Quatro medidas que o governo pode tomar para conter o assédio sexual no local de trabalho

Nas últimas semanas, milhões de mulheres em todo o mundo compartilharam suas experiências de assédio sexual nas redes sociais com a hashtag #metoo. O que começou como "o escândalo Harvey Weinstein" agora envolve figuras públicas em todo o mundo, de ex-ministros franceses a senadores estaduais dos Estados Unidos e até mesmo o secretário de Defesa do Reino Unido, Michael Fallon. Os números sugerem quase 50% das mulheres na UE experimentar alguma forma de assédio sexual no trabalho; as figuras são semelhantes na maioria das grandes democracias ocidentais.

1) Os governos devem colocar suas casas em ordem

Se o governo pretende iniciar uma mudança de uma cultura insidiosa de aceitação, deve começar dando o exemplo.

Mas, em vez disso, o Congresso dos EUA aprovou leis [isentando-se](http://www.washingtonpost.com/politics/how-to-report-sexual-harassment-claims-on-capitol-hill/2017/10/26/ 013eef7e-b996-11e7-a908-a3470754bbb9_story.html) de boas práticas encontradas em outros grandes locais de trabalho: [desde 1995, os acusadores podem](http://www.washingtonpost.com/politics/how-to-report-sexual-harassment -claims-on-capitol-hill / 2017/10/26 / 013eef7e-b996-11e7-a908-a3470754bbb9_story.html) apenas abre processos se concordar com meses de mediação e aconselhamento. Além disso, nacionalmente apenas 37 das 99 câmaras legislativas estaduais têm uma política escrita sobre assédio sexual, e essas políticas diferem substancialmente em eficácia. Um lugar que faz isso bem é Nova York, que elaborou novas políticas depois que o assédio sexual levou à renúncia do deputado Vito Lopez em 2013. O estado agora [contrata investigadores independentes](http://www.governing.com/topics/politics/ gov-sexual-harassment-state-legislatures.html) com experiência em direito trabalhista para lidar com reclamações, e esses investigadores se reportam a um comitê legislativo.

No Reino Unido, os milhares de [funcionários empregados](https://www.parliament.uk/site-information/foi/foi-and-eir/commons-foi-disclosures/human-resources/staff---numbers- 2015 /) no estado parlamentar - sejam pesquisadores, secretários ou trabalhadores de TI - também não têm proteções padrão. Os funcionários são contratados diretamente por MPs - que são autônomos e, portanto, não têm um sistema de RH abrangente [para acessar](https://www.theguardian.com/politics/2017/oct/27/mps-complain-sexual-harassment -representa-ainda-não-está-sendo-levado-a-sério? subid = 23550853 & CMP = EMCNEWEML6619I2) se estiverem preocupados com o comportamento de seu chefe. Atualmente, não há [nenhum procedimento de reclamação transparente ou vinculativo](https://www.theguardian.com/politics/2017/oct/27/mps-complain-sexual-harassment-claims-still-not-being-taken-seriously? subid = 23550853 & CMP = EMCNEWEML6619I2) por assédio sexual e [ninguém para realizar julgamento independente](https://www.theguardian.com/politics/2017/oct/27/mps-complain-sexual-harassment-claims-still- não ser levado a sério? subid = 23550853 & CMP = EMCNEWEML6619I2) - são os próprios partidos políticos, que têm fortes incentivos para encobrir qualquer cheiro de escândalo, que lidam com as reclamações.

Depois do escândalo, as coisas em Westminster já estão começando a mudar. Líderes multipartidários concordaram em implementar [um novo sistema de reclamações de funcionários](http://www.ibtimes.co.uk/party-leaders-agree-implement-complaints-system-staff-wake-westminster-sex-scandal -1646144) no novo ano, o que garantirá que as pessoas submetidas a assédio sexual tenham maior apoio de RH e possam registrar queixas formalmente por meio de um processo independente. Por enquanto, uma linha de ajuda existente começará para oferecer suporte face a face para funcionários com preocupações imediatas.

Também há sugestões para a criação de um [órgão independente para supervisionar a conduta dos políticos](https://www.theguardian.com/politics/2017/nov/01/damian-green-denies-making-sexual-advances-towards-kate -maltby-tory-activist) e [outros apontaram](https://www.ft.com/content/65d9526c-bd6f-11e7-b8a3-38a6e068f464?desktop=true&conceptId=3a34141d-e886-3c6f-8985-551ed91degment4 = 7c8f09b9-9b61-4fbb-9430-9208a9e233c8) à necessidade de especialistas independentes em assédio sexual como equipe de apoio permanente às vítimas. Quando David Cameron era primeiro-ministro, parlamentares de backbench rejeitaram sua proposta de introduzir um código de conduta vinculante para parlamentares [devido a temores de "controle central"](https://www.ft.com/content/65d9526c-bd6f-11e7- b8a3-38a6e068f464? desktop = true & conceptId = 3a34141d-e886-3c6f-8985-551ed91e994a & segmentId = 7c8f09b9-9b61-4fbb-9430-9208a9e233c8); isso pode ser tentado novamente enquanto o ferro está quente.


2) Aqueles com poder devem receber treinamento sobre assédio sexual

Um desafio para mudar a cultura do local de trabalho é a falta de clareza sobre o que realmente é o assédio sexual - tanto entre os [gerentes principalmente do sexo masculino](https://www.theguardian.com/business/grogonomics/2017/aug/29/men-still -dominadas-posições-gerenciais-as-desculpas-estão-se-esgotando) em organizações dos setores público e privado, e em toda a sociedade como um todo. No ano passado, uma força-tarefa do governo dos EUA descobriu que quando as pessoas foram simplesmente perguntadas se elas sofreram assédio sexual no local de trabalho, apenas um em quatro disse que sim. Mas quando atos específicos de assédio foram mencionados, incluindo coerção sexual ou piadas grosseiras, 60% das mulheres disseram que experimentaram isso .

Para ajudar a resolver isso, o governo deve encorajar - ou exigir - que grandes empresas forneçam [treinamento abrangente sobre assédio sexual](https://www.americanprogress.org/issues/women/news/2017/10/19/441046/combat -sexual-assédio-local de trabalho /) para gerentes e supervisores. Sem legislar, os órgãos governamentais deveriam pelo menos dar o exemplo. O Congresso dos EUA até agora tem resistido a tornar o treinamento anti-assédio obrigatório, e apenas [800](https://www.washingtonpost.com/politics/how-congress-plays-by-different-rules-on-sexual-harassment- and-misconduct / 2017/10/26 / 2b9a8412-b80c-11e7-9e58-e6288544af98_story.html? utm_term = .7ce05f57fb82) de dezenas de milhares de funcionários fizeram o [tutorial online de 20 minutos](https: //www .washingtonpost.com / political / how-congress-plays-by-different-rules-on-sexual-harassment-and-misconduct / 2017/10/26 / 2b9a8412-b80c-11e7-9e58-e6288544af98_story.html? utm_term =. 7ce05f57fb82) a equipe deve seguir. Mas agora, líderes do Congresso - incluindo a líder da minoria na Câmara, Nancy Pelosi - estão apoiando seriamente o treinamento para o Congresso.

Alguns estados já assumiram a liderança. Kentucky determinou três horas de treinamento de assédio sexual para seus legisladores em 2014. Todos os democratas do Kansas House farão em dezembro deste ano receber treinamento de prevenção. E o presidente da Câmara em Chicago introduziu uma medida para exigir treinamento para funcionários do governo - e para publicar nomes de pessoas que não cumprem. No Reino Unido, a co-líder do Partido Verde, Caroline Lucas também pediu um treinamento obrigatório para ensinar parlamentares sobre consentimento.

** 3) O público também pode se beneficiar com a conscientização **

Assim como os gestores, o que está claro é que muitas mulheres não conhecem seus direitos. A líder sindical do Reino Unido, Frances O'Grady sugeriu uma campanha de conscientização pública em grande escala, argumentando: " Agora que o assédio sexual é manchete, o governo deveria divulgar anúncios informando as mulheres sobre seus direitos ”.

Em muitos países - Austrália, Reino Unido, Canadá e Estados Unidos - a violência já é tratada regularmente como um problema de saúde pública. Assim, uma campanha de conscientização pública tratando o assédio sexual como uma epidemia - como as do tabagismo - poderia ser lançada. O [governo da cidade de Londres já administra um](https://tfl.gov.uk/info-for/media/press-releases/2017/march/powerful-new-campaign-highlights-the-importance-of-reporting-unwanted -sexual-behaviour) instando a denúncia de assédio sexual em transporte público. É o filme de 2015, 'Report It to Stop It', foi visto mais de 24 milhões de vezes apenas no YouTube e levou a 36% aumento nas prisões desde o seu lançamento. A Austrália realizou uma campanha nacional visando o assédio sexual no local de trabalho desde 2014, Know Where the Line Is, pedindo aos funcionários que reconheçam o assédio, denunciem se o virem e apoiem os colegas que foram vítimas .


A sensibilização também pode ocorrer nas escolas. O Partido Verde na campanha do Reino Unido para consentir que as aulas sejam uma parte obrigatória do currículo. A Suécia teve educação sexual obrigatória em todas as escolas desde 1956 (apenas 22 estados dos EUA têm educação sexual obrigatória), e os tópicos abrangidos variam [do consentimento ao desafio](http://www.mtv.com/news / 2259573/6-countries-doing-sex-ed-better-than-america /) preconceito racial e de gênero. Novo currículo de educação sexual de Ontário ensina crianças a partir dos seis anos sobre consentimento.

** 4) Coloque mais mulheres no poder **

"A melhor maneira de combater o sexismo na política é incluir mais mulheres na política", afirmou Hillary Clinton [argumentou](https://www.economist.com/news/united-states/21730338-interview-democratic-candidate-president- Transcrição das eleições de 2016) em uma entrevista recente. Atualmente, mais de 75% dos parlamentares em todo o mundo são homens; mas existem vários caminhos para mudar isso. Os governos podem criar cotas, administrar programas de treinamento ou orientação para aspirantes a mulheres políticas e reservar fundos disponíveis para candidatas. Ter mais mulheres em posições proeminentes de poder é culturalmente crítico: estereótipos sobre homens, mulheres e seus papéis adequados [podem influenciar e alimentar](https://www.americanprogress.org/issues/women/news/2017/10/19/ 441046 / combate-assédio sexual-local de trabalho /) assédio. Mais mulheres também poderiam ajudar a fortalecer as leis: hoje, [68 países ainda não o fazem](http://newsroom.ucla.edu/releases/nearly-235-million-women-worldwide-lack-legal-protections-from-sexual -assédio no trabalho) proíbe o assédio sexual no local de trabalho, o que significa que mais de 200 milhões de mulheres em todo o mundo estão sem proteção legal.

Igualmente crítico é o governo pressionar por mais diversidade ao longo do processo legal. Dados de análise de pesquisa de casos de assédio sexual e discriminação nos EUA descobriram que a presença de uma juíza melhorou significativamente a probabilidade de os reclamantes ganharem o caso. Este ano, o Reino Unido nomeou [pela primeira vez](https://www.theguardian.com/law/2017/oct/02/brenda-hale-sworn-in-as-first-female-president-uk-supreme- tribunal) mulher presidente do Supremo Tribunal, Lady Hale, um passo positivo e há muito esperado.

Embora mudar os comportamentos individuais e as culturas no local de trabalho seja um grande desafio para qualquer política ou programa governamental, isso não é desculpa para não agir - em particular, deixar de agir rapidamente enquanto mais homens e mulheres do que nunca estão concentrados e ouvindo.

(Crédito da imagem: Flickr / Eric B. Walker)