Procurando por mudanças na igualdade de gênero? Procure localmente

_Este artigo foi escrito por Caroline Torén, fundadora da Refolda , e Chanel Smith, diretora executiva da Iniciativa para Mulheres e Meninas do Condado de Los Angeles . _

• O problema: Barreiras sistémicas à igualdade de género.
• Por que é importante: Limita o impacto dos serviços governamentais e o acesso das mulheres aos seus direitos humanos.
• A solução: tornar a CEDAW parte do código local e adoptar avaliações de impacto de género em todos os departamentos governamentais.

Uma onda de mudanças está varrendo os Estados Unidos

Uma jurisdição de cada vez, os líderes locais nos EUA estão a defender que os governos adoptem os princípios da Convenção para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW) na legislação local – e está a funcionar.

A CEDAW, também conhecida como Declaração Internacional dos Direitos das Mulheres, é um dos nove tratados fundamentais de direitos humanos adoptados pela Assembleia Geral das Nações Unidas. Foi introduzido em 1979 devido ao fracasso das atuais leis de direitos humanos em proteger os direitos das mulheres.

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Hoje, mais de 65 jurisdições nos EUA aprovaram decretos e resoluções da CEDAW, em grande parte graças ao Cities for CEDAW e ao CEDAW Challenge — duas campanhas que capacitam os esforços de defesa das mulheres e desafiam os políticos a promover a igualdade de género. Por que isso é importante? Porque o Congresso dos EUA ainda não ratificou a CEDAW.

Mas os líderes locais não perdem tempo. Superado o primeiro passo, procuram agora como implementar eficazmente a CEDAW nos seus trabalhadores e nas comunidades. No artigo a seguir, descrevemos nosso progresso no Condado de Los Angeles. O trabalho é liderado pela Iniciativa Mulheres e Meninas (WGI), uma iniciativa criada pelo conselho de supervisores, cujo mandato é estabelecer o Condado de Los Angeles como líder na criação de oportunidades e na melhoria de resultados para todas as mulheres e meninas, aplicando uma perspectiva de gênero. quando o Condado atua como empregador, prestador de serviços e parceiro.

Conselho histórico exclusivamente feminino adota abordagem sistêmica para equidade

Um conselho de supervisores composto apenas por mulheres administra o condado de Los Angeles desde 2020. Em 2022, o conselho aprovou uma ambiciosa** ** moção solicitando a adoção em todo o condado de avaliações de impacto de gênero (GIA) para implementar a portaria CEDAW do condado.

À medida que mais jurisdições se esforçam para implementar a CEDAW, esperamos que a ampla onda de mudanças conduza a mais investimentos em programas GIA em todo o país.

Um GIA é uma ferramenta que as Nações Unidas, os governos e as organizações sem fins lucrativos utilizam para compreender melhor as necessidades, experiências e oportunidades de todas as mulheres e raparigas, homens e rapazes e daqueles no espectro de género. É uma metodologia que nos ensina a questionar o pressuposto de que as políticas, programas e serviços afectam ou beneficiam as pessoas da mesma forma e ajuda o pessoal a estimar o impacto — positivo, negativo ou neutro — em diferentes grupos.

Com o Condado de Los Angeles empregando mais de 100.000 pessoas e servindo uma população de dez milhões, o programa GIA constitui um dos maiores esforços do país para integrar uma perspectiva interseccional de género nas operações governamentais. Para institucionalizar a CEDAW, a moção do conselho do GIA:

• Adota uma abordagem de todo o governo , incumbindo todos os departamentos do condado de participar.
• Alinha o programa GIA com a avaliação anual das metas dos departamentos, evitando que o problema da equidade de género seja abordado isoladamente.

O WGI patrocinou uma sessão de escuta comunitária para SD4 — a Comissão da Juventude .
Crédito da foto: Comissão Juvenil

Um investimento estratégico em departamentos distritais

Para apoiar os departamentos, a Iniciativa Mulheres e Raparigas criou um currículo de formação e coaching e agrupou os departamentos em coortes. O objectivo era preparar os departamentos para o sucesso, ajudando-os a aplicar uma perspectiva de género aos seus processos internos, tais como a concepção e implementação dos seus programas e serviços. Além disso, queríamos que os departamentos aprendessem uns com os outros e vissem que o que lhes pedíamos era possível.

Até à data, a Iniciativa Mulheres e Raparigas formou 31 dos 39 departamentos sobre como realizar uma avaliação de impacto de género. Como resultado, todos os departamentos têm:

• Avaliaram os seus processos de recolha de dados e a capacidade de recolher, analisar e reportar dados por género e outras variáveis ​​sociodemográficas.
• Desenvolvi uma declaração de missão do GIA descrevendo o compromisso do departamento em promover a equidade de género, em linha com o plano estratégico do departamento.
• Identificou 1 a 2 objetivos de equidade de género, estratégias para atingir esses objetivos e métricas para medir o seu impacto nas áreas de serviços externos, força de trabalho e liderança.
• Avaliamos quais benefícios familiares o departamento oferece e se o departamento possui a estrutura de apoio necessária para garantir que os funcionários possam acessar os benefícios familiares em tempo hábil.
• Recebeu um painel do GIA com os principais pontos de dados e uma estrutura de implementação para acompanhar o seu progresso.

Acompanhar o progresso da equidade de género

As coortes do GIA de 2022 já relataram resultados promissores, como um aumento no número de mulheres na liderança executiva e em áreas tradicionalmente dominadas pelos homens, incluindo manutenção terrestre e engenharia civil. Com os departamentos do condado aumentando os investimentos em sua infraestrutura de dados, o condado de Los Angeles espera acompanhar nosso progresso e medir as mudanças em relação às nossas linhas de base de 2022.

À medida que mais jurisdições se esforçam para implementar a CEDAW, esperamos que a ampla onda de mudanças conduza a mais investimentos em programas GIA em todo o país. Embora ainda tenhamos muito trabalho a fazer para promover a igualdade de género, esperamos que os nossos esforços possam apoiar e inspirar outros.

No Condado de Los Angeles, o programa GIA está a ajudar a estabelecer novos padrões e a normalizar a utilização de uma perspectiva interseccional de género nas operações governamentais. Devemos agradecer a todos os departamentos do condado por esse progresso. Embora a Iniciativa Mulheres e Raparigas ajude a facilitar, formar e aconselhar, os departamentos lideram o trabalho árduo no sentido da mudança cultural e sistêmica. Acompanhe nosso trabalho em ** ceo.lacounty.gov/wgi ** e fique atento ao nosso próximo relatório do GIA para saber mais sobre os avanços dos departamentos em direção à igualdade de gênero.

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(Crédito da imagem: Flickr )