Como incluir a igualdade de gênero nas políticas públicas

Este artigo é escrito por Violeta Colman, MA em Políticas Públicas, Advogada. Violeta é especialista em políticas públicas, gênero e direitos humanos. Violeta também é Cofundadora do Consultorio Jurídico Feminista no Paraguai e Consultora da Organização dos Estados Americanos.

• O problema: os compromissos com a igualdade de gênero nas políticas públicas podem acabar no abstrato e não serem implementados.
• Por que é importante: as evidências demonstram que a redução da desigualdade de gênero e o combate à discriminação em todos os campos contribuirão para resultados globais melhores e duradouros.
• A solução: Ações práticas para incluir vozes feministas.

A chamada para esforços de igualdade de gênero na formulação de políticas vem de mandatos institucionais, doadores e da sociedade. Tornou-se parte do nosso dia-a-dia, desde a forma como nos comunicamos com o público até ao planeamento, acompanhamento e avaliação dos projetos. E por que esperaríamos que isso fosse diferente? Afinal, já existem evidências suficientes de instituições como a ONU ou o Banco Mundial para demonstrar que a redução da desigualdade de gênero e o combate à discriminação em todos os campos contribuirão para resultados globais melhores e duradouros. Do fortalecimento das instituições democráticas ao combate às mudanças climáticas, investir na liderança das mulheres em toda a sua diversidade deve funcionar, certo?

A resposta curta é sim, mas quando começamos a esboçar planos para fazer isso de maneira prática, pode parecer opressor e até inatingível às vezes. Queremos ter certeza de que nossos esforços farão parte da criação de mudanças, para causar impacto e ter programas e projetos sensíveis a gênero . Ao mesmo tempo, temos prazos a cumprir e resultados a entregar, por isso temos que encontrar soluções práticas para passar nossos compromissos do papel para a ação. Aqui é onde três elementos-chave podem ajudar os formuladores de políticas: comunicação estratégica, tecnologia cotidiana e a inclusão da sociedade civil feminista .

Como um grupo de especialistas em gênero, sabíamos que mulheres e meninas são afetadas de maneira diferente por qualquer crise.

Em 2020, a pandemia interrompeu as formas de trabalho que minha equipe em uma organização internacional teve por décadas. Havia a necessidade de navegar com criatividade por esta mudança repentina para seguir em frente, e o trabalho online deu a resposta com resultados positivos e inesperados que superaram as nossas expectativas. Como um grupo de especialistas em gênero, sabíamos que mulheres e meninas são afetadas de maneira diferente por qualquer crise. Ainda assim, era preciso ouvir o que eles tinham a dizer para incorporar seus conhecimentos de forma respeitosa e inclusiva. Para isso seguimos estes três passos:

1. Identifique organizações feministas: Isso é crucial, não basta fazer um exercício de mapeamento procurando por grupos da sociedade civil relacionados ao seu projeto ou iniciativa. Vá mais fundo e mire em movimentos organizados e ativistas que tenham uma visão e missão feminista e interseccional em sua cidade, país ou região. Faça uma planilha e anote seu campo de atuação, como participação política das mulheres, questões ambientais ou segurança. Atualize seu banco de dados regularmente e diversifique seus contatos para incluir organizações menores fora do mainstream. Incluir ativamente representantes de grupos marginalizados e coletivos feministas com menos representação.

2. Planeje suas comunicações e inicie o contato: você pode fazer isso em qualquer estágio do seu projeto, mas é melhor fazê-lo desde a fase de planejamento, para entender melhor o escopo do problema que você e sua equipe estão tentando resolver. Não demore muito para entrar em contato com as organizações que você identificou, mas faça isso com um propósito e uma agenda. Elabore um breve questionário ou diretrizes para uma reunião consultiva, mantenha-o simples, direto ao ponto e considere as acomodações necessárias para pessoas com deficiência. Marque uma data de reunião, prepare sua reunião online com a plataforma de sua preferência (ou pessoalmente se os recursos estiverem disponíveis) e distribua os convites incluindo as perguntas que você explorará e explicando o objetivo disso. Novamente, simplicidade e clareza em seus objetivos e comunicações serão fundamentais para o sucesso.

3. Ouça, analise as informações e faça o acompanhamento: durante a reunião, conduza a conversa para incluir todos os participantes, faça anotações e seja curioso. Da mesma forma, lembre-se de respeitar o tempo e o esforço que está sendo oferecido à sua equipe, porque o trabalho das ativistas feministas deve ser visto como o que é, trabalho (como dizemos na América Latina, isso que as pessoas chamam de amor é trabalho não remunerado ). Depois, identifique e analise as informações que você está coletando e distribua as conclusões aos participantes para garantir que estejam de acordo com suas perspectivas. Inclua isso em todos os fluxos do seu trabalho, desde a produção de conhecimento até o planejamento e implementação do projeto. Dê crédito às organizações que participaram deste trabalho e celebre suas contribuições.

Esses três passos devem fazer parte de um diálogo constante e tenha certeza, fará a diferença. Organizações feministas fortes têm vasta experiência, práticas coletivas e conhecimento especializado para aprender. Eles têm sido atores de mudança em todo o mundo e têm a capacidade de dinamizar políticas públicas para torná-las mais inclusivas e justas. Da mesma forma, os formuladores de políticas podem apoiar e fortalecer essas organizações, oferecendo uma plataforma respeitosa para expressar suas preocupações e reivindicações. A necessidade de incluir a igualdade de gênero nas políticas públicas é uma ideia bastante direta que requer abrir espaço para que ativistas e coletivos feministas tenham sucesso.

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(Crédito da imagem: Pexels)