Este artigo foi escrito por Laura Besford, recrutadora líder, HMRC.

Para algumas pessoas, conseguir o emprego dos sonhos pode parecer uma corrida de obstáculos. Um dos maiores obstáculos é escrever um bom currículo que mostre suas habilidades. A verdade é que a maioria dos gerentes de contratação procura alguns elementos específicos e, se seu aplicativo puder marcar essas caixas, é muito mais provável que você consiga o emprego.

Sou um Recrutador Líder na Equipe de Recursos Especialistas do HMRC e estou no Serviço Civil desde 2017. Atualmente sou o Gerente de Contas de Recursos do Escritório Principal de Informações Digitais (CDIO), que está no centro da transformação do HMRC. Nós administramos a maior operação digital do governo, fornecendo serviços digitais para 45 milhões de indivíduos e 4,9 milhões de clientes empresariais, por isso é bastante movimentado!

A equipe HMRC Specialist Resourcing foi criada em 2016 e foi uma das primeiras funções de sourcing direto no governo, procurando ativamente candidatos e incentivando-os a se inscrever. Nosso papel principal é identificar, recrutar e engajar candidatos para preencher cargos especializados dentro do HMRC, incluindo vagas de nicho que exigem habilidades ou experiência especializadas.

O que nos torna diferentes, e onde agregamos mais valor, é que adotamos uma abordagem mais 'headhunting', ajudando a empresa a divulgar as funções de uma forma que seja mais atraente para as pessoas certas, mas também ajudando a orientar os candidatos que podem não estar familiarizados com os processos do Civil Service, ou até mesmo ter considerado uma carreira conosco antes.

Dicas para ter sucesso com as candidaturas de emprego

O Serviço Civil introduziu recentemente algo chamado Estrutura de Perfil de Sucesso. Estamos nos afastando da estrutura estereotipada baseada em competências e introduzindo, em vez disso, uma maneira mais flexível de avaliar os candidatos em relação a uma variedade de elementos, usando uma variedade de métodos de seleção. A estrutura baseada em competências é uma abordagem mais rígida, enquanto a estrutura de perfil de sucesso é mais flexível, permitindo que o gerente de contratação direcione conjuntos específicos de habilidades. Isso dará a melhor chance possível de encontrar a pessoa certa para o trabalho, o que, por sua vez, nos torna uma organização mais eficiente e eficaz. Também nos torna mais diversificados e inclusivos , pois estamos ajustando nossos métodos de seleção para se adequar à vaga, olhando além de um conjunto genérico de competências. Entender como essa estrutura é usada também pode ajudar a aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.

Mesmo que você não esteja se candidatando a um emprego no Serviço Civil do Reino Unido, minha experiência me diz que a maioria dos empregadores usa alguns dos mesmos elementos para avaliar os candidatos.

Há cinco elementos na estrutura:

  • Experiência: Abordagem baseada em força, utilizada principalmente para vagas que exigem habilidades e experiência prévias, que são avaliadas por meio da análise do currículo e da Declaração de Aptidão.
  • Habilidade: A aptidão ou potencial para executar o padrão exigido.
  • Técnico: A demonstração de habilidades, conhecimentos ou qualificações profissionais específicas.
  • Pontos fortes: Perguntas sobre pontos fortes que fazemos bem e que nos motivam.
  • Comportamentos: As ações e atividades que as pessoas fazem que resultam em desempenho eficaz em um trabalho.

Por ser um framework mais flexível, o processo de candidatura será diferente dependendo da função, do departamento e da equipe. Por exemplo, as vagas que exigem habilidades especializadas podem usar uma abordagem baseada em pontos fortes dentro do perfil de sucesso 'Experiência' e solicitar um currículo detalhando sua experiência profissional anterior, juntamente com uma declaração de adequação de até 1.250 palavras.

Ao se candidatar a uma função em que o gerente de contratação está usando essa abordagem, sugiro fazer anotações sobre os principais temas da especificação do trabalho e prestar atenção aos critérios essenciais. Você deve então destacar as ocasiões em que exibiu essas qualidades em seu currículo e declaração de adequação para que elas apareçam claramente.

Como escrever um bom currículo

Todas as vagas da Função Pública são publicitadas no sítio Web de Empregos da Função Pública , onde também pode gerir as suas candidaturas. Usamos um processo de inscrição anônimo para garantir que o processo permaneça aberto, justo e inclusivo, portanto, você precisará remover todos os detalhes que possam identificá-lo na fase de inscrição. Há mais orientações sobre o que isso significa no site.

Em primeiro lugar, consulte a especificação/anúncio e verifique o seu CV para garantir que as competências e a experiência que procuram estão demonstradas no seu historial de trabalho, se o tiver.

Precisamos que você insira suas informações em caixas de texto; a maneira mais fácil de fazer isso é ter uma cópia eletrônica de seu currículo e, em seguida, copiar e colar as partes relevantes em seu aplicativo, mas certifique-se de formatá-lo e incluir espaços para facilitar a leitura para o gerente de contratação. Como:

Organização: Mês/Ano – Mês/Ano
Cargo
Contexto sobre sua função

Deveres diários

Suas habilidades e experiência serão pontuadas de acordo com os critérios essenciais do anúncio de emprego, portanto, certifique-se de que suas informações sejam claras e fáceis de entender para que você tenha mais chances de conseguir uma entrevista.

Ao revisar o envio, pergunte-se “Isso é relevante para a função? Esta informação apoiará minha inscrição para esta vaga em particular?” pois é muito fácil sair pela tangente.

Evite falar sobre si mesmo na terceira pessoa, jargão , siglas e qualquer coisa que você não gostaria de ser questionado na entrevista.

Declaração de idoneidade

Esta é uma parte importante do aplicativo, pois é sua chance de se vender e dizer ao gerente de contratação por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

Leia atentamente a descrição do cargo e anote os critérios essenciais e desejáveis. Use esses temas-chave para redigir sua declaração, explicando claramente como você os atende.

Há um limite de palavras (variando de 250 palavras até 1.250 palavras); tente usar o subsídio total, pois essas informações determinarão se você conseguirá uma entrevista.

Seja honesto! Você pode ser questionado sobre qualquer coisa que você colocar em sua declaração na entrevista.

A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma ótima maneira de demonstrar sua habilidade e garantir que as informações sejam detalhadas e significativas. Você pode encontrar mais informações sobre isso online se não estiver familiarizado com isso.

É muito fácil se envolver quando se apaixona por se candidatar a um novo emprego e deseja acumular o máximo de informações possível. No entanto, lembre-se de que o gerente de contratação estará procurando apenas informações relevantes para os critérios que está procurando, portanto, atenha-se à estrutura esboçada e desenvolva cada declaração a partir daí, usando exemplos adequados para demonstrar experiência.

Antes de enviar sua inscrição, revise o conteúdo e verifique se ele contém informações suficientes para levá-lo à etapa da entrevista. Talvez peça a um amigo ou membro da família para ler também para ter certeza de que faz sentido e atende a todos os critérios. Depois de enviar sua inscrição, você não pode alterá-la; portanto, é melhor lê-la muitas vezes do que não o suficiente!

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(Crédito da imagem: Unsplash)