Este artigo foi escrito por Lindsay Mensch, gerente de conteúdo, Welcoming America.

  • O problema: a inclusão de migrantes é uma faceta frequentemente negligenciada da DEI.
  • Porque é que é importante: As comunidades migrantes enfrentam barreiras únicas e precisamos de um esforço intencional para as acolher e incluir nos programas governamentais.
  • A solução: Centralize os recém-chegados em seu trabalho DEIB.

Quando você pensa em diversidade , o que vem à mente? Dimensões de identidade como raça, género e classe podem chegar ao topo.

Todos os elementos da diversidade são quadros importantes à medida que os funcionários públicos concebem programas inclusivos e equitativos para os residentes. No entanto, mais governos locais começam a ver a necessidade de alargar os seus esforços de diversidade, equidade, inclusão e pertença (DEIB).

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Em particular, a inclusão dos migrantes deve ser um foco maior no trabalho do DEIB. Os recém-chegados contribuem para a diversidade vibrante das nossas comunidades. Reconhecer as diferenças, reconhecer que estas diferenças são um activo valioso e lutar por uma representação diversificada são passos essenciais para a inclusão, a equidade e a pertença.

As dimensões da identidade, como a etnia, a origem nacional, a língua e o estatuto de imigração, têm implicações no mundo real na capacidade das pessoas de prosperarem e terem sucesso. Os recém-chegados enfrentam barreiras que lhes são específicas: navegar pelos aspectos culturais de um novo país pode ser um desafio e até mesmo isolar para os migrantes e refugiados. A investigação mostra que as desigualdades na saúde são vividas de forma desproporcional pelos imigrantes.

Os migrantes trazem conhecimentos inestimáveis ​​que podem ajudar os governos e organizações locais a levar o seu trabalho a novos patamares, beneficiando todos os que os rodeiam. As pessoas com antecedentes migratórios precisam de ser uma parte fundamental das iniciativas do DEIB porque as comunidades só podem alcançar a verdadeira pertença quando cada um de nós tem o seu bem-estar considerado e todos somos capazes de influenciar e participar nas instituições e estruturas que afectam as nossas vidas.

Como centralizar os migrantes no DEIB

Ao longo de 14 anos de trabalho com governos locais e organizações sem fins lucrativos, Welcoming America tem visto mais comunidades tenderem a uma consideração mais profunda dos imigrantes e refugiados no trabalho abrangente do DEIB.

A inclusão de migrantes é um conjunto de ações deliberadas que os governos locais podem adotar para criar oportunidades para que os recém-chegados sejam reconhecidos como são e, portanto, participem na comunidade como um todo. Há muitos lugares para começar a pensar sobre os migrantes no contexto do seu trabalho no DEIB – aqui estão alguns para começar:

1. Reconsidere os valores e prioridades do seu escritório DEIB

Muitas localidades tiveram sucesso na implementação de uma estratégia de boas-vindas de um gabinete governamental responsável pela estratégia DEIB.

O Escritório de Equidade Racial em San José, Califórnia, EUA, é um modelo de como esse tipo de estrutura de escritório pode apoiar os recém-chegados. Em junho de 2020, o escritório foi criado e hoje abriga o Escritório de Assuntos de Imigrantes.

“Há muitas comunidades nos EUA que não se sentiram bem-vindas, apesar de estarem aqui há décadas. Sabemos que quando se aplicam estratégias intencionais e direcionadas para certas comunidades que historicamente foram deixadas de fora, há na verdade benefícios para todos.”

— Zulma Maciel , diretora do Escritório de Equidade Racial, cidade de San José, Califórnia

Da mesma forma, em Nova Orleans, o Escritório de Direitos Humanos e Equidade define a estratégia para acolher o trabalho dentro do governo municipal.

“Criar um espaço num escritório específico que pense nos direitos humanos, na dignidade das pessoas e na sua qualidade de vida dentro de uma cidade está no centro dos objetivos e valores [do nosso escritório]. Quando pensamos em equidade, como diz o prefeito Cantrell, pensamos em “encontrar as pessoas onde elas estão”, mas também em conectar e identificar as disparidades que vemos socialmente. O governo municipal tem o ônus e a responsabilidade de ajudar a preencher essa lacuna.”

— Kahlida Lloyd, diretora do Escritório de Equidade e Direitos Humanos, cidade de Nova Orleans, Louisiana

2. Aplicar uma perspectiva de inclusão de imigrantes aos esforços existentes

Não há necessidade de reinventar a roda. Faça alterações nos seus programas existentes para torná-los mais equitativos e inclusivos para migrantes e refugiados. Algumas áreas a serem segmentadas incluem:

  • Desenvolvimento Econômico

Para aproveitar o sucesso dos programas de desenvolvimento económico existentes, a ferramenta Sementes de Crescimento pode ajudá-lo a integrar o apoio aos empresários migrantes e refugiados.

Por exemplo, em Baltimore, Maryland, EUA, o governo municipal percebeu que algumas populações marginalizadas tinham acesso limitado aos programas existentes de microcrédito e de pequenas empresas. A cidade recrutou uma instituição financeira de desenvolvimento comunitário local com pessoal linguística e culturalmente competente para ajudar a estimular o crescimento empresarial nas comunidades latinas, imigrantes e afro-americanas. O resultado foi um maior acesso aos recursos existentes para os empresários migrantes, sem expandir os cargos ou os orçamentos dos funcionários municipais.

  • Engajamento cívico

Na sua comunidade, quem está envolvido em reuniões e eventos cívicos? Mais importante ainda, quem não é? Mais participação começa com o atendimento às necessidades e desejos de todos os seus residentes.

O envolvimento cívico inclusivo pode variar desde a realização de uma câmara municipal na língua falada pelas comunidades que se pretende alcançar até ao desenvolvimento de um programa que envolva os migrantes como elos de ligação nas suas comunidades.

  • Comunicações públicas

Incentivar os líderes locais a partilharem declarações públicas de boas-vindas e a fazerem referência a ações concretas tomadas para acolher os migrantes. Reforçar uma narrativa de acolhimento pode elevar os valores locais e ajudar os migrantes a sentirem um maior sentimento de pertença.

Para obter mais ideias sobre como acolher os recém-chegados através de comunicações e muito mais, explore Avançar uma Infraestrutura de Acolhimento para Ajuda Humanitária .

3. Desenvolva um plano de ação

Seja pro ativo. Os planos de acolhimento e os quadros de inclusão dos migrantes podem ajudar o seu governo a planear a longo prazo, à medida que as comunidades se tornam mais diversificadas e a demografia muda. Confira estes planos de boas-vindas de todo o mundo:

Para criar um plano de ação para sua localidade, use padrões estabelecidos para orientá-lo. Por exemplo, nos Estados Unidos e na Austrália , existem Padrões de Acolhimento reconhecidos nacionalmente que os governos locais utilizam para avaliar o seu progresso em direcção à inclusão e à pertença.

Principais conclusões

Pelo menos 281 milhões de pessoas — 3,6% da população mundial — vivem atualmente fora do seu país de origem. Localmente, a proporção de migrantes é muitas vezes mais elevada, à medida que as populações nas vilas e cidades se diversificam e crescem com a chegada de recém-chegados.

Tal como todos os residentes, os recém-chegados são membros importantes das nossas comunidades e têm direito a aceder a recursos e serviços, independentemente das línguas que falam ou de onde vêm. Ao compreender as desigualdades únicas que os migrantes enfrentam e trabalhar em conjunto para encontrar soluções, a inclusão e a pertença podem tornar-se uma realidade.

Vamos garantir que acolhemos os migrantes nas nossas comunidades e não os esquecemos quando falamos de diversidade, equidade, inclusão e pertença.

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(Crédito da imagem: Unsplash)