Como a mídia social pode desenvolver sua carreira no setor público

Este artigo foi escrito por Naufal Virindra, um funcionário público indonésio que trabalha na Comissão da Função Pública da Indonésia (KASN RI). Este artigo representa ideias pessoais e não da instituição.

• O problema: a “zona de conforto do setor público” pode estar impedindo você de aproveitar as mídias sociais e construir sua reputação profissional.
• **Por que é importante: **Reputações não são construídas da noite para o dia; futuros candidatos a empregos podem ser obtidos por meio de canais de mídia social.
• A solução: Aproveite ao máximo as mídias sociais para melhorar sua autoimagem profissional e ampliar suas oportunidades de carreira.

Trabalhando na zona de conforto?

Trabalhar no setor público oferece muitos benefícios que atraem pessoas a fazer parte dele. Oferece segurança e estabilidade no emprego . Oferece bons salários, com alguns trabalhadores do sector público ganhando 30% mais do que os do sector privado, embora possam trabalhar nove anos menos. A função pública também oferece um regime de pensões generoso , além de ser frequentemente oferecido aos funcionários desenvolvimento pessoal e profissional através de orientação e formação , permitindo-lhes melhorar as suas competências profissionais ao longo do tempo. Todos esses benefícios auferidos pelos servidores me levam às seguintes questões: os servidores públicos ainda buscam evoluir na carreira? Será que alguns ficam presos na “zona de conforto” do sector público e limitam as suas carreiras?

💬 Deixe o autor saber o que você pensa sobre o uso das mídias sociais para construir uma reputação como funcionário público, deixando um comentário abaixo

Construindo uma reputação profissional

Para evitar cair nesta zona de conforto, vencer a concorrência por empregos e aumentar as competências, os funcionários públicos devem procurar desenvolver uma reputação profissional. Os empregadores tendem a ser associados a pessoas com boa reputação . Ganhar uma boa reputação no trabalho cria muitos benefícios e oportunidades; quem cria um nome pode ter maiores chances de ser recomendado para promoção ou ser convidado para participar de projetos ou pesquisas e ter a chance de se relacionar com outros profissionais que podem ajudar a impulsionar sua carreira. Uma das maneiras de desenvolver uma reputação profissional é por meio das redes sociais .

A mídia social é uma terra de oportunidades

A mídia social é uma ferramenta fundamental para quem procura emprego e profissionais construírem uma reputação e buscarem os empregos dos sonhos. Pesquisa de 2023 revelou:

• 79% dos candidatos a emprego usam as redes sociais para procurar empregos em potencial.
• 73% dos millennials encontraram seu último emprego nas redes sociais.
• 70% dos gestores encontram e contratam candidatos através das redes sociais.
• 67% dos recrutadores usam as redes sociais para pesquisar candidatos.
• 85% dos recrutadores afirmam que as redes sociais os ajudam a encontrar, conectar-se e interagir com candidatos passivos a emprego.

Estes números mostram que as pessoas estão cada vez mais propensas a encontrar oportunidades de emprego e recrutadores através das redes sociais. Em termos dos sites utilizados por candidatos a emprego e profissionais que constroem uma reputação:

• 74% das pessoas usam o Facebook para gerenciar sua reputação nas redes sociais.
• 56% usam o LinkedIn.
• 49% usam o Instagram para construir sua reputação nas redes sociais.

As redes sociais podem abrir portas e ajudar os funcionários públicos a evitar a “zona de conforto do serviço público” e a concretizar o seu verdadeiro potencial profissional.

Sabendo-se que as funções na função pública são seguras e estáveis ​​a longo prazo, isso torna os funcionários públicos candidatos a emprego mais passivos e talvez menos propensos a construir e manter a sua reputação profissional do que os seus homólogos do sector privado? E se os futuros gestores do setor público confiassem na pesquisa/perfil das redes sociais para procurar os melhores candidatos? Os funcionários receberiam uma promoção se fossem “invisíveis”? Os funcionários públicos que optam por não utilizar as redes sociais para construir a sua autoimagem podem tornar-se invisíveis no radar de um gestor; eles podem sacrificar a oportunidade de mostrar suas habilidades e os projetos nos quais trabalharam. A utilização das redes sociais pode, portanto, tornar os funcionários públicos mais visíveis para os gestores do sector público e mostrar um legado positivo do seu trabalho no sector público para melhorar a sua reputação.

Esteja ciente da segurança cibernética

Embora existam benefícios claros no desenvolvimento de uma presença online, é importante considerar a segurança cibernética. Os funcionários públicos precisam de estar atentos e conscientes das questões de segurança cibernética sempre que aderem a uma plataforma de redes sociais ou publicam online. Os crimes cibernéticos, como os ataques de engenharia social (phishing, roubo de credenciais, roubo de dados e fraudes), ocorrem frequentemente em canais de redes sociais e a partilha excessiva, a agregação de dados, os dispositivos inseguros , o malware e o erro humano também estão a tornar-se mais problemáticos. As etapas a seguir ajudarão a prevenir o crime cibernético:

1. A sensibilização para a cibersegurança é importante para todos: os escritórios do setor público devem implementar uma cultura de cibersegurança, partilhando regularmente políticas e lembretes sobre ética digital aos funcionários.
2. As equipes de TI devem instalar e manter regularmente atualizações de antimalware/antivírus oficial/comercial em cada dispositivo para ajudar a proteger contas/e-mail/dados contra violações.
3. A nível individual, certifique-se de gerir cuidadosamente e considerar os seguintes dados quando aderir a novas plataformas ou publicar nas redes sociais:

• informações de contato
• data de nascimento e sexo
• a hora da postagem
• o local marcado na postagem
• locais identificáveis ​​a partir da postagem
• links para pessoas/amigos marcados na postagem
• rostos reconhecidos e identificados pela rede de mídia social

1. Certifique-se de ler, compreender e concordar com os termos e condições oferecidos pelas diferentes plataformas de mídia social.

Em última análise, as redes sociais são uma ferramenta fundamental para ajudar a tornar os funcionários públicos visíveis e capazes de mostrar as suas competências e contribuições para desenvolver a sua reputação profissional. Com uma utilização sensata e cuidadosa para evitar ameaças cibernéticas, as redes sociais podem abrir portas e ajudar os funcionários públicos a evitar a “zona de conforto do serviço público” e a concretizar o seu verdadeiro potencial profissional.

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(Crédito da imagem: Pexels )