 110) para comentários e gestos sexistas em locais públicos e assédio nas ruas. As multas no local podem aumentar até € 750 ($ 930) , dependendo da rapidez com que o perpetrador paga.

O governo porta-voz citado uma pesquisa de 2016 em que nove entre 10 As usuárias francesas do transporte público disseram ter sofrido assédio, incluindo assobios de lobo, comentários sobre sua aparência, olhares insistentes ou alguém pressionando-as. Desde então, o metrô de Paris começou a informar os passageiros sobre números de emergência para ligar ou enviar mensagens de texto para relatar incidentes.

No entanto, o governo não deixou claro como a política será aplicada e experiências de outros países com leis semelhantes - como Bélgica e Portugal - apontam para desafios potenciais.

Na Bélgica, uma lei contra o sexismo em espaços públicos foi aprovado em 2014 após um protesto sobre um documentário que expôs o abuso enfrentado por mulheres em as ruas de Bruxelas. Ofensores têm, desde então, arriscado multas ou até um ano de prisão, mas na semana passada foi a primeira vez que um criminoso foi realmente condenado sob a lei. Um homem que abusou verbalmente de uma policial [recebeu uma multa de € 3.000](https://www.theguardian.com/world/2018/mar/06/man-becomes-first-person-convicted-under-belgian -sexismo-lei) ($ 3.700) por um tribunal criminal de Bruxelas, e advertiu que o não pagamento resultaria em um mês de prisão.

** Criando uma idade de consentimento **

Uma segunda parte importante do próximo esforço para combater a violência sexual também foi anunciada recentemente. O governo francês planejou criar uma idade de consentimento de 15 anos, o que significa que crianças e adolescentes abaixo dessa idade [não podem](https://www.theatlantic.com/international/archive/2018/03/frances-existential- crise-sobre-assédio sexual-leis / 550700 /), independentemente das circunstâncias, consente com o sexo.

Atualmente, a lei francesa diz que qualquer ato sexual de um adulto com uma criança menor de 15 anos pode ser processado como crime sexual. Mas para que o ato seja considerado estupro, [os promotores precisam provar](https://www.theguardian.com/world/2017/oct/16/france-considers-tough-new-laws-to-fight-sexual- assédio e abuso) que o sexo com a criança foi forçado: não há presunção de coerção se um menor estiver envolvido.

Schiappa disse na semana passada que a mudança vem depois de protestos públicos sobre dois casos de sexo envolvendo meninas de 11 anos, em que dois homens [escaparam de acusações de estupro](https://www.theguardian.com/world/2018/feb/14/french-girl-11 -não-uma-criança-diga-advogados-para-homem-29-acusado-de-abuso-sexual). Em um caso, um jovem de 29 anos foi absolvido de estupro porque não havia evidências de que o garoto de 11 anos foi coagido. A decisão foi encaminhada a um tribunal superior.

De acordo com um estudo recente , mais de uma em cada dez mulheres francesas foi estuprada e metade das vítimas eram crianças ou adolescentes no momento do ataque. Em 42% dos casos , esses estupros ocorreram em casa.

O novo limite de idade [deverá ser aprovado](https://www.theguardian.com/world/2017/oct/16/france-considers-tough-new-laws-to-fight-sexual-harassment-and- abuso) pelo governo nas próximas semanas, juntamente com uma extensão do prazo para acusação de crimes sexuais [de 20 para 30 anos](http://www.leparisien.fr/societe/consentement-sexuel-des-mineurs- l-age-de-15-ans-retenu-par-le-gouvernement-05-03-2018-7592250.php).

A maioria dos países da Europa, incluindo Espanha, [Bélgica](https: //www.ageofconsent .net / world / belgium), Grã-Bretanha, Suíça, Dinamarca e [Áustria](http://www.ris.bka.gv.at /Dokumente/Bundesnormen/NOR40023134/NOR40023134.html), já possuem uma idade legal de consentimento, na sua maioria entre os 14 e os 16 anos. [No Reino Unido](http://www.independent.co.uk/news/world/europe/france-consent-age-sex-15-rape-new-law-children-minister-marlene-schiappa-a8237226. html), a idade de consentimento é 16, e os tribunais seguem “uma presunção irrefutável de ausência de consentimento” em casos de sexo com crianças abaixo dessa idade.

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Odette Chalaby [odette.chalaby@apolitical.co](mailto: odette.chalaby@apolitical.co)