_Este post é escrito por Denise Grant, Funcionária Pública e Assistente Jurídica do Ministério Público. _

As opiniões deste autor são próprias e não representam as opiniões do Ministério do Procurador-Geral

  • O problema : Com o tempo, uma cultura avessa ao risco pode ter um impacto negativo nos funcionários. Os funcionários ficam sem esperança e se sentem impotentes como resultado, e as lutas que surgem incluem baixa moral, falta de envolvimento dos funcionários, produtividade reduzida, aumento do absenteísmo e medo de se destacar se torna a norma.
  • Por que é importante : Os servidores públicos acabam acreditando que a cultura de aversão ao risco da organização é a razão pela qual eles não são mais ousados. Falso! É comum esperar que alguém faça as mudanças necessárias e criar oportunidades para ter um espaço seguro para ousar. No entanto, a verdade é que você é a razão de não ser mais ousado.
  • A solução : O que você pensa significa tudo quando se trata de correr riscos. Se você acha que não há esperança de assumir algum nível de risco, simplesmente não correrá nenhum risco. Ser ousado exige que você assuma riscos, não há como negociar esse fato. Cabe a você determinar quanto risco está disposto a tolerar e isso determinará se você se mostrará 'mais ousado' em seu papel.

De acordo com o relatório State of the Global Workplace da Gallup, apenas 23% dos funcionários estão engajados no local de trabalho. Os 77% restantes dos funcionários não estão engajados no trabalho. Como o serviço público chegou aqui e como nos desenterramos para criar um ambiente de trabalho mais criativo? Este é um trabalho para todos os servidores públicos , sem exceções.

Ao tomar uma ação ousada, prefiro imaginar 'fé' em vez de 'risco'

O termo 'averso ao risco' é um viés que favorece a segurança, a certeza e a previsibilidade. Por outro lado, a incerteza, o inesperado e o diferente podem parecer inimigos, o que geralmente leva à inércia e à falta de ousadia. O oposto de uma cultura de trabalho avessa ao risco é a presença de pessoas que assumem riscos.

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Qual a sua história?

Cada servidor público tem uma história diferente. Muitas vezes, alguns olham para sua história atual e julgam seu progresso com base em tentativas e falhas anteriores, e você tende a manter o foco no que deu errado. Os sonhos futuros tornam-se invisíveis e o fracasso se torna a forma como você aparece para trabalhar. Se isso não descreve você, certamente me descreveu.

Até a pandemia de Covid-19, minha carreira era uma jornada avessa ao risco . Concluí o ensino médio e depois frequentei a faculdade para obter meu treinamento de assistente jurídico e escriturário. Depois de trabalhar por alguns anos, tentei duas vezes os testes de admissão da faculdade de direito e tirei uma nota baixa. Por fim, candidatei-me à faculdade de direito e não tive sucesso. Pela minha definição, minha carreira acadêmica acabou e me conformei com uma função administrativa de baixa renda.

Acredito que a liderança sênior do serviço público compartilharia uma história muito diferente. Usando minha imaginação, geralmente os líderes seniores estabeleceram metas, trabalharam duro e adquiriram as realizações desejadas com o desenvolvimento pessoal e profissional.

Para simplificar as coisas, no centro do serviço público estão dois conjuntos opostos de pensadores, líderes seniores e funcionários, que devem coexistir e encontrar maneiras de obter sucesso juntos durante um período em que as demandas por mudanças são altas. A necessidade de se adaptar a um novo ambiente de trabalho tornou-se o foco.

Como mudei minha narrativa

Avançando rapidamente ao longo dos oito anos em que estou no serviço público, comportei-me como se os últimos anos em que não consegui garantir um destacamento em uma função que me permitiu avançar ainda mais significassem o fim. Essa autoavaliação ruim mudou durante a pandemia de Covid-19. Aproveitei a oportunidade para escrever artigos para meus colegas funcionários públicos para inspirá-los a perseguir seus sonhos.

Artigo #1 – Minha longa caminhada rumo ao sucesso

Artigo nº 2 – Um guia para o autocuidado em ação

Artigo nº 3 – Por que a realização no trabalho tem tudo a ver com perspectiva

A morte de George Floyd durante a pandemia me deu coragem para mobilizar um grupo de colegas e juntos enfrentamos o sindicato e os líderes seniores por meio de cartas de minha autoria. Participamos de reuniões e comunicamos as áreas relacionadas ao racismo no serviço público que exigiam atenção imediata. Isso durou três anos.

Você pode ver na minha história como usei as circunstâncias em mudança, fui criativo, assumi alguns riscos e entrei no que parecia desconhecido. Correr um risco significa que a situação envolve a exposição ao perigo, como o medo de perder o emprego, ser apontado como encrenqueiro ou mesmo ser rotulado como insubordinado.

Ao decidir correr riscos no ambiente de trabalho, você se sentirá despreparado. Ao tomar uma ação ousada, prefiro imaginar 'fé' em vez de 'risco'. Segundo a Bíblia, a fé é o firme fundamento das coisas que se esperam, e a prova das coisas que não se veem (Hebreus 11:1). A definição das Escrituras é ter total confiança em algo que dará certo, mesmo que não seja visível agora. Como defensor da justiça racial, escolhi acreditar que nenhuma pessoa é superior ou inferior. Todas as raças, branco, preto ou pardo são vitais para a sociedade, com qualidades únicas para tornar o mundo melhor.

Como se tornar uma versão mais ousada de você

Existem ações que aumentarão sua confiança e o ajudarão a amadurecer em sua fé, o que o motivará a entrar na versão mais ousada de si mesmo:

  • Primeiro, busque oportunidades de voluntariado em sua comunidade, dentro ou fora do local de trabalho, começando com pequenas funções e crescendo até assumir posições de liderança.
  • Em segundo lugar, faça coisas fora de sua zona de conforto em sua rotina diária, como beber um copo d'água logo pela manhã ou fazer um caminho diferente para o trabalho.
  • Por fim, encontre um modelo positivo que tenha alcançado o que você deseja e aprenda com ele.

Torne-se intencional para mover-se em pequenos incrementos e fazer o que é desconfortável para você. Qualquer uma dessas dicas ajudará a reduzir seus medos e aumentar sua confiança. Comece hoje e pratique fazendo coisas que pareçam diferentes. Dê passos de bebê, se necessário. O futuro está em suas mãos - o que você fará com ele?

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(Crédito da imagem: Unsplash)