Carreira: consultor de negócios para liderança e desenvolvimento organizacional

Como é um dia no seu lugar? E quais são as principais habilidades que podem fazer ou quebrar uma carreira em seu campo?

Pedimos a um grupo diversificado de membros apolíticos para compartilhar sua história de carreira conosco e as dicas que eles têm para servidores públicos juniores. Neste artigo, Paul Boston explica por que é importante encontrar seus motivadores intrínsecos em seu papel como consultor de negócios.

Qual é o seu cargo atual?

Consultor de Negócios, Desenvolvimento de Liderança e Coaching

Como você gasta a maior parte do seu tempo em um dia normal?

Eu passo meus dias em reuniões de consulta, facilitando workshops, conduzindo sessões de feedback de avaliações psicométricas, curadoria de conteúdo e projetando sessões de aprendizado e desenvolvimento e ferramentas de desenvolvimento. Procuro sempre começar o dia lendo, ouvindo ou assistindo algo que desperte minha imaginação profissional.

o que você fez antes?

Comecei minha carreira em publicidade e marketing, mas depois me vi de volta ao mundo da liderança e do desenvolvimento organizacional. Estudei desenvolvimento organizacional na universidade, mas aos 13 anos, participei do meu primeiro programa formal de desenvolvimento de liderança em cadetes do ar, e o oficial que era o instrutor ainda é um dos meus mentores.

Quais são as habilidades mais importantes que alguém precisa para se destacar em seu campo?

Em liderança e desenvolvimento organizacional, as coisas mudam em um ritmo acelerado, juntamente com a evolução da psicologia e da neurociência, então você sempre precisa selecionar conteúdo e ser ágil em suas abordagens para desenvolver líderes e organizações.

Qual é a melhor parte do seu trabalho?

As pessoas... Eu sei que você já ouviu isso antes, mas quando eu líder enfrenta um desafio em liderar pessoas e organizações e você é quem as ajuda a se desvencilhar, é muito gratificante.

Que conselho você daria aos futuros servidores públicos interessados em uma carreira na sua área?

Encontre seus motivadores intrínsecos. Para mim, foi uma semente de desenvolvimento de liderança que foi colocada em mim aos 13 anos. Se liderança e desenvolvimento organizacional é um de seus motivadores intrínsecos, então vamos bater um papo!

Quer compartilhar sua própria história de carreira com a comunidade apolítica? Use este formulário para nos informar sobre o seu trabalho.

(Crédito da imagem: Unsplash)