Qual é a sensação de um dia em seus sapatos? E quais são as principais habilidades que podem fazer ou destruir uma carreira em sua área?

Pedimos a um grupo diversificado de membros do Apolitical para compartilhar sua história de carreira conosco e as dicas que eles têm para servidores públicos juniores. Neste artigo, Sydney Statulevicius explica por que é importante mergulhar e aprender com o fracasso em sua função de Consultor Sênior do Programa.

** Qual é sua função atual e como você gasta seu tempo em um dia normal? **

Sou um Conselheiro de Programa Sênior dentro de um escritório corporativo do Diretor de Informações (CIO) / Vice-Ministro Assistente (ADM). Estamos situados na área de Tecnologia do Governo de Ontário, Ministério do Governo e Serviços ao Consumidor.

Foi-me oferecida uma grande oportunidade neste escritório para ajudar a desenvolver a programação de aprendizagem, a implementação do plano de ação da experiência do funcionário e para apoiar as comunicações corporativas. Em suma, passo meus dias em reuniões, escrevendo, projetando, desenvolvendo, pesquisando e aconselhando pessoal e liderança dentro da minha organização.

** O que você fez antes de assumir esta função? **

Antes de assumir esta função, eu estava atuando como Líder de Programa Sênior, trabalhando exclusivamente na programação de funcionários para uma organização com cerca de 1.000 funcionários. Ofereceram-me esse papel de ator um mês antes do início da pandemia e todos foram obrigados a trabalhar remotamente. O maior desafio era desenvolver e construir uma programação de funcionários adequada para trabalho remoto, no lugar de programas de funcionários presenciais.

Fui coordenador de eventos / analista de programa de experiência de funcionários por cerca de 11 anos. Tenho muitas lições aprendidas como uma mulher que trabalha em uma indústria que é predominantemente dominada por homens.

** Em sua opinião, quais são as habilidades mais importantes que alguém precisa para se destacar em sua área? **

Uma habilidade importante com a qual todos se beneficiam é o fracasso rápido. Não soa como uma habilidade, não é? Mas, realmente é. Ter a coragem de dar o primeiro mergulho, desenvolver um primeiro rascunho ou apresentar uma abordagem diferente para a solução de problemas é fundamental. Ele faz algumas coisas em um ambiente de grupo / equipe: faz as pessoas pensarem, ideias de ações, mesmo que seja apenas um rascunho, demonstra comprometimento e motivação e impulsiona outras ações, mesmo se o que você produziu não for bem recebido.

Outra habilidade importante é a escuta ativa. O que quero dizer com isso é receber informações, conectar os pontos e usar o que você ouviu ou aprendeu como uma forma de se reconectar e se comunicar estrategicamente. Também aumenta a confiança. Como sabemos, ser ouvido é fundamental para qualquer pessoa e transmite um sentimento de pertencimento (ser ouvido e incluído).

** Qual é a sua parte favorita do seu trabalho? **

Eu adoro escrever notas orais. Para mim, é como tocar piano. Recebo uma explosão de energia e falo em voz alta enquanto digito. Eu valorizo a criatividade. O escritório em que trabalho realmente incentiva isso de muitas maneiras diferentes. Pode ser por meio de uma visualização de dados única, uma apresentação impactante (as pessoas se deleitam com os olhos), uma abordagem diferente para coleta e análise de dados ou uma conversa improvisada divertida em eventos para a equipe.

** Que conselho você daria a jovens servidores públicos interessados em uma carreira em sua área? **

O conselho que recebi e não acatei é o mesmo que eu daria a novos / jovens servidores públicos. Mova-se a cada poucos anos para obter diferentes perspectivas, experiências, exposição a diferentes trabalhos e diferentes ambientes de trabalho.

No início da minha carreira, fiquei confortável (não me movia muito) e agora entendo que, na época, estagnou meu crescimento profissional.

Voltar aos trilhos foi difícil, mas fui recompensado com um trabalho muito interessante, pelo qual me preocupo.

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