Este artigo é escrito por Carlos Eduardo Santos Saint Romain, ex-assessor político do Ministério da Saúde, hoje jornalista especializado em questões sociais.

● **O problema: **Persiste uma desigualdade significativa de género no mercado de trabalho do Equador.

● Por que é importante: A desigualdade de género limita o desenvolvimento social e económico do país e perpetua estereótipos prejudiciais.

● A solução: Promover uma mudança cultural e política que reconheça e aborde as desigualdades de género no local de trabalho.

O Equador fez progressos na redução da disparidade salarial entre homens e mulheres e no aumento do acesso das mulheres a cargos de alto escalão. No entanto, ainda existem desigualdades significativas no mercado de trabalho do país.

É essencial envolver os homens na luta pela igualdade de género. Mudanças simples na distribuição das responsabilidades domésticas podem fazer uma diferença significativa.

Para compreender a extensão do problema, é crucial compreender o significado de “género”. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), género refere-se aos papéis e atributos sociais atribuídos a homens e mulheres, o que pode levar a desigualdades que afetam a saúde e o acesso a oportunidades de emprego. Apesar de a Constituição do Equador garantir direitos laborais iguais e uma participação equilibrada de género, a realidade conta uma história diferente.

O valor do trabalho não remunerado

Um aspecto positivo é que, entre 2008 e 2014, a disparidade salarial entre homens e mulheres diminuiu de 83% para 73%, indicando progressos nos salários das mulheres. Contudo, o salário não é o único indicador da equidade laboral. As mulheres equatorianas realizam em média 32 horas de trabalho não remunerado por semana, em comparação com as nove horas dos homens, segundo dados de 2014 do Instituto Equatoriano de Estatística e Censo (INEC).

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Esta carga desproporcional de trabalho não remunerado tem consequências negativas, como o aumento da insatisfação e dos conflitos internos e sociais. Também perpetua estereótipos machistas que desvalorizam o trabalho das mulheres.

A desigualdade de género também se reflecte em casos extremos de violência e assédio contra as mulheres. O Equador regista taxas alarmantes de assédio sexual nos transportes públicos e elevados níveis de violência física, psicológica e sexual contra as mulheres. Segundo o inquérito de 2011 do INEC, 38% das mulheres foram vítimas de violência física, 53,9% de violência psicológica, 25,7% de violência sexual e 16,7% de violência patrimonial.

Estas questões não afectam apenas a segurança e o bem-estar das mulheres, mas também limitam a sua liberdade de circulação, o acesso à educação e ao desenvolvimento profissional.

Envolver os homens e pensar além das políticas

É essencial envolver os homens na luta pela igualdade de género. Mudanças simples na distribuição das responsabilidades domésticas podem fazer uma diferença significativa.

A colaboração dos homens em tarefas não remuneradas não só apoia as suas parceiras, mas também constitui um exemplo positivo para os seus filhos.

Embora as políticas de acção afirmativa sejam importantes, elas não são suficientes por si só. Precisamos de mudar a percepção da sociedade sobre o papel das mulheres e promover uma cultura que valorize a igualdade de género. Só então poderemos avançar em direção a um Equador mais justo e igualitário para todos!

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(Crédito da imagem: Unsplash )

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