Globalmente, menos de uma em cinco startups têm uma mulher fundador. E o progresso é lento: a porcentagem de empresas de capital de risco fundadas por mulheres [ficou em torno de 17%](https://techcrunch.com/2017/04/19/in-2017-only-17-of-startups -have-a-female-founder /) desde 2012.

Alguns dos problemas decorrem das questões de gênero que impedem as mulheres em todos os setores, dos desafios de equilíbrio trabalho-família, para [acesso desigual](http://www.dell.com/learn/si/en/sicorp1/press -releases / 2017-07-17-dell-ranks-top-50-global-cities-for-women-empresários) para informações, treinamento e redes de negócios. As mulheres ganham menos - globalmente uma [média de $ 12.000 por ano, em comparação com $ 21.000](http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdfhttp:/reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2017 / shareable-infographics /) para homens - o que significa que eles têm menos ativos para investir e menos para recorrer se o risco não funcionar.

“As mulheres não têm necessariamente tempo - elas estão constantemente fazendo malabarismos, isso é um fato da vida. E ainda ganhamos 30% menos do que os homens, então as mulheres não têm uma rede de segurança ”, disse Ayelet Nahmias-Verbin, uma política israelense que dirige uma grande conferência no parlamento para mulheres em alta tecnologia.

No entanto, a [barreira número um](http://www.dell.com/learn/si/en/sicorp1/press-releases/2017-07-17-dell-ranks-top-50-global-cities-for -mulheres-empresárias) mulheres empresárias ainda enfrentam é o acesso ao capital. Em 2016, em todas as fases de financiamento dos EUA $ 94 bilhões foram investiu em equipes fundadoras exclusivamente masculinas, mas apenas US $ 10 bilhões foram para empresas com uma ou mais fundadoras.

Parte do problema é que a maioria dos investidores são homens. [Quatro empresas de capital de risco] principais do Canadá (https://beta.theglobeandmail.com/report-on-business/small-business/startups/in-a-male-dominated-sector-firms-look-to-draw-women -to-startups / article33832750 /? ref = http: //www.theglobeandmail.com&) - com quase US $ 1,5 bilhão em fundos de investimento - contam com um total de apenas uma mulher investidora em suas fileiras.

"As mulheres não necessariamente têm tempo - elas estão constantemente fazendo malabarismos, isso é um fato da vida"

Nahmias-Verbin acredita que o gênero também desempenha um papel nas atitudes em relação a pedir dinheiro. “A palavra com M é como a palavra com F para mulheres - como política, odeio pedir doações para minhas campanhas. Os homens não têm noção, não têm vergonha: eles arrecadam dinheiro e perdem, mas acabam ganhando - é assim que devemos fazer, mas não temos essa confiança ”, disse ela.

“Na competição por licitações públicas, fizemos com que as empresas recebessem crédito por terem uma acionista controladora mulher. Precisamos fazer isso para startups - nosso governo precisa criar fundos que dêem preferência a empresas pertencentes a mulheres. ”

No Chile, o governo já fez exatamente isso.

Start-Up Chile (SUP) é o governo chileno [mundialmente famoso](https://www.theguardian.com/small-business-network / 2016 / dez / 22 / chile-accelerator-startup-grant) acelerador de startup para empreendedores de alto potencial. Ele traz cerca de 100 empresas ao país todos os anos e criou mais de 5.000 empregos em todo o mundo. É totalmente financiado publicamente, e estima-se que as startups que apoiou tenham um valor de $ 1,35 bilhão.

"A palavra com M \ [dinheiro ] é como a palavra com F para mulheres"

No entanto, em 2015, 85% por cento das partidas no programa acelerador foram fundados por homens. “As mulheres não estavam sendo representadas nos programas que tínhamos. Então, pensamos, o que poderíamos fazer com nosso programa principal, Seed, para aumentar a diversidade ”, disse Patricia Hansen, ex-diretora de aceleração de SUP e agora Comissário de Investimentos do Chile para a América do Norte.

“Isso, é claro, é para que as mulheres com seus projetos se beneficiem, mas também é por uma questão de tecnologia - acreditamos que precisamos de mais diversidade nas equipes de construção de tecnologia para o futuro”, disse Hansen. Uma pesquisa recente sugere que as startups com fundadoras realmente crescem mais rápido.

A resposta deles foi S Factory, um pré-acelerador de quatro meses para startups com menos de seis meses e pelo menos uma fundadora feminina. O objetivo é ajudar mulheres empreendedoras pela primeira vez desde o estágio inicial: os participantes transformam uma ideia em um produto mínimo viável que será competitivo em aplicativos para o programa principal ou para outros aceleradores em todo o mundo.

“Em vez de uma cota, ele prepara as mulheres em um estágio anterior, reduzindo as barreiras de entrada, e dessa forma as mulheres estarão totalmente prontas para competir em qualquer nível que você as colocar”, disse Hansen.

A carga intensa de cursos envolve treinamento de argumento de venda, um laboratório de preparação para investidores e mentoria com relatórios de progresso contínuo. Criticamente, as startups lideradas por mulheres também recebem $ 15.000 de financiamento gratuito de capital (SUP leva sem corte da empresa) para ajudar a decolar, junto com um visto de um ano para trabalhar no Chile.

"Tecnologia e escalabilidade vêm em um pacote"

Ao longo do treinamento e no rigoroso processo de seleção, o foco está na escalabilidade, em encontrar uma ideia - ou uma pessoa - que possa mudar o mundo. “Procuramos startups que possam atingir mais de um mercado nos primeiros anos e que possam replicar facilmente seu modelo de negócios nesses diferentes mercados. A tecnologia permite que você faça isso, então a tecnologia e a escalabilidade vêm em um pacote ”, disse Hansen.

“Por outro lado, o programa visa capacitar o fundador, então, mesmo que a ideia não seja a melhor, analisamos profundamente a equipe por trás dela”, acrescentou. “Precisamos de pessoas que possam ser treinadas, para que, se essa ideia não funcionar, eles tenham as habilidades para tentar outra.”

O programa está em execução desde 2015, mas seu impacto já começa a aparecer. Em apenas dois anos, a proporção de startups lideradas por mulheres no programa principal do SUP aumentou de 15% para 25%. As startups que ganham um lugar nesse programa principal recebem imediatamente mais $ 30.000 de financiamento gratuito de capital . Alguns graduados também foram aceitos em outros aceleradores, incluindo Y-Combinator.

Há duas rodadas por ano com 20-30 empresas em cada lote; hoje, mais de 100 projetos liderados por mulheres foram financiados.

"Gostaria de ver as mulheres se aventurarem em empresas de construção da mesma forma que os homens"

No entanto, à medida que o programa se desenvolve, um risco é aumentar a divisão entre homens e mulheres. Alguns críticos argumentaram que as iniciativas voltadas para as mulheres no setor [ainda mais as mulheres do gueto.](Https://beta.theglobeandmail.com/report-on-business/small-business/startups/in-a-male-dominated-sector -firms-look-to-draw-women-to-startups / article33832750 /? ref = http: //www.theglobeandmail.com&)

“Minha ideia era ter equipes mais diversificadas. Mas às vezes quando você tem projetos ou programas que são direcionados a um determinado grupo de pessoas, eles tendem a se fechar nesse grupo específico ”, disse Hansen.

“O que eu não gosto é que às vezes temos equipes formadas apenas por mulheres - gostaríamos de ter equipes mistas - e se existe uma composição mista, é quase sempre de um círculo próximo e confiável. Então, digamos, um pai, um primo, um irmão, um amigo do colégio, um amigo da faculdade - eu diria que 80% das vezes. "

“Por exemplo, vemos muitos maridos e esposas tentando fazer startups juntos, mas eu gostaria de ver as mulheres se aventurando na construção de empresas da mesma forma que os homens constroem empresas, procurando o ajuste certo para a empresa, não o ajuste certo pessoalmente. ”

(Crédito da imagem: Flickr / wocintech)

Odette Chalaby [odette.chalaby@apolitical.co](mailto: odette.chalaby@apolitical.co)