Carreira: analista técnico júnior

Como é um dia no seu lugar? E quais são as principais habilidades que podem fazer ou quebrar uma carreira em seu campo?

Pedimos a um grupo diversificado de membros apolíticos para compartilhar sua história de carreira conosco e as dicas que eles têm para servidores públicos juniores. Neste artigo, Samuel Shard explica por que é importante fazer perguntas em seu papel como analista técnico júnior.

Qual é a sua função atual e como você gasta seu tempo em um dia padrão?

Sou Analista Técnico Júnior do Ministério dos Transportes. Faço parte do ramo de Soluções Digitais Trabalhista e de Transporte. Trabalho no teste de garantia de qualidade do Ontario Immigrant Nominee Program (OINP), criando demos para executivos e outras partes interessadas e faço parte do Employee Engagement Committee.

O que você fazia antes de assumir esse papel?

Sou estudante de ciência da computação na Ontario Tech University e completei meus dois primeiros anos antes de iniciar o co-op. Dei aulas de codificação para crianças com programas como Scratch e Code.org. Criei slides e currículo também. Também fui editor de vídeo e áudio do programa de televisão “Distante Shores”.

Na sua opinião, quais são as habilidades mais importantes que alguém precisa para se destacar em seu campo?

As habilidades mais importantes que me ajudam a me destacar são gerenciamento de tempo e comunicação clara. Acredito que essas duas habilidades andam juntas. Eu me conecto diariamente com meus colegas de trabalho. A comunicação regular permite que todos entendam o que precisa ser feito e levantem quaisquer obstáculos. Isso me ajuda a planejar quanto tempo uma tarefa levará e gerenciar meu tempo. Meu gerente/mentor, Fartab Ahmed, sempre enfatizou a importância de uma comunicação clara, concisa e precisa – e fez com que eu e as outras cooperativas praticássemos isso diariamente nos levando a liderar reuniões de scrum.

Qual é a sua parte favorita do seu trabalho?

A parte favorita do meu trabalho é o ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Todos no LTC me incentivam a fazer o meu melhor. Meus supervisores e colegas de trabalho me dão muito apoio e me ajudam a superar qualquer desafio. O LTC tem muitas iniciativas anti-racismo e se esforça para que todos se sintam bem-vindos. Faço parte do Comitê de Engajamento de Funcionários, que permite que os funcionários se conectem e celebram diferentes culturas.

Que conselho você daria aos novos servidores públicos que estão interessados em uma carreira em sua área?

Meu conselho é não ter medo de fazer perguntas. Quando discutimos questões em grupo, todos se beneficiam, especialmente aqueles que podem querer fazer a mesma pergunta, mas não tinham certeza se deveriam. Isso também é reflexo do ambiente de trabalho inclusivo e aberto promovido pelos líderes do nosso cluster, Claudio & John (Diretores), Aleem & Sameer (Gerentes Sênior), Issam & Fartab (Gerentes) pelo qual pude fazer perguntas sem nenhum medo.

Quer compartilhar sua própria história de carreira com a comunidade apolítica? Use este formulário para nos informar sobre o seu trabalho.

(Crédito da imagem: Unsplash)