Queda de salários causada mais pelo declínio sindical do que por robôs

Os salários baixos são uma consequência inevitável da globalização e da mudança tecnológica? Ou a política teve um papel a cumprir?

A tecnologia, de acordo com uma nova pesquisa apresentada na conferência anual da Royal Economic Society do Reino Unido, não é em si o problema. Em vez disso, uma mistura de globalização e declínio do poder de barganha dos trabalhadores foram responsáveis pelas desgraças dos funcionários. E, o documento sugere, apoiar os sindicatos seria a melhor maneira de fortalecer os trabalhadores no futuro do que o treinamento de habilidades.

O artigo, de autoria de Alexander Guschanski e Özlem Onaran da Universidade de Greenwich em Londres, apresentou estimativas da participação dos salários no PIB para trabalhadores em empregos de alta e baixa qualificação, e aqueles nas indústrias de manufatura e serviços, de 1970- 2014 em 14 países da OCDE.

A participação salarial é uma métrica comum que analisa quanto da economia de um país é composta pela remuneração dos funcionários, em vez de outros elementos como lucros ou dividendos.

No geral, o estudo descobriu, os trabalhadores em 74% dos setores sofreram uma queda na participação salarial entre 1980 e 2007, e 64% viram uma queda de mais de 3 pontos percentuais. A tendência foi mais forte e consistente em todos os países em setores de serviços como correios e telecomunicações, eletricidade, gás e abastecimento de água e comércio a varejo, bem como setores de manufatura.

Os escritores analisaram como três fatores - mudança tecnológica, o processo de globalização e mudanças no poder de barganha dos trabalhadores - influenciaram a queda na participação dos salários. “Nossos resultados indicam que o declínio ... pode ser atribuído à globalização e ao declínio do poder de barganha do trabalho”, escreveram Guschanski e Onaran.

A dupla disse que a influência da nova tecnologia era muito menos perceptível. “Embora também encontremos evidências de um impacto negativo da mudança tecnológica”, eles disseram, “o efeito parece ser menos significativo desde meados da década de 1990”.

Para estudar o impacto dos sindicatos, o jornal analisou o impacto da densidade sindical - a proporção de todos os empregados sindicalizados em um país - sobre a parcela dos salários.

Eles descobriram que as melhorias tecnológicas no processo de produção não haviam beneficiado os trabalhadores tanto quanto poderiam, graças ao declínio do poder sindical.

“Este declínio está relacionado a uma forte deterioração na densidade sindical e salários mínimos, redução do estado de bem-estar social e o aumento geral da desigualdade”, escreveram eles, “combater a desigualdade de renda requer uma reestruturação da estrutura institucional em que a negociação ocorre e um nível campo de jogo onde o poder de barganha do trabalho está mais em equilíbrio com o do capital ”, concluíram.

A dupla apontou que os trabalhadores de média qualificação que estudaram foram os que mais sofreram com o impacto da mudança tecnológica, o que significa que responder às novas tecnologias simplesmente aumentando o treinamento de habilidades, em vez de fortalecer os sindicatos, pode não ajudar a longo prazo.

Dentro da questão mais ampla da globalização, os autores analisaram tanto o “offshoring” - o movimento de negócios de um país para outro - quanto a migração.

Eles descobriram que o movimento de pessoas tinha muito pouco efeito sobre os salários. “A teoria sugere que o efeito deve ser mais forte para trabalhadores pouco qualificados que sofrerão mais com a competição salarial por funcionários estrangeiros”, escreveram eles, mas “não obtemos nenhum efeito estatisticamente significativo para a participação salarial total ou trabalhadores de diferentes níveis de qualificação . ” Enquanto isso, eles escreveram que o offshoring teve um efeito negativo sobre a participação nos salários de todos os grupos.

(Crédito da imagem: Potência de fluido relacionada)

Josh Lowe Josh.Lowe@apolitical.co