Boston tem uma nova abordagem sobre como lidar com as disparidades salariais de gênero: workshops de negociação de salários gratuitos para todas as mulheres residentes. Essas oficinas envolvem estratégias de negociação e dicas de estilo, dramatização, autoavaliações salariais e informações sobre disparidades salariais de gênero. A pesquisa mostra que as mulheres são mais reticentes em negociar salários do que os homens: um estudo com estudantes de MBA que se formavam descobriu que metade dos homens havia negociado suas ofertas de emprego, em comparação com apenas um oitavo das mulheres.

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