_ ** Este artigo foi escrito por Nicole Schiegg e Maria Ebrahimji, parceiras do [Coletivo C5] liderado por mulheres (https://www.c5collective.com/). ** _
A disseminação do Coronavírus (COVID-19) está causando alarme e causando ansiedade em todo o mundo.
Diante disso, não é surpresa que assistamos a tantos eventos e conferências de grande porte que optam pelo formato virtual, ao invés de reunir centenas ou mesmo milhares de pessoas em uma única sala. Alguns desses eventos podem ser reprogramados, mas para alguns deles, o momento é crítico e parte de um arco narrativo mais amplo este ano.
Em particular, a 64ª sessão da Comissão das Nações Unidas sobre o Status da Mulher (CSW), que acontece este mês em Nova York, foi reduzida a uma reunião mais curta e agora tratará apenas de questões processuais. Ele irá prescindir de um calendário ambicioso de procedimentos formais e eventos paralelos pelos Estados Membros, para não mencionar uma revisão da implementação da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim.
Esta foi a declaração da Conferência Mundial das Nações Unidas sobre a Mulher, em Pequim, realizada há 25 anos. Nesta conferência, governos de todo o mundo concordaram com um plano abrangente para alcançar a igualdade jurídica global. O CSW poderia, em última análise, ser reprogramado, mas o que está em jogo em adiar ou encurtar esses momentos é o ímpeto e a energia necessários para promover a igualdade de gênero neste ano.
Os defensores estavam dependendo de uma série de atividades que levaram a eventos essenciais como o Encontro de Mulheres e Meninas em Durban em junho e o [Fórum de Igualdade de Gênero](https: //www. unbomen.org/en/get-involved/beijing-plus-25/generation-equality-forum) em Paris em julho, que também tem a perspectiva de ser adiado
Liderança de gênero em casa
Em um mundo cada vez mais complexo, precisamos estar prontos para mudar o curso, mantendo nossa missão original em mente. Na empresa de consultoria global liderada por mulheres C5 Collective, acreditamos que a igualdade de gênero é um pré-requisito para um planeta e um mundo melhores. Então, como podemos efetivamente levar essa agenda adiante?
O conceito de reuniões virtuais ou local de trabalho remoto não é novo para nós. Acreditamos que os escritórios remotos beneficiam as mulheres que desejam seguir sua carreira e criar uma família ao mesmo tempo. Também permite maior criatividade com projetos de paixão, viagens pessoais e atividades voluntárias.
** Enquanto esperamos e oramos por uma resposta rápida ao surto, continuaremos a alavancar as plataformas de comunicação e táticas disponíveis para elevar a liderança de pensamento das mulheres e promover a igualdade de gênero no cenário mundial **
Há dois anos, lançamos o Coletivo C5. De mídia digital e campanhas de impacto social a eventos de narração de histórias e liderança inovadora, nosso objetivo era desenvolver programas e iniciativas que elevassem mulheres e meninas, bem como promovessem políticas públicas e sociais em todo o mundo. Os quatro sócios fundadores estão em fusos horários diferentes e raramente na mesma sala. Não temos um espaço físico de escritório e contamos com interações diárias em regiões ao redor do mundo. A capacidade de trabalhar e colaborar virtualmente permitiu flexibilidade em nossos próprios horários e reduziu as distrações do trabalho ou do deslocamento para um escritório.
No entanto, com qualquer abordagem não tradicional, existem desafios. Por exemplo, a interação virtual não nos permite ler a linguagem corporal ou tirar proveito dessas conversas de "corredor" muito importantes.
Acreditamos que as lições de nossa interação do dia a dia podem fornecer um manual sobre como fazer eventos virtuais, especialmente aqueles que buscam promover a igualdade de gênero, um sucesso.
1 . Ligue sua câmera
Uma forma de melhorar a comunicação é ligar a função de vídeo ao conduzir uma reunião ou evento. É mais difícil para alguém realizar várias tarefas ao mesmo tempo ou deixar sua mente vagar se estiver diante das câmeras.
Também encorajamos reuniões mais focadas e orientadas para resultados. Muitas vezes pregamos para os convertidos e planejamos eventos que não levam a mudanças acionáveis. No caso do progresso em direção à igualdade de gênero, as Coalizões de Ação de parceiros estão focadas em um conjunto de ações concretas, ambiciosas e transformadoras que serão realizadas entre 2020 e 2025.
Eventos virtuais e interação podem fornecer uma plataforma importante para a responsabilidade mútua.
2 . Não fique atolado em sua caixa de entrada
Outra maneira de remover as barreiras da comunicação virtual é usar um serviço de mensagens de plataforma cruzada como o WhatsApp e espaços de trabalho como o Slack.
Afastar-se dos e-mails ajudará a organizar as conversas e possibilitará uma maneira informal de conversar com os colegas. Novamente, usando o movimento de igualdade de gênero como exemplo, a Action Coalitions poderia ter seus próprios fios.
Isso é semelhante à forma como a Aliança para Igualdade de Gênero e Cobertura Universal de Saúde interage, que é uma coalizão de mais de 100 organizações de mais de 45 países. No entanto, a tradução é sempre um problema. Este desafio oferece uma oportunidade para um doador apoiar uma equipe de tradutores que podem estar prontamente disponíveis para a sociedade civil e outras partes interessadas.
Repensando o trabalho
Reconhecemos que essas ferramentas do comércio não estão disponíveis para todos, especialmente aqueles em locais com poucos recursos. O acesso à tecnologia nos permitiu construir um negócio do zero e ajudar a construir movimentos sociais. Dados os avanços em tornar a tecnologia mais acessível, acreditamos que todos os cidadãos globais devem ter a capacidade de ser empreendedores e de contribuir para alcançar as metas globais de desenvolvimento sustentável.
Em dois anos de existência, esse modelo virtual foi um sucesso para nós e agora estamos expandindo nossa rede. Nosso novo “C5 Collaborative” é um grupo de especialistas preferidos que adicionam conhecimento, habilidades e experiência às nossas capacidades principais. Todas as mulheres brilhantes que se juntam a este grupo de profissionais com curadoria exclusiva têm um histórico incrível em seus respectivos campos. Acreditamos que eles oferecerão à nossa empresa e aos nossos clientes novas perspectivas e soluções inovadoras.
Enquanto esperamos e oramos por uma resposta rápida ao surto de # COVID19, continuaremos a alavancar as plataformas e táticas de comunicação disponíveis para elevar a liderança de pensamento das mulheres e promover a igualdade de gênero no cenário mundial.
Isso pode exigir o desafio de noções tradicionais sobre a aparência de um escritório ou evento, mas a missão não pode fazer uma pausa. É mais importante do que nunca alcançar mudanças mensuráveis e garantir que ninguém seja deixado para trás. - Nicole Schiegg e Maria Ebrahimji
Os primeiros membros do C5 Collaborative incluem: Alanna Bass, estrategista de mídia social e produtora de conteúdo; líder de comunicações corporativas e coach executivo, Aimee Baxter; o ex-produtor da CNN e consultor de planejamento de eventos, Kay Jones Davis; especialista em saúde global e comunicações, Amy Fowler; a produtora de notícias de televisão e estrategista de conteúdo, Cicily Scott; e a ex-produtora da CNN e consultora de relações com a mídia, Susan Toffler.
@ C5Collective em todos os lugares
_ (Crédito da imagem: Unsplash) _
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