As pessoas precisam de canais simples e confiáveis para compartilhar como estão. No entanto, na agitação e neblina das responsabilidades diárias, é fácil que as frustrações e bloqueios aumentem se não forem detectados cedo. É por isso que verificações de pulso são vitais para manter o controle de como uma equipe está indo e onde fornecer ajuda.

Se você está procurando novas maneiras de entrar em contato com sua equipe, a comunidade Apolitical tem o que você precisa.

Coletamos sugestões de nossa comunidade sobre como eles compartilharam vitórias com sucesso, expressaram frustração e cresceram juntos como uma equipe.

Se você se deparar com uma atividade que funcionou bem para sua equipe, informe-nos! Envie seus comentários para [discuss@apolitical.co](mailto: discuss@apolitical.co).

1. Altos e baixos - vários colaboradores recomendaram nomear "altos e baixos" para cada semana como uma maneira rápida de comemorar vitórias e reconhecer as dificuldades. Também permite que uma equipe desenvolva laços de confiança por meio da humildade e da conquista compartilhada.

__2. Desejo do gênio / varinha mágica ___ - entenda o que inspira ou bloqueia os membros da sua equipe perguntando o que - se eles tivessem um desejo - eles mudariam.

3. Post-its - os post-its são o papel-moeda do brainstorming colaborativo. Eles são um ótimo meio para entender o que as pessoas querem começar, parar e continuar.

4. GIF check-in - compartilhe como você se sente em um GIF, música ou título de livro. Para muitas pessoas, o humor é uma maneira confortável de expressar honestamente seus sentimentos. Aqui está o meu:

kawaii

5. Flashmobs - onde quer que este colaborador esteja trabalhando, aceite minha inscrição: “Começamos preparando secretamente um pequeno evento 'flashmob' onde apresentamos uma música sobre irritações no trabalho. Foi uma performance de rap gentil e bem-humorada de 10 pessoas em um andar aberto, onde cerca de 150 pessoas estavam trabalhando juntas. Realmente se tornou contagioso e então os colegas começaram a abordar obstáculos, pressões e tensões através de todos os tipos de esquetes humorísticos como aquele de vez em quando e começamos a ‘reuni-los’ e isso se tornou nossa ‘coisa’ de chão. Olhando para trás, mudei de emprego três vezes depois disso e, no entanto, essas são as pessoas com quem ainda tenho contato! ”

Graças a:

Os participantes do Apolitical liderando equipes com eficácia no curso de governo para compartilhar as formas criativas que injetam vida em suas reuniões de equipe.

(Crédito da foto: Pexels)

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