** _ Este artigo foi escrito por David Morales Olalla, MSc, Consultor Técnico em Empreendedorismo e Inovação para a Agência Metropolitana de Promoção Econômica, ConQuito em Quito, Equador. ConQuito foi finalista do Apolitical Prêmio Local de Trabalho para Jovens 2019 ._ **

Um dos problemas mais preocupantes na composição da força de trabalho em todo o mundo, especialmente em cargos públicos, é o alargamento [talento](https://apolitical.co/solution_article/how-can-government-get-top-talent-canadas- free-agents-work-where-they-want /) lacuna entre a geração aposentada de baby boomers e a falta de jovens adequadamente preparados e dispostos a assumir suas responsabilidades.

Por um lado, a pesquisa sugere que isso ocorre porque a maioria dos millennials tem, em média, menos probabilidade de se comprometer com os empregos do “mesmo cubículo” por longos períodos de tempo. Por outro lado, uma razão popular para esse fenômeno no setor público é que [os jovens não estão ansiosos para se envolver](https://ottawacitizen.com/opinion/columnists/dawson-why-cant-the-public- serviço-atrair-jovens) nele porque eles o associam com grande [burocrático](https://apolitical.co/solution_article/tear-down-these-walls-bureaucracy-government-and-the-future-of- trabalho /) aparelhos que agravam a ineficiência econômica e a corrupção política, especialmente nos países em desenvolvimento.

** Reduzindo o abismo de gerações **

No entanto, na maioria dos casos, é a incapacidade das economias nacionais o motivo mais comum que exclui os jovens do campo de trabalho. Em 2018, a taxa nacional de desemprego no Equador foi de 4,4 por cento e a mesma valor para Quito era de cerca de 7,1 por cento, dos quais cerca de 60 por cento eram pessoas entre 18 e 29 anos.

Considerando que Quito é a capital do Equador e onde se localizam a maior parte das instituições públicas do país, evidencia-se o fato de que a taxa de desemprego em Quito é 2,7 pontos maior que a nacional, e que é composta principalmente por jovens. da incapacidade do Estado de promover o emprego de jovens nas esferas pública e privada.

Por estas razões, o ConQuito está trabalhando para reverter o crescente fosso geracional na força de trabalho, usando nossa natureza público-privada para fortalecer a inovação e o empreendedorismo, gerar crescimento econômico e criar empregos para os jovens.

** Opções de expansão para jovens **

A ConQuito foi criada em 2003 como Agência de Desenvolvimento Econômico Local para a cidade de Quito, no país sul-americano, Equador. Esta instituição tem como foco a promoção socioeconômica por meio da articulação de atores públicos, privados, acadêmicos e da sociedade civil para aumentar o nível e a qualidade do emprego, promover a produção local, a inovação tecnológica e o financiamento do empreendedorismo, de acordo com um estudo recente.

Algumas de suas iniciativas mais relevantes para aumentar o emprego jovem são:

  • Promover o desenvolvimento, profissionalização e tecnificação das competências e aptidões da população para a promoção do emprego juvenil.
  • Criar uma plataforma de bolsas de trabalho que ofereça opções de trabalho adicionais, onde os empresários possam encontrar perfis específicos para as suas empresas e as pessoas possam oferecer os seus serviços profissionais e gerar empregos por conta própria em condições adequadas.
  • Criação de uma iniciativa denominada "Empleo Joven" (Emprego Juvenil) que estimula empresários e empresários a contratarem jovens, dando-lhes incentivos fiscais proporcionais.
  • Expandir as oportunidades de acesso à formação em competências ocupacionais para jovens com deficiência.
  • Os beneficiários do trabalho de sua Área de Empreendedorismo, que fornece um guia técnico para startups, pequenas e médias empresas, é composta por cerca de 25 por cento de pessoas entre 18-29 anos

Da mesma forma, um exame mais atento realizado pelo ConQuito sobre o bem-estar e a felicidade dos trabalhadores no trabalho apontou que a principal preocupação dos jovens era a falta de flexibilidade. Isso ocorre porque os jovens perceberam que o ambiente de trabalho atual não é tão estacionário quanto era há 10-20 anos estando cientes da necessidade de continuar sua educação e preparação de habilidades relacionadas ao trabalho.

Isso provocou uma tendência nacional originada em Quito que permite horários mais flexíveis para os trabalhadores em que eles podem organizar seu próprio tempo, desde que [trabalhem 40 horas semanais](https://www.expreso.ec/economia/ horarios-trabajo-viernes-familia-tiempo-GH2845954).

** Alimentando um ciclo virtuoso **

Finalmente, na mesma linha de exemplares Programas de Jovens Profissionais de organizações internacionais como as Nações Unidas e o Banco Mundial, o ConQuito tem promovido estratégias abrangentes de planejamento de sucessão que permitem aos jovens profissionais trabalhar e aprender com trabalhadores experientes em posições de liderança.

Parte dessa estratégia é acolher os jovens na força de trabalho e estimular uma política de contratação interna na organização que dê oportunidade aos estagiários de obter cargos executivos e aos trabalhadores em cargos juniores para usar seus conhecimentos e habilidades em cargos executivos.

O trabalho exemplar desta instituição está servindo como um motor para promover a inclusão de jovens trabalhadores nos setores público e privado. Ter iniciativas que apelam aos jovens em termos de flexibilidade e capacitação na cidade de Quito e na sua área de influência tem-se revelado um círculo virtuoso que gira positivamente para o resto do país.

Isso é uma evidência da necessidade de o governo tomar medidas afirmativas para fazer a ponte entre as circunstâncias ideológicas e materiais que compõem o atual cisma na força de trabalho que resultou da transição geracional. - David Morales

_ (Crédito da foto: Unsplash) _